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HIROTAホールディングス
公式
日系 不動産・建設
HIROTAホールディングス
3.5
お気に入り (4人)

【 不動産で人を豊かに 】HIROTA ASSET PROPOSAL GROUP
総合不動産企業として、北九州市をメインに商圏を広げています。
当社では、街の不動産屋さんからASSET PROPOSAL(資産提案)企業になり「不動産で人を豊かに」することを掲げています。

お客様はもちろん、従業員やその家族も幸せになるために。
一人ひとりが価値の高いサービスを提供するために、様々な制度を運用しながら取り組んでいます。

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【 不動産で人を豊かに 】HIROTA ASSET PROPOSAL GROUP
総合不動産企業として、北九州市をメインに商圏を広げています。
当社では、街の不動産屋さんからASSET PROPOSAL(資産提案)企業になり「不動産で人を豊かに」することを掲げています。

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一人ひとりが価値の高いサービスを提供するために、様々な制度を運用しながら取り組んでいます。

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企業情報

代表者

廣田豊

所在地

福岡県北九州市八幡東区山王1-11-1

設立日

1976年9月(創業)

従業員数

180名(グループ全体)

業務内容

不動産

契約形態

正社員

契約期間

なし(正社員のため)

試用期間

6ヶ月
試用期間中は「固定残業制」ではないため都度支給
その他待遇の変更なし

就業場所

本社(北九州市八幡東区山王1丁目11番1号)または支店(北九州市、中間市)

就業時間

8:45~17:45

休憩時間

1時間

年間休日数

120日

休日休暇

定休日およびシフト制(規定により月別に異なる)

時間外労働

あり(実残業時間平均5~10時間)

給与(初任給)

月給265,000円※固定残業35時間45,000円含む

福利厚生・社内制度

リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、交通費支給(上限2万円/月)、産前産後休暇、育児休暇、再雇用制度、資格(宅建)取得支援、新入社員研修、内定者支援(宅建取得・現場アルバイト)、全社員研修(月1回)、メンター制度、業務改善表彰制度、MVP表彰制度、スポーツジム法人会員、締め会支援制度、ボスパーティー、キャンピングカー無料貸し出しリフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、交通費支給(上限2万円/月)、産前産後休暇、育児休暇、再雇用制度、資格(宅建)取得支援、新入社員研修、内定者支援(宅建取得・現場アルバイト)、全社員研修(月1回)、メンター制度、業務改善表彰制度、MVP表彰制度、スポーツジム法人会員、締め会支援制度、ボスパーティー、キャンピングカー無料貸し出し

加入保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

受動喫煙防止措置

屋内禁煙ですが、喫煙スペースのみ喫煙可

募集企業名

株式会社HIROTAホールディングス

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廣田豊

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設立日

1976年9月(創業)

従業員数

180名(グループ全体)

業務内容

不動産

契約形態

正社員

契約期間

なし(正社員のため)

試用期間

6ヶ月
試用期間中は「固定残業制」ではないため都度支給
その他待遇の変更なし

就業場所

本社(北九州市八幡東区山王1丁目11番1号)または支店(北九州市、中間市)

就業時間

8:45~17:45

休憩時間

1時間

年間休日数

120日

休日休暇

定休日およびシフト制(規定により月別に異なる)

時間外労働

あり(実残業時間平均5~10時間)

給与(初任給)

月給265,000円※固定残業35時間45,000円含む

福利厚生・社内制度

リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、交通費支給(上限2万円/月)、産前産後休暇、育児休暇、再雇用制度、資格(宅建)取得支援、新入社員研修、内定者支援(宅建取得・現場アルバイト)、全社員研修(月1回)、メンター制度、業務改善表彰制度、MVP表彰制度、スポーツジム法人会員、締め会支援制度、ボスパーティー、キャンピングカー無料貸し出しリフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、交通費支給(上限2万円/月)、産前産後休暇、育児休暇、再雇用制度、資格(宅建)取得支援、新入社員研修、内定者支援(宅建取得・現場アルバイト)、全社員研修(月1回)、メンター制度、業務改善表彰制度、MVP表彰制度、スポーツジム法人会員、締め会支援制度、ボスパーティー、キャンピングカー無料貸し出し

加入保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

受動喫煙防止措置

屋内禁煙ですが、喫煙スペースのみ喫煙可

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企業の魅力
チーム全員で、会社全体で価値を高める

個人での営業活動だけでなく、店舗やグループでの活躍も評価対象となっています。社員同士で声を掛け合いながら、会社全体で仕事をしています。

キャリアパス制度(人事評価制度)

キャリアパス制度を活用し、全社員が自身のキャリアアップやスキルアップに繋げています。

【キャリアパス制度概要】
・部署、役職、業務内容に合わせた評価項目を元に人事評価を実施
・自己評価と上司からの評価を実施し、評価のズレがないか3か月に1回フィードバック面談を実施
・求める役職基準が全て明示されており、自身の次の目標設定の参考にできる

研修制度

様々な研修制度を活用し、会社全体の基礎能力UPはもちろん個々人の成長も促進しています。

【研修制度(一部紹介)】
・新入社員研修(新入社員対象、4月~5月)
・フレッシャーズキャンプ(新入社員対象6月以降、月1回)
・全体研修(全社員対象、月1回)
・若手年次別研修(入社2~4年目、月1回)

中長期ビジョン「GO!30」

2020年のHIROTAホールディングス設立に伴い、2030年までの中長期ビジョン「GO!30」を設定。
経営理念や社訓だけでなく、会社全体の成長の方向性を全社員が理解した上でチーム意識を持ち働いています。

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表彰制度

社員全員が業務に関する改善提案を行う事が出来ます。その中でも効果の高いものは「業務改善表彰」として表彰をしています。

業務に合わせたフロアづくり

本社社屋では業務やお客様の商談内容に合わせ、様々なフロア作りを行っています。
(写真:個別面談やオンラインセミナーに利用できる個別ブース)

自社新築物件

地域密着企業として培ったノウハウや情報を活かし、自社で新築賃貸マンションを計画・運用しています。
(写真:the STAGE 中原)

部活動

社内コミュニケーション促進のため、様々な部活動が発足されています。
(ソフトボール部、ゴルフ部、フットサル部、バドミントン部、ねこ部 等)

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