HIROTAホールディングスの 企業の強み

個人での営業活動だけでなく、店舗やグループでの活躍も評価対象となっています。社員同士で声を掛け合いながら、会社全体で仕事をしています。

キャリアパス制度を活用し、全社員が自身のキャリアアップやスキルアップに繋げています。

【キャリアパス制度概要】
・部署、役職、業務内容に合わせた評価項目を元に人事評価を実施
・自己評価と上司からの評価を実施し、評価のズレがないか3か月に1回フィードバック面談を実施
・求める役職基準が全て明示されており、自身の次の目標設定の参考にできる

様々な研修制度を活用し、会社全体の基礎能力UPはもちろん個々人の成長も促進しています。

【研修制度（一部紹介）】
・新入社員研修（新入社員対象、4月～5月）
・フレッシャーズキャンプ（新入社員対象6月以降、月1回）
・全体研修（全社員対象、月1回）
・若手年次別研修（入社2～4年目、月1回）

2020年のHIROTAホールディングス設立に伴い、2030年までの中長期ビジョン「GO!30」を設定。
経営理念や社訓だけでなく、会社全体の成長の方向性を全社員が理解した上でチーム意識を持ち働いています。