職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.19193 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系 | 男性
インターンシップ
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 両国の貸会議室、イオンレイクタウン |
| インターンの形式 | 新規事業立案のグループワークとショッピングセンター視察 |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で5人 |
| 参加学生数 | 40人程度（一班8人前後） |
| 参加学生の属性 | MARCH以下の学生が多いように感じられた。 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみホテルを手配してくれていた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目：新しいイオンモールの開発を考えるグループワーク。立地のみ与えられ、床面積や入居テナント、モールコンセプトまで自分たちで考える。さらに、模型の制作も行う。
2日目：引き続きグループワーク。午後は発表を行い、順位がつけられる。その後、簡単な懇親会で学生同士が交流できる。
3日目：イオン...
ワークの具体的な手順
上記参照。
インターンの感想・注意した点
インターン中は頻繁に班のリーダーを指名して答えさせたり、グループワーク中にチェックをしたり、最後の発表で時間や発表者、内容をメモするなど、かなり参加者を観察しているように感じられた。そのため、気を抜かず、常に選考だと思って取り組んだ方が良い。
懇親会の有無と選考への影響
プログラムの一部に組み込まれているため、選考への影響は不明。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者同士は、同じ班であれば仲良くなるくらいに話すが、他の班の人とは懇親会以外は話す機会がない。また、社員とはあまりしゃべる機会はない。常に人事が2人いるのみで、現場社員の登場はグループワークの発表時とレイクタウンの視察時のみ。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特にイメージがなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
あまりやる気に満ち溢れているタイプの社員ではなく、かなり「ゆとり」を感じさせる方ばかりだった。裏返せば、ホワイト企業（中途入社の社員の方がおっしゃっていた）。
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