【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介後、志望理由15分、逆質問15分　【質問内容】・志望理由 ・学部を選んだ理由 ・他の業界との比べて、コンサルをなぜ目指そうと思ったのか ・コンサル業務に活かせる強み、弱み ・コミュニケーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】お題を面接官から学生1人1人に振られて、20分で解く。 その後、面接官が指名した順番で、説明1〜2分、質疑応答7〜8分行う。（×5） 最後に、余った時間で逆質問。（1人につき1質問くらい。）　【質問内容】『就活サイトの登録者数...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】市販の対策問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロジックツリーやフレームワーク等に関する講義を視聴した後、配布された資料を参考にして課題設定や解決策を考えるといった旨の個人ワークに取り組む（ワーク時間：〜1h） 終了後、他学生と簡単な質疑応答を行った後、メンター社員から個別にFBが行われる。 AM：企業説明、講義...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯人規模の大学合唱団のパートリーダーとして定期演奏会の成功に貢献した経験です。就任当初、私は技量の高い上級生の意見ばかり取り入れ練習を進めた結果、演奏の質が落としてしまいました。この失敗を通して、演奏会成功のためには各人の技量以上にパート全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ　【質問内容】割合としては、学生時代に力を入れたこと45分、志望動機20分、残りが逆質問。重きを置かれたいたのは、学生時代に力を入れたことだったと思う。 主に、もともとの課題と結果、そして自分の尽力がど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ゼミに関する質問（研究内容、研究で得られたもの） 学生時代に力を入れたことの説明と深堀（施策とその結果） パーソナルなもの（友人に何と言われるか） ITリテラシーを問うもの（最近身近で取り入...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】TOIEC730 簿記二級 基本情報　【内定後の拘束】全くない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。 厚生労働省に提供されている情報を見ると倍率は25倍程度らしい。　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上、マーチ　【自分以外の内定者の属性（...

【試験科目】基礎能力と構造把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】構造把握があるためやや注意したほうがいい。ボーダーは高くないとは思うが、友人の多くはここで落ちた。

【会場到着から選考終了までの流れ】お題が各々に与えられ、20分考える。その後1分で発表し、7分程度の質疑応答　【GDのテーマ・お題】「ガムの販売数を増やすには」 「スマホゲームの売上向上施策」 「サッカーファンクラブ会員を増やすには？」 「日本の動画配信サービスのユーザーを増やすには」 「ハンバーガーチェーンの売上...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験は。（400字以内）】私は代表を務めていたサークルの学園祭模擬店販売で約◯万円の売上を達成した。◯◯は性能が高い◯◯は1つ5万円し、小規模なサークルで購入することは財政的に難しかった。そこで皆で協力した売上金で◯◯を買うことはサークルの盛り上げにも有用と考え、...

【経緯】マネージャーインタビューを突破した学生に、その学生と同じ大学出身のOBが「キャリアサポーター」としてついて話をしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（電話）で30分程度の面談。　【質問内容】自分が選考に対して不安に感じていることを聞き出してくれる。また、実際の仕事に仕事や業務内容についても説明し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・中堅の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 自分に対する質問40分程度・逆質問20分程度　【質問内容】学生時代にがんばってきたことと、その深掘りについてされた。深掘りの程度や質問事項はオーソドックスな感じで、それに取り組んだ状況...

【試験科目】言語 非言語 構造把握 性格 （自分はこの選考においてはテストはスキップされたので、受験時期が前になっています）　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】市販のSPI対策本

【承諾/辞退理由の詳細】まだ完全に決めなくていいので受諾まではしていません（最後まで悩んで、考え抜くようにキャリアサポーターの方や人事から言われています。）なので事態はしていない、という言い方の方が正しいです。　【内定後の課題の有無】無（完全に承諾後に連絡）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】無（完全に承諾後に連絡...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。面接官からの質問30分、逆質問25分、最後に言い残したこと5分。　【質問内容】基本的にはマネージャーインタビューと同じ。学生時代に頑張ってきたこと（ESの1つ目の質問）について10分程度、志望動機について15分程度...

【質問内容】・社員の方のキャリアパス ・海外案件に携わるまでのロードマップ ・アビームで働く良さ ・会社の社風、入社前後のギャップ ・尊敬できるチームメンバー・上司はどんな人 ・仕事のやりがい ・なんで入社を決めたか ・志望動機の深掘り　【注意した点・感想】自分の志望動機をもとに、どういう質問をすれば聞き出し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】売り上げ向上　【GDの手順】選考がスキップされたため詳しい情報は持っていません 各自がケースを解き、全体の前で発表。その後質疑応答。 （字数埋め）ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ　【GDが始まる前...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】アルバイト先の◯◯カフェ「◯◯◯」にて新規顧客数を増加させたことだ。当時、カフェのスタッフ全体では企業イベントの集客やサービス向上ばかりが重視されていたが、私は新規顧客...

【試験科目】言語、非言語、構造　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間半くらい　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル 入社20年目、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介、質疑応答、逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 課題解決についてどのような工夫をしたのか。 またどんな結果だったのか 適宜深堀を行う 志望動機について なぜコン...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルをファーストキャリアにすることをためらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応、マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】アルバイトなど

【会場到着から選考終了までの流れ】ロジックツリーについて一応説明 注意事項を説明されたのちに各人にお題が出される。 手元に紙を用意し、ロジックツリーを書きながら1分で発表。 面接官や学生が8分間質疑応答する その後、逆質問タイム　【GDのテーマ・お題】オンライン英会話の契約数を増やすためには？　【GDの手順】注意事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレークをしてから淡々と面接を行い、逆質問を眺めにとって終了　【質問内容】なぜコンサルを選んだのか？ なぜ事業会社ではないのか？ なぜアビームなのか？ 外資系と比べて魅力的な点は？ 学生時代に力を入れ...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】◯◯大会で総合優勝したことだ。 私は前年度逃した優勝を今年こそしたいという強い想いから30人の◯◯班の副代表を務めた。しかし、演出への曖昧なアドバイスによる低い技術力...