【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：新しいイオンモールの開発を考えるグループワーク。立地のみ与えられ、床面積や入居テナント、モールコンセプトまで自分たちで考える。さらに、模型の制作も行う。 2日目：引き続きグループワーク。午後は発表を行い、順位がつけられる。その後、簡単な懇親会で学生同士が交流できる...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませてから自分の班の席に座り、開始時間までは自由に雑談できる。その後、GDをして、約1時間会社説明を聞いて、解散。　【GDのテーマ・お題】イオンモール沖縄の開発コンセプトを考える　【GDの手順】与えられた資料を読み込み、自分の意見をある程度まとめる個人ワークが10分。その後、GD4...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】テストセンター用のSPI対策問題集を使った。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実戦問題集

【＜当社＞のインターンシップに応募しようとした理由を教えてください。（200文字）】実際の商品例を用い、製品コンセプトの立案から世の中に出るまでというメーカーの真髄を体験し、自分の今後のキャリアに必要なことを知りたいから。やりたいことをやらせてくれる環境を持つ御社で、研究・製品開発の考え方から企画、マーケティングまで広くの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初回は、NONIOの商品開発をもとにした、マーケティングからペルソナ像をつくり、どんなオーラルケア商品をつくるかというグループワーク。 2回目は、Banの商品開発をもとにした、実際に調合を行うグループワーク。　【ワークの具体的な手順】会社説明ーワーク説明ーワークー発表ー解...

【採用人数・倍率】10人ほどと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→面談→解散　【質問内容】自己PR。自分の強みと弱み。アルバイトではどういうキャラだったのか。なぜコーヒー農家にまでいったのか。そのままコーヒー関連の仕事ではなく、なぜうちなのか。実際にうちのショッピングモール...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→面談→解散　【質問内容】自己PR。他人やチームと一緒に困難を乗り越えた経験は？その中でどう行動したか？なぜその行動をしたのか？結果どうなったのか？他に学生時代に頑張っていた経験は？実際に当社のショッピングモールは...

【保有されている資格やスキルについて回答ください。 200文字以下 】カフェのアルバイト先で、コーヒーの社内資格を持っている。この資格には多大な責任が伴うと私は考える。資格を取るには、年に一度ある約13倍の倍率の試験に合格する必要がある。私は学生で初めて取得。天狗になっていた。自分の知識が曖昧な質問を客からされた時、結果的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→面談→解散　【質問内容】君は、うち（当社）っぽくないんだよね。面接関係なく親心で言うけど、他に行った方がいいと思うよ。本気で就職活動してないでしょ。なんでうちを志望してるの？もっといい企業たくさん他にあるよ？震災の日...

【志望する理由を教えてください（全角200文字以内）】様々な商品の開発を通して、世界に貢献していきたいと考えたからだ。貴社の製品は普段の生活とは切っても切り離せないものばかりである。その技術や知名度、安心感は大きな武器である。これからもより便利で、需要のあるものを創造し、世界に広めていく仕事をしたいと考える。貴社の働く環境...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室でGDの準備をさせられる　【GDのテーマ・お題】新たなコーポレートスローガンを考えよ　【GDの手順】GDの数日前にGDの課題がメールで送られてくるので前もって自分の考えを練っておく必要がある。それを待機室でフォームに記入しGDで他学生とシェアしディスカッションを始める。人数が多く時間...

【試験科目】時事問題、漢字書き取りなど、SPI　【各科目の問題数と制限時間】薄い冊子でそんなに多くないので慌てる必要はない　【対策方法】通常のSPI対策をしておけば問題なし

【内容】人事部のベテラン社員との座談会　【注意した点・感想】選考に関係ないとの話だったが、バインダーを持った人事部の方が各テーブルを回っていたのでおそらく評価されている。積極的に質問をして志望度の高さを示すとともに今後の選考に活かしておくことが大切であると思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま面談　【質問内容】これは面接ではなく面談。先述したようにライオンは競合他社に学生を取られることによる内定辞退を恐れている。そのため内定の最終意思確認の場だと思ってよい。私自身、この面談では就活のことから私の普段の生活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員30～40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で簡単な筆記テストあり。基本的なSPIなので特に対策はいらないかと。　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその経験から得たものを教えてください/あなたの強みを教えてください/他社（花王）も受けているようですがライ...

【志望理由を教えてください】商品を通じて人々が生きていくうえで最も大切な要素である「健康」に深くかかわろうとしている点に非常に魅力を感じ志望しました。私は幼いころから「キレイキレイ」を使用して手洗いをし、風野予防に努めてきました。「健康」のためには「予防」が最も大切であり、「予防」を徹底するためにはそのための「環境」が必要...

【内定後の課題の有無】あり。e-leaningなど。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会が何度かあり。　【採用人数・倍率】研究・技術も併せて100人程度。　【内定者の採用大学・学歴】慶応義塾大学、明治大学、大阪大学、関西学院大学、同志社大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。非常に厳かな雰囲気で今までの選考とは全く異なる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機。人事部若手社員の方が役員面接の特徴・アドバイスを教えてくれて場を和ませてくれた。　【質問内容】数ある企業の中でもライオンで働きたい理由を教えてください/いま迷っているほかの内...

【イオンモールのインターンシップに興味を持った理由をお書きください（200字以内）】人口が都市部に集中し、高齢化も進む日本で貴社は様々な年代の人々の生活や地域の特徴に合うモールを展開して地域を活性化し、人々の生活に新しい豊かさを提供しています。また、国内だけでなくアジアでも事業を展開することで日本の商業施設を世界に広める役...

【【社内ITコンサルティングプログラム】 上記コースを選択された理由や、活かせる専門知識があれば教えてください。（全角150文字以内）】自身の専門知識や培っている技術が生かせると思い、上記のコースを選択いたしました。 インターンの内容がシステム開発による社内コンサルティングということで、ビッグデータ解析やデータの可視化...

【イオンフィナンシャルサービス合同採用を志望する理由をご入力ください。（200字以内）】私は、全国に展開しているイオンの強みを生かし、様々な消費者のニーズにあったサービスを提供できると考えたので貴社を志望します。イオンは地方で育った私にとって、とても便利な場所でした。多くの人が利用し、抜群の知名度を誇っています。世の中に大...

【インターンシップに興味を持った理由】私はゼミで地方創生について学んでいます。そこで、商業施設を通じて地域を育てる御社の事業に注目しました。貴社のモールは、近隣の地域住民を集めて地域活性化に貢献しており、地域住民の生活を支えているといえます。地域や生活を商業施設を通じて豊かにする貴社の事業内容を知り、社員の方々との交流を図...

【試験科目】計数や言語や性格など　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスティングと同じです。　【対策方法】問題集をときました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イオンモールの開発事業部の仕事を理解することであり、グループに分かれて新しいモールの概要などについて考えた。イオンモールを新規出店させるならばどれにするか一つ選び、その都市について調べてくるという事前課題を生かしました。　【ワークの具体的な手順】基本的には学生同士で知恵を出...