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19年卒 総合職
総合職
No.19193 インターン / インターンシップの体験談

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志望動機 ES・体験談
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系 | 男性
インターンシップ
実施日程 9月中旬
実施場所 両国の貸会議室、イオンレイクタウン
インターンの形式 新規事業立案のグループワークとショッピングセンター視察
インターン期間 3日間
参加社員数 全体で5人
参加学生数 40人程度(一班8人前後)
参加学生の属性 MARCH以下の学生が多いように感じられた。
交通費補助の有無 遠方者のみホテルを手配してくれていた。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目:新しいイオンモールの開発を考えるグループワーク。立地のみ与えられ、床面積や入居テナント、モールコンセプトまで自分たちで考える。さらに、模型の制作も行う。
2日目:引き続きグループワーク。午後は発表を行い、順位がつけられる。その後、簡単な懇親会で学生同士が交流できる。
3日目:イオン...

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ワークの具体的な手順

上記参照。

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インターンの感想・注意した点

インターン中は頻繁に班のリーダーを指名して答えさせたり、グループワーク中にチェックをしたり、最後の発表で時間や発表者、内容をメモするなど、かなり参加者を観察しているように感じられた。そのため、気を抜かず、常に選考だと思って取り組んだ方が良い。

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懇親会の有無と選考への影響

プログラムの一部に組み込まれているため、選考への影響は不明。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者同士は、同じ班であれば仲良くなるくらいに話すが、他の班の人とは懇親会以外は話す機会がない。また、社員とはあまりしゃべる機会はない。常に人事が2人いるのみで、現場社員の登場はグループワークの発表時とレイクタウンの視察時のみ。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

特にイメージがなかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

あまりやる気に満ち溢れているタイプの社員ではなく、かなり「ゆとり」を感じさせる方ばかりだった。裏返せば、ホワイト企業(中途入社の社員の方がおっしゃっていた)。

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ONE CAREERでは、イオンモールの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またイオンモールのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響(選考免除、早期内定ルートへの招待など)も事前に予習することができます。さらに、イオンモールのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析やイオンモールの企業研究にも役立ちます。
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