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HIROTAホールディングス
公式
日系 不動産・建設

HIROTAホールディングス
3.5

お気に入り (4人)

【 不動産で人を豊かに 】HIROTA ASSET PROPOSAL GROUP
総合不動産企業として、北九州市をメインに商圏を広げています。
当社では、街の不動産屋さんからASSET PROPOSAL(資産提案)企業になり「不動産で人を豊かに」することを掲げています。

お客様はもちろん、従業員やその家族も幸せになるために。
一人ひとりが価値の高いサービスを提供するために、様々な制度を運用しながら取り組んでいます。

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HIROTAホールディングスの選考フローはインターンシップのみ

HIROTAホールディングスの選考フローは、インターンシップのみのようです。インターンシップでは、ESとWebテストが実...

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

廣田豊

所在地

福岡県北九州市八幡東区山王1-11-1

設立日

1976年9月(創業)

従業員数

180名(グループ全体)

業務内容

不動産

契約形態

正社員

契約期間

なし(正社員のため)

試用期間

6ヶ月
試用期間中は「固定残業制」ではないため都度支給
その他待遇の変更なし

就業場所

本社(北九州市八幡東区山王1丁目11番1号)または支店(北九州市、中間市)

就業時間

8:45~17:45

休憩時間

1時間

年間休日数

120日

休日休暇

定休日およびシフト制(規定により月別に異なる)

時間外労働

あり(実残業時間平均5~10時間)

給与(初任給)

月給265,000円※固定残業35時間45,000円含む

福利厚生・社内制度

リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、交通費支給(上限2万円/月)、産前産後休暇、育児休暇、再雇用制度、資格(宅建)取得支援、新入社員研修、内定者支援(宅建取得・現場アルバイト)、全社員研修(月1回)、メンター制度、業務改善表彰制度、MVP表彰制度、スポーツジム法人会員、締め会支援制度、ボスパーティー、キャンピングカー無料貸し出しリフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、交通費支給(上限2万円/月)、産前産後休暇、育児休暇、再雇用制度、資格(宅建)取得支援、新入社員研修、内定者支援(宅建取得・現場アルバイト)、全社員研修(月1回)、メンター制度、業務改善表彰制度、MVP表彰制度、スポーツジム法人会員、締め会支援制度、ボスパーティー、キャンピングカー無料貸し出し

加入保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

受動喫煙防止措置

屋内禁煙ですが、喫煙スペースのみ喫煙可

募集企業名

株式会社HIROTAホールディングス

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企業の魅力
チーム全員で、会社全体で価値を高める

個人での営業活動だけでなく、店舗やグループでの活躍も評価対象となっています。社員同士で声を掛け合いながら、会社全体で仕事をしています。

キャリアパス制度(人事評価制度)

キャリアパス制度を活用し、全社員が自身のキャリアアップやスキルアップに繋げています。

【キャリアパス制度概要】
・部署、役職、業務内容に合わせた評価項目を元に人事評価を実施
・自己評価と上司からの評価を実施し、評価のズレがないか3か月に1回フィードバック面談を実施
・求める役職基準が全て明示されており、自身の次の目標設定の参考にできる

研修制度

様々な研修制度を活用し、会社全体の基礎能力UPはもちろん個々人の成長も促進しています。

【研修制度(一部紹介)】
・新入社員研修(新入社員対象、4月~5月)
・フレッシャーズキャンプ(新入社員対象6月以降、月1回)
・全体研修(全社員対象、月1回)
・若手年次別研修(入社2~4年目、月1回)

中長期ビジョン「GO!30」

2020年のHIROTAホールディングス設立に伴い、2030年までの中長期ビジョン「GO!30」を設定。
経営理念や社訓だけでなく、会社全体の成長の方向性を全社員が理解した上でチーム意識を持ち働いています。

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表彰制度

社員全員が業務に関する改善提案を行う事が出来ます。その中でも効果の高いものは「業務改善表彰」として表彰をしています。

業務に合わせたフロアづくり

本社社屋では業務やお客様の商談内容に合わせ、様々なフロア作りを行っています。
(写真:個別面談やオンラインセミナーに利用できる個別ブース)

自社新築物件

地域密着企業として培ったノウハウや情報を活かし、自社で新築賃貸マンションを計画・運用しています。
(写真:the STAGE 中原)

部活動

社内コミュニケーション促進のため、様々な部活動が発足されています。
(ソフトボール部、ゴルフ部、フットサル部、バドミントン部、ねこ部 等)

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OFFICE TOUR

本社フロアのオフィスツアー動画です。
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