ヒューリックの通過ES・選考体験談一覧

充足感を得られたエピソードを１つあげ、内容と理由をご記入ください。（４００文字以下） ,当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。（２００文字以下）

サークルで、周囲を巻き込みながら会計課題に注力した。当初、イベントごとに企画者が異なり、出費基準が曖昧で、収支が不透明である課題があった。そこで、イベントの度に幹部会を開催し、実施内容と予算を協議する仕組みを提案した。しかし最初は、参加人数が少なく、活発な議論が進まない状況に思い悩んだ。そのため、個々の想いに寄り添い、全員...

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を記入

私が最も充実感を得られた経験は、◯◯へ一人旅をしたことである。初めて訪れる国で言語や文化、生活習慣が大きく異なり、不安もあったが、「現地の人々と積極的に交流したい」という目標を持って行動した。移動中には道を尋ねたり、おすすめの◯◯店を教えてもらったりするなど、自ら話しかけることを意識した。また、観光地だけでなく市場や住宅街...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→席案内→企業の説明→アイスブレイク→GD→説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画なので特になし

試験科目

言語・非言語・性格

実施日程

12月上旬

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）

仲間とともに革新を生み出すキーパーソン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

会場着席→ヒューリックについての説明→GDの説明→開始→発表→解散

試験科目

言語、非言語

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）

状況を客観的に分析し、課題に対して粘り強く解決策を導き出す、実直な性格です。

実施日程

12月上旬

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400文字以下）

◯◯こどもにほんごクラブの一員として、◯◯人の女の子の日本語学習をサポートしたことだ。学んだ◯◯語を活かしたかったが、初めは全く会話が続かなかった。しかし、彼女は比較的易しい文を用いて話をしてくれるようになり、私に対する彼女の優しさを感じたことから、有意義な時間を提供したいと強く思うようになった。そこで私は写真を見せながら...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員・若く見えた

会場到着から選考終了までの流れ

受付→移動→GD→解散

試験科目

言語・非言語・性格

趣味、特技をご記入ください。（50文字以下）

趣味は野球で、プレーも観戦も好きだ。特技はバイオリンで、「情熱大陸」を友人に披露することもある。

実施日程

12月上旬

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400文字以下）

◯◯での長期インターンで、○○として「月間アポイント獲得数同期○○位」を達成した経験だ。◯◯等の○○向け投資用物件を扱い、休眠顧客への架電が中心という厳しい環境の中、行動量と分析を積み重ね成果を出し、自身の限界を突破できたことに最も充実感を得た。初月のアポ数は月◯件で同期◯名中最下位と非常に悔しい結果だったが、現状打破のた...

志望理由

私は、現場の細部から本質的な課題を特定し、最適解を導く貴社の姿勢に共感します。塾講師として退塾者急増に直面した際、原因を帰属意識の低下と分析し、生徒の表情や通塾状況をデータ化する退塾防止策を完遂しました。予兆を察知し即座に個別対応を徹底した結果、半年で退塾者ほぼゼロを達成しました。この完遂力を活かし、不動産の潜在価値を極限...

イベント詳細

事業内容、インターンシップの概要

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。

◯◯サークルの代表として「誰もが平等に参加できる組織改革」を行ったことだ。アンケートを通じて経済的理由で参加できない層がいるという、組織の潜在的格差を特定した。そこで、経済面で参加できないメンバーの練習費を無料にする代わりにサークル運営を担ってもらう施策を考えたが、既存メンバーから「不公平」と反発を受けた。私はメンバーとの...

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400字以内）

体育会◯◯部◯◯部門の再建に注力し、全国大会での成果と組織の変革を実現した経験だ。当時、部内唯一の経験者であった私は、初心者を含む約20名の部員の意欲向上と技術力の底上げという課題に直面した。私は個々の◯◯を動画で撮影・分析し、それぞれの癖や目標に合わせた独自の練習メニューを構築した。単なる指導に留まらず、対話を通じて一人...

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。

社会人サッカーチームにおいて、役職に依存せず戦術浸透の仕組み化を主導した経験である。チームは前年9位中5位に停滞。週1回の練習では戦術が浸透せず、連携力向上が課題だった。このままでは勝てないと危機感を抱き、一選手の立場から主将に戦術共有の仕組み化を提案し、導入を主導した。グループLINEのノート機能を用いて、順番制で練習内...

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400字以内）

高校時代に部長として◯◯部を再建した。学年間の交流がなく練習参加率も半分以下という状況で、上達したいという部員の声を受け、練習改革と合宿の新規実施に取り組んだ。まず、同級生と共に後輩を指導する体制を整え、個々の実力に応じた働きかけを実践。次に、部活動に疎遠だった顧問の協力を得るため、週2回以上職員室に足を運び、合宿実施の意...

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由をご記入ください。（400文字以下）

大学三年次、◯◯名の大学生で構成される塾校舎にて、◯◯講習の生徒動員数最大化に挑戦した。当時、夏期講習で目標未達に終わった背景があり、その要因が「下級生が多く組織の募集業務力の低下」と「上級生への過負荷による意欲の低下」であると考えた。そこで部門として「業務力」と「熱量」を軸に据え、例年レベルへの業務力改善と、例年を上回る...

実施日程

8月

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→席案内→企業の説明→アイスブレイク→GD→説明