【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私が成果を残した経験はアパレルでのアルバイト経験です。当時、アルバイト先では売上の少なさが課題となっており、設定された売上目標のうち8割程度しか達成していない状況でした。私は客数という外的要因ではなく、客単価という内的要因に着目し改善しようと考えました。そこ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は実店舗型の小規模な個別指導型学習塾の代表として塾の運営、拡大に尽力していた。その中で運営、拡大に関してそれぞれ大きく1つずつ実践していた。運営面に関しては、雰囲気の良さの強化である。これまでは担当講師のみが把握していた生徒の部活等基本情報を他の講師と共有...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300-500)(大学入学以降のみ)】○○のバイトリーダーとして、顧客体験価値を高めることにより○○を約2倍に向上させた。 ○○を増やすことで店の売上を向上させることを目指し、2つのことに取り組んだ。 1点目は、○○が少ないことの課題の特定である。顧客視...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。＊何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも伏せて記入。（入学試験を除く、大学入学以降の経験（300－500字）】◯◯を管理する◯◯のコールセンターバイトリーダーとして施設ごとのマニュアルを作成を行い、電話対応時にかかる時間の短縮化に成功し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望理由 ・コンサルへの熱意 ・他社と比較してアビームの強み、弱み 以上について、非常に深掘りされる。 回答に対して、「それは違う」というような否定的な反応は全くなく、基本は肯定してくれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一人一人違うお題が提示され、そのお題についてケース面接のような形でアイデアを出していく。考えた後に発表を行い、学生同士がお互いに発表内容について質問をしていく。アイデアについては、紙に書いたものをマイページで企業に提出する...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（500）】学生団体にて幹部を務め、史上最大人規模の◯◯に貢献した。まず、◯◯という目標を掲げたきっかけは団体の◯◯だった。当時の団体はコロナ禍の影響で赤字運営が続き、継続的な活動が危ぶまれていた。そこで理由の一つは、学生幹部の中でも数人にしか運営費の収支が共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・志望理由（なぜコンサルなのか、なぜアビームなのか） ・学生時代に力を入れたこと（最も頑張ったこと、その中で大変だったこと、今の就活に影響があるか） ・その他選考で受けている業界 ・イ...

【承諾/辞退理由の詳細】その他の志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】大手日系コンサルなので人数は少なくはないと思うが正確な人数はわからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多いように感じたが、そのほかの大学も一定数はいると思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【説明会の具体的な内容】アビームの実態、各選考コースの説明、今後の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合コンサルティングファームとして、企業の経営課題や社会課題の解決に取り組む　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】戦略立案から実行までを一気通貫で支援しており、国内だけでなくグローバル案件にも携わ...

【アビームのインターンに対する志望動機】理由は2つある。1点目は、私の持つ課題発見、課題解決力が通用するか挑戦したいからである。〇〇時代、抽象的に捉えられていた〇〇を、〇〇を用い、論理的、定量的に検証することで、浮かび上がった課題を解決し、チームの成績を向上させた経験がある。この経験から培った自身の能力が貴社のインターンシ...

【試験科目】SPI（性格、言語、計数、構造把握）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ。　【対策方法】青本

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】コロナ禍における部活動への取り組み方を確立したことである。私が◯◯◯◯部◯◯◯◯パートのリーダーを務め...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.問題特定に関する動画講義→問題特定の個人ワーク・発表 2.原因究明の講義→解決策策定の講義→解決策策定のグループワーク・発表 3.総合演習→発表・質疑→フィードバック 4.座談会（ローテーションで6人程度の社員の方とお話した）　【ワークの具体的な手順】動画講義を受...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望群の企業だった。最終面接での役員の方の人柄を見て、もし内定を頂けたら入社しようと決めた。　【内定後の課題の有無】プログラミング課題有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】IT研修、プログラミングなど　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】中部地方の学部生7割...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接室→帰宅　【質問内容】双方の自己紹介、学生時代に力を入れたことを中心としたエントリーシートの深堀エントリーシートとは関係のない面接官からの2択の質問が数問、逆質問 志望動機は触れる程度で、業務内容や事業への理解度などはあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】簡単に自己紹介をした後、学生時代に力を入れたことをメインにESに沿った質問をされた。その他プログラミング経験ありと記載していたので、どの程度の事が出来るのか、使用していた言語などを聞かれた。最後1...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（400文字以内）】私は、◯◯が人体に与える影響を評価する手法について研究をしています。◯◯などの◯◯は、そこから発生する◯◯が◯◯にとって安全かどうか評価する必要があり、その方法は国際規格で定められています。しかし、 ◯◯に関する規格はまだないため、検討が必要であるとされています。...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300〜500文字）】これまでに成果を残した最も大きな経験は、◯◯部での活動における課題発見および解決経験です。私の所属するチームは◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職の方（立ち上げ時期からのメンバー）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室して面接開始 人物面接+ケース面接　【質問内容】【人物面接】 ・専攻内容（受けている授業）に関する質問 ・生成AIについての質問（使ってる？ビジネスの現場における影...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・プレゼンテーションに関する講義・社長の講演 ・電動キックボード会社（外資）の事業戦略立案 →1日目後半～3日目前半までディスカッションとプレゼンテーションの資料作成 →社長とその他社員（クライアント想定）に向けてプレゼンテーション　【ワークの具体的な手順】1）事前に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介の時間がなかったため不明です。　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームにて当日の流れを説明したのち、ブレイクアウトルームに振り分けられ合計3回面接を行うものでした（面接の都度合否が付き、合格者のみ次の面接へ進める）。　【質問内容】一次面接：外国人におすすめするな...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、一般的なものであったと記憶しています。　【対策方法】一般的な参考書を解いていれば問題ないかと思います。

【あなたがコンサルタントを目指す理由を教えてください。（50文字以内）】クライアントの経営課題を解決することにより、日本企業の競争力向上に寄与したいためである。　【各質問項目で注意した点】50文字以内と文字数の制限が厳しかったため、簡潔な回答を心がけました。

【応募理由をご記入ください。（全角200文字以上400文字以内）】私は貴社のインターンシップに参加することによって、ITコンサルティングについて深く学びたいと思いました。また、私自身の性格や価値観がどれだけIT業界で働くことに適しているのかのイメージをつかみたいと考えました。私は協調性を大切に考えています。私の配属先の研究...