【当社を志望する理由をご入力ください。（200字以内）】次の時代の当たり前となる生活の豊かさや喜びを人々に提供したいと思い志望する。私は学園祭実行委員として警備や設備など環境の根底部分を支える部署での活動を通して、人々の当たり前や基盤を支えることへやりがいを感じた。また私は、学園祭実行委員やサークルでのイベント企画など“人...

【あなたのセールスポイントと、それがうまく発揮できたエピソードを教えてください（350字以内）】問題に対して原因を見つけ解決策を講じることができます。4年◯◯サークルに所属しており全サークル合同100人規模の大会を複数運営しました。所属サークルから10人集めるノルマが有り参加者を募りましたが5人しか集めることができませんで...

【イオンモールのインターンシップに興味を持った理由（記述式）（200文字）】ショッピングモールは、近隣人々にとって「日常生活の一部」になっています。地域住民に密接に関わり、生活の多様な豊かさを提供することができれば、都市人口集中の緩和やコンパクトシティの形成、地域問題の解決に繋がるのではないかと関心を持っています。公共の役...

【当社を志望する理由をご入力ください。（200字）】学生時代の個別指導塾講師としてのアルバイトの経験を通して、人の人生に深く関わり幸せにするということにやりがいを感じるようになりました。貴社であれば、イオングループという唯一無二の顧客基盤と金融というインフラとしての機能を掛け合わせた小売事業発のビジネスモデルを用いることで...

【学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あなたは何を学んだか、具体的に教えてください。 【テーマ】】学園祭での実験企画　【学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに企業の紹介および生産技術職の紹介があった。次に、社員の方に工場内部を案内していただいた。見学中も自由に質問ができる雰囲気であった。最後に先輩社員との座談会があり（先輩社員3名程度）、質問ができた。　【ワークの具体的な手順】ワークはなかった。　【インターンの感想・注...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明がされた後、4〜5人のグループに分けられて別室に移動。 各グループにひとりの採用担当者がつく。 グルディス自体は司会の進行に合わせる。　【GDのテーマ・お題】地域の設定などを踏まえて、旬の野菜を4つの中から一つ選び、売れる方法を考える。　【GDの手順】個人ワークをしてから、班で共有...

【試験科目】適性検査(性格のみ)　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみなので10分程度で終わります。　【対策方法】「嘘をついたことがない」などの質問で自分を着飾ろうとすると再検査になる場合があるので正直に答えましょう。

【採用人数・倍率】不明。結構な数がいると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【入社してからやりたいこと】私は商品開発に携わりたいと考えております。貴社のプライベートブランド「トップバリュー」では、食品から家電まで「無いもの」が「無い」といえるほどの多彩な商品を展開しています。そのような貴社で私自身も新しいものを創出していき、たくさんのお客様の手に取って頂けるような商品を作り上げていきたいと考えてお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】商品部などの幹部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、志望する売り場選択や、簡単な計算問題、作文を行う。　【質問内容】まずは志望動機を聞かれ、その後店舗見学についての感想、意見を求められる。ここでどれほど対策してきたかを判断されていると感じた。その後は作文ややりた...

【イオンモールのインターンシップに興味を持った理由をお書きください（200字以内）】商業ディベロッパーが地域で果たす役割や貴社の地域に対する姿勢を学ぶため本プログラムに応募した。大規模商業施設の強みは利便性だと考える。実際イオンレイクタウンをよく訪れるが、これはアクセスの良さや多数店舗の存在など利便性による部分が大きい。御...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後に動画を視聴。 最後にGD　【GDのテーマ・お題】イオンモール沖縄ライカムの開発コンセプトを考える　【GDの手順】ディスカッションのために、資料が配付された。 資料の読み込みが10分、ディスカッションが40分、プレゼンが1分という形式だった。ディスカッションの進め方は自由。 ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特にしなかった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はモール見学。二つの建物でコンセプトが違うことを説明されたり、防災上の観点などを教えてもらえたりする。また、1日目の最後にチームビルディングをする。 2日目以降は、3つの都市から2つ選び、新モールの企画をする。事前課題として、3つの都市について調べて来るように言われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア採用担当（40代くらい、男性）、売り場部門マネージャー（40代くらい、女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に控室に案内される。事務手続きを行った後、計算課題、作文課題を実施。そののち、別室へ案内され面接を実施。面接終了後解散。　【質問内容】イオンリテールの志...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間に控室へと案内される。控室にて注意事項の説明、企業ビデオを見た後、選考会場へ案内される。選考辞退は60分程度で、終了次第解散。　【GDのテーマ・お題】4種の野菜から1つを選択し、その売り場を作る　【GDの手順】課題は2部構成になっていました。課題①個人ワーク→課題①チームで共有、議...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】適性検査（性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】15分程度　【対策方法】性格検査だったので、対策は不要だと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・自己紹介（名前、大学、専攻など） ・会社説明、オーラルケア市場の説明 ・製品開発を体感するグループワーク 　既存の商品（歯磨き粉）の製品開発工程の体験と数分間のプレゼンテーション ・研究社員・研究系内定者との座談会　【ワークの具体的な手順】設問に対して、まずは個人...

【“当社”のインターンシップに応募しようとした理由を教えてください。（200文字）】貴社は高い分析力と技術力により、これまでにない切り口で世の中のニーズに応えるような製品を数多く生み出し、人々の日々の暮らしをより快適なものにしています。人々の「今日を愛する」に役立つことを使命とし、性能の高い製品の開発に取り組む貴社の姿勢に...

【試験科目】心理テストのような性格診断　【各科目の問題数と制限時間】特に意識していなかった　【対策方法】対策なし

【あなたのセールスポイントと、それがうまく発揮できたエピソードを教えてください】周りを巻き込んで変化させることができます。大学時代にサッカー部のDFリーダーとしてチーム運営を行った際、毎年課題となっているDFの連携不足の改善を目指しました。普段の練習やミーティングでは上級生のみが発言しており、一方的なコミュニケーションしか...

【学生時代に何かのコミュニティの中で、高い目標に対して最も努力したことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あなたは何を学んだか、具体的に教えてください。（200文字以下）】学部4年時に◯◯の製造プロセスを設計するコンテストにチーム出場し課題に取り組みました。課題の中で私は操作圧力や温度を導く必要のある分離部門...

【志望動機】私は、世の中に影響を与える仕事がしたいと考えており、貴社ならそれが実現できると考えたためです。大学の部活動やアルバイトなどで運営する立場になり、自分が頑張った成果が見えることに達成感を感じるようになりました。そのため、今後成長するクレジット業界で、特に小売の顧客基盤と生活に身近なブランド力のある貴社で、お客様の...