ヒューリックの 通過ES・選考体験談一覧

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。　

自分が担うべき役割を見極め、チームの成果を最大化するために主体的に行動する

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。

サークルでイベント参加者のうち、◯◯の割合を10％から40％に引き上げたことだ。イベント企画を担当していた私は、交流を深める場として、多くのメンバーが参加できるイベントを開催したいと考えていたが、◯◯の参加者が非常に少なかった。この原因を、（1）日程調整の遅さ、（2）イベント内容の魅力不足、（3）単独参加への不安の3点だと...

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、

私は○○○○と円滑な○○○○で、どんな人とも信頼関係を築くことができる。

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。

○○○○の○○○○で、地域住民と○○○○となり、地域と大学のコミュニティ形成に尽力した。地域住民との複数回のヒアリングを通じ、地域のニーズを把握し、それに基づいた企画を実践し、地域住民との信頼関係を築いた。また、○○○○で、料理の順番や提供タイミングを決める重要なポジションである「○○○○」を担当した。この役職は○○○○と...

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。

私は対話起点の人だ。誤解を嫌う個性から、何事も本心が伝わり易い対話から始める。

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。

私は所属サークルの企画担当として合宿の参加者集め、開催場所・日時の決定、イベント内容の考案を4人の仲間と共に行った。目標は初回の合宿で18名に留まった下級生の参加者を増やすことであった。私は彼らのニーズを汲み取ることが重要であると考え、例年のアンケートに加え、食事会の開催を考案し、仲間に協力を依頼した。対面での意思疎通によ...

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）

逆境を挑戦や成長のチャンスと考え、困難な局面ほど燃え上がる負けず嫌いな性格

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。

高校3年生時、部活動の引退試合半年前に全治◯◯か月の怪我を負い、戦線離脱を余儀なくされた。しかし私は挫けず、◯◯での◯◯◯◯を心に決め以下の2つに注力した。第一に、リハビリ初期◯か月は◯◯に◯◯◯◯だ。◯◯◯◯を読み漁り独自◯◯を◯◯することで早期復帰を目指すだけでなく、以前から課題視していたフィジカルを鍛え直し強みに変え...

自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。

場の空気を読みつつ空気を変える、切り替え上手なカメレオン

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。

◯◯サークルの引退公演では、新入生の緊張と現役団員のモチベーション差という異なる空気が混在していました。私はその場の状況を瞬時に読み取り、それぞれに合った対応を柔軟に切り替えました。新入生にはユーモアを交えた練習で緊張をほぐし安心感を与えました。一方でモチベーションの低い団員には、私自身が率先して声掛けをしたり自身のパフォ...

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）

私は人の役に立つことが好きで、誰かのために動くことにやりがいを感じます。

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）

私は「人の役に立つこと」が好きだ。なぜなら、誰かのためにやったことは、何かしらの形で自分に返ってくると思うからだ。実際、私は、誰もやりたがらない、○○名の寮生をまとめる「寮長」という役職に就き、寮運営を行った。その背景には、「身の回りの人の役に立ちたい」という想いがあった。人の役に立っていることにやりがいを感じながら、寮運...

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40字以内）

苦手を克服し続け、仲間に前向きな影響を与える性格

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300字以内）

「できない自分から始めた◯◯への挑戦──仲間に届いた“自分に向き合う姿勢”」高校の◯◯部で、苦手意識を乗り越えながら挑戦を続けた3年間がある。運動が得意ではなかった私は、入部当初◯◯さえ取れず劣等感を抱えていた。だが、”己と向き合うことでしか己は超えられない”と信じ、朝昼晩の自主練に励み、通学中も課題曲を聴き込んだ。少しず...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コーポレートの方だった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議に入室→退室

質問内容

基本的にESの深堀 →意識したこと、役割、学びなどを聞かれた。 志望動機 →「応募してくださったということは、どこかしらに共感してくださったと思うが、ヒューリックのどこに共感したのか」と聞かれた。 どんな人と働きたいか →こちらが答えて、それに対してコメントされた 逆質問 →1問質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

席が決められており、案内される

GDのテーマ・お題

守秘義務の為記載は避ける

GDの手順

個人ワーク→ディスカッション→最終発表→質疑 お題に対して、最初の数分間は一人で自分の考えをまとめる時間があった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

他の企業のテストをうけて慣れることをお勧めします。

自己紹介動画（30秒）

こんにちは！◯◯大学の◯◯と申します！ 研究室では◯◯の開発プロジェクトに参加しています。 中でも、強みである目標達成に向けた逆算思考力を活かしてスケジュール管理と◯◯の作成に注力した結果、大会で◯◯を獲得しました。 インターンシップでは最終発表に向けて、逆算思考力を活かし活躍します。

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）

【◯◯の大会で世界2位を獲得した経験】だ。 大会は◯◯で1週間行われ、一から作った機体を2回発射し性能を競い合う。私は◯◯として整備項目をリスト化し、大会当日から逆算して各項目の優先順位を決めた。そして、メンバーに作業を割り当て、機体の最終整備を全うした。しかし、1回目の発射は失敗に終わり、さらには機体が8割壊れてしまった...

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）

【目標達成に向けた逆算思考力】と【チームを導くリーダーシップ】がある。

実施日程

8月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40字以内）

ライバルに負けたくない一心で人一倍努力できる負けず嫌いな性格。

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300字以内）

ライバルへの対抗心を原動力に人一倍努力を重ね、レギュラーを獲得した経験だ。私は高校時代、未経験ながら◯◯部に入部し、同じポジションの同期と1年生大会のレギュラー争いをしていた。入部してからレギュラー発表があるまでの数ヶ月間、ライバルに負けたくないという一心で練習前後や休憩時間も◯◯練習に励んだ。また、同じポジションの先輩の...

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた 自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識した上で、簡潔にご記入ください（40）

“やってみたい“を実現する「行動力」×困難も楽しむことができる「柔軟性」

性格と個性を表すエピソード（300）

私は一人旅が好きで、国内外問わず様々な地を訪れています。以前◯◯へ行った際は、「◯◯の舞台に行きたい」という思いだけで旅行を決めました。 往路の◯◯で訪れた◯◯では、ホテルの周囲に飲食店が少なく、目の前の店に飛び込みました。「ご飯を食べさせてほしい。」と翻訳を見せると快く受け入れてくださり、店員の方々が親切におすすめを教え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続から面接開始

質問内容

・自己紹介→深掘り ・デベロッパーは、あなたがやりたいと言ったこだけを主としてやるわけではないが、そこに関してはどう思うか ・将来社会人としてやりたいことは？ あとは逆質問。面接時間丸々使うために多くのことを質問した。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→企業説明→テーマ発表→議論→発表→質問

GDのテーマ・お題

口外禁止のため秘密

GDの手順

・時間配分決める ・前提確認 ・アイデアだし ・収束 ・発表 ・質疑応答 全体で20分ほど。付箋を用いてアイデア出しした。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

参考書で対策した。また、他の企業のテストを何回か受けて慣れた。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）

人にとことん向き合い、人の笑顔に心踊らせる性格

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）

◯◯サークルの◯◯に全員で参加することを目標に、皆の意欲を向上させて笑顔で終わらせた。過去、練習の出席率が低く、本番に全員が参加するわけではなかった。皆が参加し満足してほしいという思いがあったため、積極的に皆に話しかけ出席率が低い原因を探ったところ、各々◯◯が異なると判明した。そこで◯◯を方向性別に3チームに分け、希望者は...

動画面接＜30秒で自己紹介をしてください。＞

自分の性格が分かるように、ESで書いた個性を表すエピソードを簡潔に話した。笑顔でいることは意識した。

実施日程

12月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40文字以下）

◯◯×◯◯で信頼を築く、関係構築型の性格だ。

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300文字以下）

学園祭運営委として◯◯を担当し、満足度を向上させた。 例年、対応可能な要望であっても◯◯から相談されないケースが多く、各企画の魅力が一部損なわれていた。 そこで私は、自らの役割を「受け身の窓口」から「課題を汲み上げ提案する現場の相談役」へと再定義。①連絡には原則10分以内に返答して「相談しやすさ」を創出し、②相談が来る前に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

無し

会場到着から選考終了までの流れ

特になし。

質問内容

自己紹介30秒 自分のパーソナリティについてプレゼンを行い、そのパーソナリティがヒューリックの企業姿勢、企業理念、事業とどのようにマッチしているのかについてアピールを行った。自分の具体的な経験を抽象化し、それが企業とマッチしていることをアピールした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な試験時間

対策方法

参考書や他社の選考で経験を積むことで対策した。慣れで落ち着いて解けるように対策した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→質問→逆質問

質問内容

・デベロッパーの志望動機 ・ヒューリックの志望動機 ・ヒューリックでどのような事業に取り組みたい？ ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・深堀 ・ヒューリックのなかで好きな物件は？ ・ほかにどのような企業を受けている？

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、開始時間までグループの学生と談笑。その後各自グループ内での自己紹介の時間が取られ、その後議題発表、議論スタート。議論が終わると、最後に社員の方から模範解答が発表され、その後新卒採用担当との座談会。

GDのテーマ・お題

「組織のリーダーに必要な素養3つ」

GDの手順

・テーマ発表 ・前提確認 ・アイデア出し ・収束 ・発表 ・質疑応答（他のチームの学生から） 時間は全体で30分程度

趣味、特技をご記入ください。（50字以下）

趣味は芸人のラジオを聞くことで、音声という聴覚情報だけで笑いを届ける技術に常に憧れがある。

自覚している性格について、あなたを特徴づける個性を意識した上で簡潔ご記入ください。（40字以下）

負けず嫌いかつプライドが高い性格なので、目標に向かって泥臭く努力できる性格だ。

性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300字以下）

大学で◯◯部に入部した際、レギュラー獲得のため泥臭く取り組んだ。高校までは常に中心選手として活躍できたが大学の部活に入部して選手層も厚くなり出場の機会が失われた。負けず嫌いな私は、チームの現状を踏まえた上で、自分が輝きつつチームに貢献できることは何かをハングリーに考えた。具体的には、試合に出ている同じポジションの先輩との差...

実施日程

9月下旬

実施場所

ヒューリック本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。（400文字以下）

新規事業開発インターンで、8チーム中2位を獲得した経験だ。チームで事業提案を行う中、発表の3時間前に、提案内容が既存事業と類似していることが判明した。大幅な修正が必要となり、議論は一時停滞。私は、提案が独自性を書いている原因は、複数の課題設定により目的が曖昧になっていることだと分析した。そのため、解決すべき課題を1つに絞る...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。（200文字以下）

「変革とスピード」を掲げる貴社の姿勢に深く共感した。研究活動では、短期間で成果を上げるために効率的なスケジュール管理と代替案の準備を徹底し、迅速な意思決定を実現した。不確実性に挑む中で得たこのスキルを、貴社の「都心・駅近」戦略における迅速な事業展開に活かせると考えている。また、4Kビジネスなど半歩先を見据えた施策を通じ、ス...

充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。

私が最も充実感を得たのは、採点管理者のアルバイトで業務の効率化に貢献した経験だ。大学2年の春の採点回では、採点が期日内に終わらない問題が発生した。私は科目統括として原因を分析し、「採点基準の不明瞭さ」と「質問対応の負担」が主な要因であることを特定した。特に、採点者ごとに判断が異なり、確認作業が増えることで業務が停滞していた...

当社のどこに共感して応募を決めたのか、ご自身のエピソードを交えてご記入ください。

私は、「スピード感をもって新たな価値を生み出す」という貴社の姿勢に共感し、応募を決めた。特に、30年先を見据えた挑戦を続ける姿勢に魅力を感じている。私は採点管理者のアルバイトで、課題を特定し、業務の効率化を実現した。その経験から、課題を素早く見極め、改善策を実行することの重要性を学んだ。貴社の事業も、従来の不動産業の枠を超...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方。年次は高く感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室。終わったら退室。

質問内容

・自己紹介 ・インターンで学びたいこと ・就職活動における軸について ・強み弱み ・弱みが出てしまう具体的な場面 ・アルバイトについて ・アルバイトで店のブランドや売り上げに対する責任って変わると思うか、どのように変わるのか ・そのなかであなたがアルバイトとして大事にしている心構え ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

ヒューリック本社の大きな会議室に案内された。簡単な会社説明の後、GD。発表の後に簡単なFBがもらえた。「OB訪問を受け付けていないから。」と、GDの試験官に何問か質問できた。終わり次第、解散。

GDのテーマ・お題

よいリーダーの3要素

GDの手順

配られた付箋を有効活用しながら、和やかに進めた。全員で意見を出し合うことを大切にしながら、チームで意見を収束させていった。