【試験科目】英語 言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】全て15分から20分程度　【対策方法】SPI

【ライオンを志望する理由を、ご自身の強みや価値観と絡めてご記入ください。（200字以内）】持ち前の環境適応能力を活かし、貴社の製品を世界に広め、より衛生的で快適な生活を実現させたいと考えています。今までの海外滞在経験をする中で世界の様々な日用品を使った際に、日本の製品の質の良さを実感しました。また、貴社の企業スローガンに共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自分以外にもう一人の学生が選考に進んでいて、同じ時間に面接をしていた。面接をする前に、筆記試験を受けた。内容はSPIなどではなく、一般常識を問うような時事問題が多かった。ただ、あまり選考に関係がないような気がする。　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員面接だけあって、雰囲気は少しピリピリしていた。ただ、他の企業の役員面接と比べるとダントツで和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社の一階ロビーで集合してから、待合室にいく。面接前に待合室で書類に諸々を書き込み。その後、6人が一斉に役員室に行く。　【質問内容】・自...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】全ての選考を辞退するよう指示があった　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど1日の流れの説明がある。学生は16人で2グループ。その場で適当に分けられる。　【GDのテーマ・お題】「今日を愛する。」に代わる新しいコーポレートスローガンを考える。　【GDの手順】30分程度。グループディスカッションの議題はあらかじめ発表されているので、「今日を愛する。」...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】市販テキストなど

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オーラルケアの新商品をグループごとに考える、というのを1日を通してやりました。社員の実際にマーケティングをやっている方などに途中経過をプレゼンし、フィードバックをもらいました。最後に全員の前でグループごとに発表をしました。　【ワークの具体的な手順】グループごとにホワイトボー...

【今までにない新規事業を考え、理由を具体的に記述（300）】介護用品に特化した事業を提案したい。具体的には、ふき取り式の口腔ケア用品やサプリメント、ドライシャンプーなどの介護日用品をスーパーや薬局で一般向けに展開する事業である。理由は、ニーズがあり、貴社の収益分野であるオーラルケア、機能性食品で培ったノウハウが生かせると考...

【会場到着から選考終了までの流れ】イオンモールの概要説明→グループワーク→ワークの解説を含めたイオンモールの詳細説明　【GDのテーマ・お題】イオンモール沖縄ライカムのコンセプトを考えよ　【GDの手順】実際に存在する店舗である、イオンモール沖縄ライカムの詳細説明資料に個人で目を通す（5分）→グループでコンセプト決める（40分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：イオンレイクタウンで実施。レイクタウンの社員の説明を受けたり、質問したりして、イオンレイクタウンについての理解を深める 2日目～3日目：1チーム5人に分かれて「新規店舗立案」のワーク。店舗のコンセプト決めやリーシング（入れるテナント決め）までかなり細かく決めていく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イオンリテールで行っている事業内容を聞いたうえで、各チームでそれぞれテーマが与えられ、その中で課題解決をする新規事業立案型グループワーク。現状として「化粧品全体の売り上げは好調であるが、男性化粧品の売れ行きがいまいち」と言われ、社員への質問を通して情報を集め、それを改善する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3、40年代のマネージャークラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1タームに10人ほどの学生が集い、3グループに分かれた。　【質問内容】学生時代頑張ったことが中心で、それに対する深堀りをされる。志望動機はそこまで深く聞かれなかった。また、事前から逆質問の時間があることを...

【試験科目】一般的なやつ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー面談より年次高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】1タームに学生は5人ほど。一旦集合し、それぞれが社員に呼ばれていく。　【質問内容】マネージャー面談では学生時代に頑張ったことがメインだったのに対し、今度は志望動機やイオンモールでやりたいことが中心。具体的にどうい...

【経緯】ここからインターン参加者は別ルートになる。次のマネージャー面談の対策としてリクルーター面談が実施される。　【会場到着から選考終了までの流れ】本部で働く社員と軽い面談およびモール見学が行われる。面接ではモールについての意見・感想が問われるので、その対策になる。　【質問内容】どんな企業をみているのか、なぜイオンモールを...

【イオンモールに入社後、どのような仕事がしたいですか？理由とともにお書きください。】地域の思いを汲んだ、生活に根差したモールの開発。なぜこの仕事か。夢を形にできるからだ。「建物という目に見える形で、快適で充実した環境を提供したい」という夢がある。「モノ」消費だけでなく「コト」消費を行える商業施設を作ると、人々が足を運ぶ、地...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】モール見学したリクルーターから再び電話がある。最終面接に向けての不安解消のための面談だろう。　【会場到着から選考終了までの流れ】喫茶店に入って面談　【質問内容】最終面接でどのようなことが問われるか教えてくれた。とくに質問されるというよりは、リクルーターと雑談し、不安を解消するというイメージ。全く選考ではないので、イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はバラバラ　【会場到着から選考終了までの流れ】1タームに学生は2人。それぞれが面接官に呼ばれる。　【質問内容】今までの復習で、頑張ったことや志望動機を一通り聞かれた。かなり和やかで趣味の話もした。日本に国民の祝日を増やすならいつにするかというイレギュラーな質問もあったが、特...

【試験科目】能力　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語10問ずつくらい、30分くらい　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（各部署の副責任者レベル）の40代男性2人。優しそうな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで呼ばれるまで待機。人事に部屋の前まで連れられ、順に入室。面談は3人で45分程度。終了後退室。人事と挨拶し解散。　【質問内容】自己紹介。学生時代の取り組み。その深掘り...

【イオンモール入社後、どんな仕事をしたいか。またその理由は何か。】私は開発の仕事に携わりたいです。なぜならその土地にあるべきモールの方向性を打ち出し、未来の街のあり方を描くことにダイナミックさを感じるからです。近所で行われた商業施設開発では、日常生活に寄り添う普段使いの場、イベントで賑わう地域交流の場、余暇を楽しむ憩いの場...

【経緯】インターン参加者限定で社員との面談の機会が設けられる。インターン参加者でも設けられない人もいる。社員から電話がかかってきて、日程を決めて面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ前で待ち合わせ後入店。面談時間は1時間程度。終了次第帰宅を促される。　【質問内容】イオンモールを知ったきっかけ。学生時代に力を入れて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】店舗責任者の50代男性2人。気さくな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで呼ばれるまで待機。人事に部屋の前まで連れられ、ノックして入室。面談時間は30分ほど。退室して解散。　【質問内容】特技を含めて自己紹介。どこのイオンモールを見に行ったか。「自分だったらこうするぞ」...