東急リバブルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

会社としては非常に魅力的だったが、最終的には自分の就活軸や働き方を考えた上で辞退した。不動産仲介はお客様の人生に大きく関われる仕事であり、営業として成長できる環境だと感じた一方で、業界としてのハードさもあるため、自分に本当に合うかを最後まで悩んだ。社員の方は終始優しく、面接でも自分の話を丁寧に聞いてくれたため、会社に対する...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者の方と役員の方。これまでよりも少し緊張感はあったが、話を丁寧に聞いてくれる雰囲気だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が2名。中堅の方と若手の方だった。どちらも話しやすく、学生の話をしっかり聞いてくれる雰囲気だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方が中心だった。年次は詳しく分からないが、比較的話しやすい雰囲気だった。

試験科目

言語、非言語、性格検査だった。一般的なSPI形式で、特別に難しい問題が出るというよりは、基本的な対策ができていれば対応できる内容だった。

『学生時代に力を入れたことについて』教えてください。（500文字以下）

大学時代、◯◯サークルの副代表として文化祭の飲食出店を統括した。前年はメンバー間の関係性悪化によって雰囲気が悪くなっていたため、文化祭を組織改善のきっかけにしたいと考えた。そこで、一部メンバーだけで進める体制を改め、全員が企画段階から参加できる仕組みを構築した。また、来場者が楽しめる販売演出や空間づくりにも力を入れた。その...

内容

受付後、会場に案内され、会社概要や事業内容、今後の選考フローについて説明を受けた。説明会形式ではあったが、早期選考に関する案内も含まれていたため、選考の一部として参加している意識を持って臨んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

営業所に到着後、業務に同行。 終了次第、本社に戻り共有。

承諾/辞退理由の詳細

本命業界ではないため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・管理職社員

東急リバブルへの志望理由をご記入ください。（300文字以下）

顧客満足を徹底的に追求する姿勢に強く共感したからだ。サークルの新歓で自ら声をかけた後輩から「先輩のおかげで入会を決断でき、楽しい大学生活を送れている」と感謝された経験から、自身の介在により人の人生を豊かにすることにやりがいを感じ、人生の大きな節目である不動産取引においてお客様に深く寄り添い、人と未来をつなぐ不動産仲介業を志...

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、メンバーと集合し、社員が来るまで待つ。その後、色んなイベントを実施頂き終わり次第解散

承諾/辞退理由の詳細

不動産志望だったため、承諾はした。ですが、より上位志望の企業に内定をいただいたため、辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事、人事部の役職者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

承諾/辞退理由の詳細

そもそも仲介の仕事がハードなため、自分に本当にできるか不安になっていた。ある程度ホワイトになってきているということは認識した上で、よりワークライフバランスに富んだ業界企業から内定をいただいたため、辞退することになった。営業所の雰囲気も詰める文化はなく、その上で業績面では仲介の中で今後1位を維持し続けられる会社だと考える。心...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方と、3年目くらいの人事

試験科目

言語・非言語・性格

『学生時代に力を入れたことについて』教えてください。（500文字以下）

営業長期インターンにおいて、学生メンバーの面談成果の向上に取り組んだ。同じ業務を担当していても成果に大きな差がある状況を課題と感じ、原因の分析から着手した。顧客へのヒアリングや面談内容の振り返りを行う中で、提案内容が担当者の経験や知識に依存しており、顧客の状況に応じた提案が難しいケースがあると分かった。そこで中心メンバーと...

内容

社長の挨拶、会社概要、今後の選考の流れについて説明。宅建所持者と、現場インターン参加者は一次面接免除。

承諾/辞退理由の詳細

その後より志望度が高いところに内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員

経緯

面接に進んだ人はマイページにリクルーター面談が出てくる。いくつか日程と担当者の候補が出てくるため、そこから自分が行きたいところを選ぶ。行きたい人だけで強制ではない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接と同じ人事の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア長と人事