【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に入室 ↓ 課題のテーマ発表 ↓ グループディスカッション ↓ 個人で考えまとめ ↓ それぞれ1分ほどの発表　【GDのテーマ・お題】公開できない　【GDの手順】社員の方から課題が伝えられる。チームで意見交換を行った後、個人ワーク（5分ほど）で各々意見をまとめる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。1人はイオンFSで、もう1人はイオン銀行の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に入室し、30分ほど行われる　【質問内容】自己紹介をした後、ESに沿った深掘りが中心に行われた。学生時代に力を入れたことやその中での役割、困難とその乗り越え方などについ...

【希望する事業や、入社後にチャレンジしたいこと、当社で実現していきたいことを教えてください（300文字以内）】私が志望する事業は銀行事業です。預金・決済・融資といった金融サービスを通じて、人々の生活を根幹から支えられる点に魅力を感じています。中でもイオン銀行は、店舗とデジタルを融合させ、生活動線上で金融に触れられる独自の強...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格20分　【対策方法】非言語ではグラフの読み取りや表の穴埋めを行うため、割合の計算はできるようにした方がいい

【承諾/辞退理由の詳細】企業を選ぶ上で専門的で高度な成長をしたいと考えており、他の内々定をいただいた企業の方がその点においては優れていると感じたため。　【採用人数・倍率】具体的な採用人数や倍率は公表されていないが、例年一定数の採用が行われていると考えられる。体感としては採用枠は多めに設けられていると感じた。　【内定者の採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員。1人はイオンFSで、もう1人はイオン銀行の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、面接が始まるまで5分～10分待った。人事部の方に「雑談で緊張解きたいか、ひとりで集中したいか」問われたため、自分は雑談で緊張を解いてもらった。　【質問内容】最...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、イオンのクレジットカード利用者を増やすため、モール内に設置するプロモーションコーナーの企画立案に取り組んだ。ターゲット設定から施策の検討までグループで行った。2日目は、お客様のライフプランに応じた資産運用の提案ワークに取り組み、金融商品の特徴を踏まえた提案を行った...

【【大学生活で力を入れて取り組んだことと、そこから得た学びを教えてください（300字以内）】】私は大学の◯◯サークルで、◯◯人規模の合宿の企画・運営を担当しました。合宿では練習の充実度や費用面など、参加者の要望が多岐にわたり調整に苦労しました。そこで一人ひとりの意見を丁寧に聞き取り、複数の選択肢を提示することで納得感のある...

【試験科目】性格診断テスト　【対策方法】自分が思うことを回答するだけなので、特に対策はない。素直に回答することを心がけた。

【大学生活で力を入れて取り組んだことと、そこから得た学びを教えてください（300字以内）】ジムのアルバイトで、会員数とパーソナルトレーニングの契約件数の増加に尽力した経験だ。当時、会員数と契約数が伸び悩んでおり、人件費削減が検討されており、自分の勤務環境を守るためにも行動を起こした。まず、地域へのポスティングを行い、ジムの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イオンフィナンシャルサービスの新規施策立案にチームで取り組んだ。4〜5人で編成され、1日目は事業理解と課題整理、2日目は施策検討と中間報告、3日目は最終提案のブラッシュアップと7分間の発表を実施。社員への相談機会が多く、実務に近い視点でフィードバックを得ながら議論を深められ...

【試験科目】適性検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】特筆すべきことはなし。　【対策方法】特に対策はしなかった。ESの書いた内容と矛盾がないことを意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明と座談会、グループワーク2回 「銀行領域」と「決済領域」のそれぞれで独立したワークに計2回取り組みました。 グループアプリである「iAEON」等を用いた課題解決をテーマに、顧客ニーズの分析から解決策の提示、プレゼンまでを行いました。単に一つのサービスを考えるだけ...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】性格診断のみだったため、特に対策は必要ありませんでした。回答に矛盾が生じないように心がけました。

【当社のインターンに応募した理由を教えてください（300字以内）】ITの力で金融サービスをどう革新していくかという点に強い関心を持つ私にとって、またとない機会だと感じています。貴社のインターンシップでは、DXへの取り組みや、顧客視点でのソリューション設計をチームで実践的に学べると理解しています。私は大学の「◯◯◯◯」という...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→接続確認→控室待機→ルームに入室→グループディスカッション→個人プレゼン　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】役割・時間配分決定（3-5分）→ 前提確認・現状分析（5-10分）→ アイデア発散・収束（10-15分）→ 結論まとめ→個人発表（3-5分）　【雰囲気】初めてグルデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方と役職もちのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→接続確認→ルーム入室→面接→逆質問　【質問内容】どこを見てる？ →金融IT なぜ金融？ →人々の生活に最も広範で、かつ深い影響を与えられるのが金融インフラだから 自己紹介 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・幹部レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自身の強み 　→ほかでもそのような経験はしたか ・なぜ金融業界なのか ・銀行と決済どちらなのかの確認 ・キャリアプラン ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の会社から内々定をいただいたため。最終的には事業会社ではなく、Slerに入社することに決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。また、その中でも自ら進んで行った取り組みについて具体的にご入力ください。（400字以内）】大学◯年次、「◯◯プロジェクト」に挑戦した。ヒアリングを通じ多様な想いに触れる一方で、◯◯への調査では「◯◯」「◯◯」という実情を学んだ。 そこで私は、「◯◯」の開発を自ら...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど　【対策方法】一般的な参考書を解いたり、YouTubeの解説動画をみて勉強したりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社1年以上の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明→会議室に案内　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク（会場までの所要時間、緊張しているかなど） ・希望している業界や職種、業務など ・金融に興味を持った理由 ・内定を複数もらった際にどのような点を決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イオン銀行、イオンフィナンシャルサービスの方1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機　【質問内容】・自己紹介（名前、大学、ゼミなど） ・自己PR（自分の強みとその強みを発揮した場面、結果） ・学生時代に力を入れたこと（アルバイト） ・興味のある業務（カー...

【承諾/辞退理由の詳細】和やかな雰囲気であり、今まで関わりを持った社員の方みなさん素敵な方であったが、全国転勤がネックになってしまった。 エリア固定の他の銀行、カード会社に内定をいただいたのも大きかった。　【採用人数・倍率】早期選考の最終面接枠は30人未満くらいだった。　【内定者の採用大学・学歴】インターンに参加した際、...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に待機　【GDのテーマ・お題】就職活動にまつわるもの　【GDの手順】30分くらい4人でお題についてたくさん意見を出しあった。その後10分くらい個人で意見をまとめる時間があり、それぞれ発表した。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】開始前から接続の確認だったり、お話をしてくだ...