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就活サイトトップ企業検索不動産・建設HIROTAホールディングス体験談
HIROTAホールディングス
公式
日系 不動産・建設

HIROTAホールディングス
3.5

お気に入り (4人)

【 不動産で人を豊かに 】HIROTA ASSET PROPOSAL GROUP
総合不動産企業として、北九州市をメインに商圏を広げています。
当社では、街の不動産屋さんからASSET PROPOSAL(資産提案)企業になり「不動産で人を豊かに」することを掲げています。

お客様はもちろん、従業員やその家族も幸せになるために。
一人ひとりが価値の高いサービスを提供するために、様々な制度を運用しながら取り組んでいます。

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3件 のES・体験談
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内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

北九州市立大学 | 文系
【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容】4年間成績優秀者を維持できるよう取り組んでいます。高校生の時に学習した知識を応用する楽しさを経験したことから、大学でもその姿勢で学びたいと考えました。3年次からは社会学ゼミに所属しており、現在は◯月末に行われる学会発表に向けて地元における◯◯◯◯について研究しています。 【大学生活...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

北九州市立大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2時間程度でZOOM上でありました。 まず会社の事業内容や不動産営業について伝えられた後に、お客様に提案をすることを想定した上での営業ワークがありました。 ワークでは、実際に賃貸物件の間取りや写真を見ながら実際に提案するものでした。 【ワークの具体的な手順】間取り図や部...
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25年卒 単独説明会 / 説明会

北九州市立大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要の説明やキャリア形成、実際に働く社員の方との座談会、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】賃貸か売買を行う業界で、ノルマが厳しいイメージがあった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を受けて、賃貸や売買に限らず管理や相続など、多岐にわたる業務を行っている企業...
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企業情報

代表者

廣田豊

所在地

福岡県北九州市八幡東区山王1-11-1

設立日

1976年9月(創業)

従業員数

180名(グループ全体)

業務内容

不動産

契約形態

正社員

契約期間

なし(正社員のため)

試用期間

6ヶ月
試用期間中は「固定残業制」ではないため都度支給
その他待遇の変更なし

就業場所

本社(北九州市八幡東区山王1丁目11番1号)または支店(北九州市、中間市)

就業時間

8:45~17:45

休憩時間

1時間

年間休日数

120日

休日休暇

定休日およびシフト制(規定により月別に異なる)

時間外労働

あり(実残業時間平均5~10時間)

給与(初任給)

月給265,000円※固定残業35時間45,000円含む

福利厚生・社内制度

リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、交通費支給(上限2万円/月)、産前産後休暇、育児休暇、再雇用制度、資格(宅建)取得支援、新入社員研修、内定者支援(宅建取得・現場アルバイト)、全社員研修(月1回)、メンター制度、業務改善表彰制度、MVP表彰制度、スポーツジム法人会員、締め会支援制度、ボスパーティー、キャンピングカー無料貸し出しリフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、交通費支給(上限2万円/月)、産前産後休暇、育児休暇、再雇用制度、資格(宅建)取得支援、新入社員研修、内定者支援(宅建取得・現場アルバイト)、全社員研修(月1回)、メンター制度、業務改善表彰制度、MVP表彰制度、スポーツジム法人会員、締め会支援制度、ボスパーティー、キャンピングカー無料貸し出し

加入保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

受動喫煙防止措置

屋内禁煙ですが、喫煙スペースのみ喫煙可

募集企業名

株式会社HIROTAホールディングス

職種別の選考対策
不動産の賃貸・売買・総合管理 営業
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企業の魅力
チーム全員で、会社全体で価値を高める

個人での営業活動だけでなく、店舗やグループでの活躍も評価対象となっています。社員同士で声を掛け合いながら、会社全体で仕事をしています。

キャリアパス制度(人事評価制度)

キャリアパス制度を活用し、全社員が自身のキャリアアップやスキルアップに繋げています。

【キャリアパス制度概要】
・部署、役職、業務内容に合わせた評価項目を元に人事評価を実施
・自己評価と上司からの評価を実施し、評価のズレがないか3か月に1回フィードバック面談を実施
・求める役職基準が全て明示されており、自身の次の目標設定の参考にできる

研修制度

様々な研修制度を活用し、会社全体の基礎能力UPはもちろん個々人の成長も促進しています。

【研修制度(一部紹介)】
・新入社員研修(新入社員対象、4月~5月)
・フレッシャーズキャンプ(新入社員対象6月以降、月1回)
・全体研修(全社員対象、月1回)
・若手年次別研修(入社2~4年目、月1回)

中長期ビジョン「GO!30」

2020年のHIROTAホールディングス設立に伴い、2030年までの中長期ビジョン「GO!30」を設定。
経営理念や社訓だけでなく、会社全体の成長の方向性を全社員が理解した上でチーム意識を持ち働いています。

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表彰制度

社員全員が業務に関する改善提案を行う事が出来ます。その中でも効果の高いものは「業務改善表彰」として表彰をしています。

業務に合わせたフロアづくり

本社社屋では業務やお客様の商談内容に合わせ、様々なフロア作りを行っています。
(写真:個別面談やオンラインセミナーに利用できる個別ブース)

自社新築物件

地域密着企業として培ったノウハウや情報を活かし、自社で新築賃貸マンションを計画・運用しています。
(写真:the STAGE 中原)

部活動

社内コミュニケーション促進のため、様々な部活動が発足されています。
(ソフトボール部、ゴルフ部、フットサル部、バドミントン部、ねこ部 等)

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OFFICE TOUR

本社フロアのオフィスツアー動画です。
社内の雰囲気をぜひご覧ください!

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