東急リバブルの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代力を入れたこと。（500文字以下）

体育会◯◯部◯◯部門の再建に注力した。約20名が所属する当部は私が入部した当初、競技経験の差による意欲の乖離が課題となっていた。私は部内唯一の競技経験者として、この状況を打破し全員で勝てる組織にしたいと考え、指導体制の抜本的な改革に取り組んだ。具体的には、部員一人ひとりの◯◯を撮影・分析し、個々のレベルや課題に合わせた独自...

自身の強みについて。（300文字以下）

私の強みは、相手の状況や真のニーズを深く理解し、徹底的に寄り添う共感力と行動力だ。部活動での指導において、画一的な練習を押し付けるのではなく、個々の悩みや身体的特徴を汲み取ったアプローチを継続したことで部員との信頼関係を築き、成果へ導いた経験に裏打ちされている。不動産売買という人生の重大な決断において、お客様の不安や要望は...

志望理由について。（300文字以下）

当たり前の日常を支えたいという想いと、個人の介在価値が問われる貴社の環境に魅力を感じたからだ。大学での◯◯の研究を通じ、災害によるインフラ寸断の現場を見た経験から、人々の基盤となる住環境を守る重要性を痛感した。数ある不動産会社の中でも、独自のサービスブランドを展開し、お客様第一を追求する貴社の姿勢に強く共鳴している。仲介ビ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後面接

質問内容

最終面接では志望理由や不動産業界を志望した理由に加えて、営業職としてどのように成長したいかについて質問されました。また学生時代の経験から学んだことや就職活動の状況についても確認され、志望度の高さや一貫性を見られている印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後面接

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘りに加えて、就職活動の軸や志望動機について質問されました。また、なぜ不動産業界なのか、なぜ仲介業界なのか、なぜ東急リバブルなのかについても聞かれ、企業理解や志望度を確認されている印象を受けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PRや学生時代に力を入れたことを中心に質問されました。またチームで成果を出した経験や周囲と協力した経験についても深掘りがあり、どのような役割を担いどのように行動したのかについて具体的に説明することが求められました。人物理解を目的とした質問が多い印象でした。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストと同じ形式

対策方法

早めにspiの勉強を始めれば大丈夫だと思う。 そこまで難しくない

強みは？

私の強みは、困難な状況でも諦めず努力を続ける粘り強さです。高校時代、体育会の◯◯部に所属していましたが、レギュラーとして試合に出られない時期がありました。それでも「試合に出て日本一になる」という目標を掲げ、限られた環境の中で自分にできることを考えました。人があまり練習しない昼休みを活用し、基礎練習や課題克服の自主練習を継続...

志望動機

私は、形のないサービスだからこそ「人」で選ばれる不動産仲介の仕事に魅力を感じ、貴社を志望しております。財閥系ではないからこそ、東急グループのネットワークを活かしながらも、一人ひとりの営業の力で価値を発揮している点に強く惹かれました。また、AI査定の導入など業界に先駆けた取り組みを行い、データを活用してお客様にとっての利便性...

学生時代に力を入れたこと

私は体育会◯◯部での活動に注力しました。そこで培ったのは、「自ら考え、周囲を巻き込みチームの潜在能力を引き出す力」です。大学では練習や戦術を自分たちで考える必要があり、私はチームの「声の質と量」で誰にも負けない存在になることを意識しました。守備専門のポジションとして得点で直接貢献することはできませんが、試合中や練習中にポジ...

実施日程

2025年9月

実施場所

渋谷本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

ご自身の強みを教えてください。（動画選考）

私の強みは関係構築力です。営業インターンでは顧客の潜在的なニーズを把握することを意識してきた。加えて顧客だけでなくチーム内でも関係値を大切にし、チームで営業の受注率向上に取り組んだ。

各質問項目で注意した点

動画選考のみで志望動機もいらないため、映像としての映り方、表情、目線をに拘った。カンペを見ると目線が外れるため、暗記した。

承諾/辞退理由の詳細

そもそも仲介の仕事がハードなため、自分に本当にできるか不安になっていた。ある程度ホワイトになってきているということは認識した上で、よりワークライフバランスに富んだ業界企業から内定をいただいたため、辞退することになった。営業所の雰囲気も詰める文化はなく、その上で業績面では仲介の中で今後1位を維持し続けられる会社だと考える。心...

採用人数・倍率

内定者は200名以上。倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

幅広い。日東駒専が多いと思うが、社員にはMARCHや早慶もちらほら。また正直本当に聞いたことない大学の内定者もいたため、採用の門戸は圧倒的に広い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

これまでと異なり、個室で待機させられた。その後、人事課長が迎えにきて、そのまま大部屋に案内された。

質問内容

まずは人事課長から 現在の選考状況は？→◯◯社から内々定いただいたため、他は辞退して、あとは御社のみ。 最終的な入社先の選定基準は？→一番顧客に寄り添っている会社。 高校が家から遠いが、今の家から通っていたのか？ その後役員から 趣味について詳しく教えて？ 入社後やりたい仕事は？→個人の売買仲介 キャリアプランは？→個人...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

待ち時間に、他の部屋で面接する就活生と10分程度会話する機会が与えられた。その後、各々が別の部屋に案内される。

質問内容

学生時代に力を入れたこと→営業インターンについて。 サークル活動について（規模と活動頻度。参加にきっかけ） 他社選考状況（具体的な会社名と選考フロー、今後ESを出す会社の有無まで詳しく聞かれた）→リアリティ、ステップを受けていると話した。 第何志望か？→第一志望 それはなぜか？→建前ではなく制度的にも一番顧客志向だから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方と、3年目くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

待ち時間に、他の部屋で面接する就活生と10分程度会話する機会が与えられた。その後、各々が別の部屋に案内される。

質問内容

大学での研究内容について詳しく教えて？ イギリスの経済政策について、文献を中心に研究をしている。ゼミはコミュニケーションが活発でみんなで議論している。 学生時代に頑張ったことは？ 営業長期インターン。顧客にいかに寄り添ってきたかをアピールした。 サークル活動の規模は？ ◯◯名。活動頻度は週に◯回ほど。あまり活発ではなか...

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

他社を練習用で解き、問題を体に覚えさせた。適性検査が苦手だったため、赤本の参考書を何周もした。

『学生時代に力を入れたことについて』教えてください。（500文字以下）

営業長期インターンにおいて、学生メンバーの面談成果の向上に取り組んだ。同じ業務を担当していても成果に大きな差がある状況を課題と感じ、原因の分析から着手した。顧客へのヒアリングや面談内容の振り返りを行う中で、提案内容が担当者の経験や知識に依存しており、顧客の状況に応じた提案が難しいケースがあると分かった。そこで中心メンバーと...

あなたの強みについてご記入ください。（300文字以下）

私の強みは関係構築力である。営業インターンでは顧客と面談する際に、表面的な要望だけでなく、その背景にある考えや不安を丁寧に理解することを意識してきた。相手の状況や価値観を踏まえて提案を行うことで信頼関係を築き、納得感のある意思決定につなげることができた。また、マーチングバンド活動では幅広い世代が参加するチームの中で、衣装や...

志望理由を教えてください。（300文字以下）

不動産流通の分野において、お客様の将来を見据えた意思決定を支える営業として価値を提供したいと考え、貴社を志望する。インターンシップで社員の方々の話を伺う中で、短期的な利益を優先するのではなく、お客様の長期的な安心や満足を重視した提案を徹底している点に強い魅力を感じた。また、お客様自身が営業を評価する制度や「虎の巻プロジェク...

内容

社長の挨拶、会社概要、今後の選考の流れについて説明。宅建所持者と、現場インターン参加者は一次面接免除。

注意した点・感想

姿勢と笑顔は意識していた。渋谷のセルリアンタワーで行われたため、参加者が百人近くおり、一人ひとりを人事がチェックして評価されているようには思えなかった。最低限、ネガティブチェックに引っかからないように注意した。

実施日程

2025年9月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

1分以内の自己PR

私は、「ゼロから挑戦すること」を楽しむタイプです。 大学ではサークルの副リーダーとして、SNSを活用してイベント依頼を増やし、◯◯の機会を自ら開拓しました。また、アルバイトでの管理リーダー業務では、スタッフのモチベーションを高める声かけや感謝の姿勢を徹底し、日々の売上目標達成に貢献しています。 こうした経験から、私は「自ら...

各質問項目で注意した点

営業の現場で活躍できる印象を付けるために、主体性とコミュニケーション能力を意識してアピールし、笑顔とハキハキさで動画をとった。

実施日程

6月上旬

実施場所

リバブル本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

その後より志望度が高いところに内定をいただいたため。

採用人数・倍率

自分は地方勤務を受けたが、前年は5人程度だったらしい。

内定者の採用大学・学歴

自分と同じ大学が多いらしく、地方だと学歴そこまでない人も多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと待合室に案内される。一つ代が上の内定者の方が来て交通費の精算やもし内定をもらったらの話をされ、今までずっとお世話になった人事の方からメッセージカードをいただいた。時間になると部屋に案内され、終わると人事の方と少し話す時間をいただき、終了。

質問内容

1.バイトのやりがいについて、きっかけ、お客様と業務中にどんな話をするか2.宅建を取った理由3.不動産業界の理由、仲介の理由、リバブルの理由4.中高の経験、部活でそれぞれどんなことを学んだか→それを仕事にどう活かしていくか5.営業でも色々な種類があるが、不動産の営業の醍醐味はなんだと思うか6.逆質問

経緯

面接に進んだ人はマイページにリクルーター面談が出てくる。いくつか日程と担当者の候補が出てくるため、そこから自分が行きたいところを選ぶ。行きたい人だけで強制ではない。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着。センターにある電話で呼び出すと受付の方に待合室に案内される。直前に部屋に案内されると担当者が来る。終わると担当者に出口まで見送っていただき終了。

質問内容

なぜ不動産業界に興味を持ったのか、その中でもなぜ仲介なのか、なぜリバブルなのか、他者との差別化、就活の軸、キャリアについて、1日の流れ、1,2年目と現在の仕事内容、平日休みについてどう思っているか、成果を出すための工夫

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接と同じ人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にリンクが送られ、時間になったら入室。終わり次第退出して終了。

質問内容

面接開始時にエリア長と話した結果、役員面接に進んで欲しいとのことで面接ではなく疑問を解消する場にしたいと言われた。 そのため、30分間逆質問であった。役員面接で話せそうなエピソードを引き出すような逆質問を心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア長と人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場に入り、受付に声をかけると待合室に案内され、時間になると人事の方に案内されて面接部屋まで一緒に行く。終わると退出し、帰宅。

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、今までの人生で人と何か成し遂げたこと、高校までの部活動について、競争はあるがそれについてどう思っているか、抵抗はないか、志望理由、他社の選考状況、なぜリバブルなのか、逆質問 基本的な質問が多かったため、準備してきたことを話せた。競争については過去のエピソードを出しながら、意欲的であるこ...

自己PR（自分の強みなど）を60秒以内で送ってください。

私の強みは、傾聴力です。長期インターンシップで経験した飛び込み営業で、お客様に提案するだけでなく、お客様の不安に応えられるよう、まずはよく話を聞き、相手の意図を汲み取ることを意識して取り組んでいました。その結果、お客様から感謝の言葉をいただけたり、成果としても○○人中○○位になることが出来ました。この経験を活かし、傾聴力が...

各質問項目で注意した点

とにかく笑顔ではなすことと、ライトを顔に当て物理的にも明るくしました。どのようにして強みを得たのかエピソードを話すようにしました。

実施日程

2026年1月中旬

実施場所

東急リバブル本社

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

9月28日

実施場所

仙台の会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PR1分（動画選考）

私の強みは、アルバイトの中で培った「課題解決力」です。 ◯◯でアルバイトをしており、その際、◯◯とは異なる新たな客層を取り込む必要があり、常連客以外の集客が課題となりました。そこで私は、店舗の客層を分析し、季節や地域のイベントに合わせたキャンペーンや広告を企画・実施しました。 その結果、従来とは異なる層のお客様の来店が増え...

各質問項目で注意した点

動画選考なのでしっかりとカメラを見て笑顔でハキハキと話すことを意識した。エピソードもある程度営業らしく変換した。

実施日程

7月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PRを1分間でお願いします。（動画ES・1分）

こんにちは。〇〇と申します。 私の強みは、相手と波長を合わせて関係を築く力です。飲食店でのアルバイトでは、お客様一人ひとりの表情や会話の傾向を読みとり、1歩先を読んだ接客を心がけることで、最近は「あなたがいるから来たよ」と言っていただけるようになりました。また、高校時代SGHの一環でSDGsに関する活動に取り組み、持続可能...

各質問項目で注意した点

雰囲気が悪くならないかつ笑いすぎないよう、微笑んで話す意識をした。高校時代たまたまSGHだったので、その活動と企業の理念がマッチすることをアピールした。（動画ES）

実施日程

11月上旬

実施場所

AP茶屋町

インターンの形式

課題解決型グループワーク