【4社のうち、志望する会社の志望理由をご入力ください。（200～400字以内）】ビジネスコンテストでカード会社の課題解決に取り組んだ際、決済方法をキャッシュレスにするだけで顧客・加盟店・カード会社の3方それぞれがWin-Win-Winの関係性を築ける点に大変魅力を感じ、カードの普及に貢献したいためカード会社を志望しています...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イオンのクレジットカードを利用する新規会員獲得に向けての立案を行いました。ターゲットの選定をはじめどうすればターゲットを会員にできるか意見を出し合いながら考えていきました。また発表の後にはグループだけでなく個人にもFBがありました。　【ワークの具体的な手順】企業説明→個人ワ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールにて送られてきた会議室に入室する　【GDのテーマ・お題】「クレジットカードについての子供向け教育企画を親御さんにPRするためのキャッチコピーを考えてください」　【GDの手順】人事の方からPowerPointを用いて流れを説明され、その後学生のみで30分程度議論する。 どのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業説明の動画に出演していた方。 明るく優しい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られていたURLから会議室に入室　【質問内容】・1分で自己紹介 ・それに関して少し深堀り ・今までに、誰かと協力した経験 ・それに関する深堀 ・志望業界・その理由...

【内容】・イオンフィナンシャルサービスとは ・4社の事業説明、簡単な業務説明 ・キャリア例 ・福利厚生　【注意した点・感想】人事の方の雰囲気や、感じたことをメモすることを徹底した。 オンライン説明会でありカメラオフであったため、リラックスしながらも4社の違いやエントリーの方法などを注意深く聞いた。 福利厚生の充実...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他業界から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【4社のうち、志望する会社の志望理由をご入力ください。（200～400字以内）】幅広いお客様を必要不可欠な決済分野で支えながら、自分も成長できると感じたからである。貴社は強固な顧客基盤と幅広い決済サービスを持ち、小売と金融という2つの側面から多くのお客様の生活を支えることができる。また、グループ内外で決済分野において強い影...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方の説明の後、面接が始まる。　【質問内容】・就職活動は進んでいるか、内定はあるか。 ・金融業界を中心にみているのか、具体的な企業はどこか。 ・就活の軸。 ・軸に当てはまる部分（志望動機）。 ・何をしたいか。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イオンクレジットカードの販売促進計画（どのようなクレジットカードをどのような層にどんな風に販売促進していくか）・車販売店へのローン管理（どのような販売店にローンを営業するか）に関して、グループで話し合いを進める。　【ワークの具体的な手順】まずクレジットの業務内容とカードの種...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接担当ではない女性の方が、簡単に流れを説明し、面接部屋にオンラインで案内される。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・就活の状況（他社の選考状況） ・イオンクレジットで興味のある部門、やりたいことなど ・学生時代...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマや進め方についての説明を受けて、GD開始　【GDのテーマ・お題】未来のクレジットカードのキャッチコピーを考える　【GDの手順】役職などは与えられず、特に条件もなく35分間という制限だけあり、議論を進めていく。最後に結論を出して、簡単な発表をすることがあらかじめ決められているので、意見...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebのSPIと同じです。　【対策方法】SPIの青本のみ。

【志望する会社の志望理由をご入力ください。（200～400字以内）】日本のキャッシュレス市場をさらに拡大させ、貴社のカード会員を増やし人々の生活を豊かにしたい。私は、普段からキャッシュレスで生活をしているが、地方に旅行に行くと現金しか使えないお店が少なくなく、地方も含めた日本全国にキャッシュレスの便利さを伝えたいと考えるよ...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内定を頂いため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事と現場のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考同様、女性の方が説明の後に面接のブレイクアウトルームにに移動する。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・クレジットカード業界に興味を持った理由と、なぜイオンクレジットを志望するのか ・イオンクレジッ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→GD→退出　【GDのテーマ・お題】将来のクレジットカードはどうあるべきかについて検討し、キャッチコピーを考える。　【GDの手順】社員の方から説明があり、お題が提示される。アイスブレイクを行った後、GD。最後は発表があるが、考えたキャッチコピーのみで説明などは不要。 キャッチコピーを...

【志望理由】キャッシュレス決済を通して消費活動を支えたいからです。私は「人々の生活に寄り添い、支える仕事」がしたいと考えております。そのため、小売業×金融という形で、生活応援企業として、お客さまに寄り添って支えている貴社に魅力を感じました。まだ日本では低いキャッシュレス決済率の向上、消費活動の活性化を、貴社の小売の力と掛け...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と現場社員の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・活動の中で活かした強み ・活動を通して得られたこと 入社後に活かせる強み 弱み ・具体的なエピソード ・改善するために行っていること 志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと ・その中で大変だったこと ・どのように乗り越えたか ・特に気をつけたこと 選考状況 ・就活の軸 ・どのようにして入社する会社を決めるか 志望...

【試験科目】性格検査、言語、非言語　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題集にあるものと変わらなかった　【対策方法】問題集を解いて形式に慣れておくこと　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】就職活動の現状・今後について軽く質問された後、適性検査のフィードバックをもらった。さらに、次の面接で聞かれる質問について情報をもらい、最後に質疑応答の時間があり、質問を2、3個答えてもらうことができた。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介で触れた内容の深掘り ・学生時代力を入れたこと、その深掘り ・チームとし動くとき大切にしていること ・志望動機 ・自社の会員数や取扱高 ・入社したら取り組みたい業務とその理...