内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

不明

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接

質問内容

研究について 研究で苦労していること等、深掘り その他の学生時代の活動について 不動産の理由 なぜヒューリックか これまでの面接の感想 どのような性格の人間か、モチベーションの源泉等の性格系の質問が複数

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名と人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接→面接

質問内容

役員面接前半 研究について 数字強いか 不動産の理由 なぜヒューリック ほんとにそれはヒューリックだけか 差別化を意識してると思うけどそのエピソード リーダーとは何か 他社選考について 最後に一言 役員面接後半 研究について 数字強いか ヒューリックの志望度 ヒューリックに入社するにあたり譲れないこと その深掘り 逆質問...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前半に人事＋現場社員2名、後半に部長1名

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接→面接

質問内容

前半 一人暮らしは何が好きか インターンの感想 どのような立ち回りをしたか 尊敬できる社員はいたか どの点に 人と関わるときに意識していること 部活で尊敬できる先輩はいるか 具体的なエピソードはあるか 他社の選考状況 後半 研究の内容 ヒューリックのイメージ 強みは、業務で活かせるか 共感した点、志望理由 やりたいこと、...

あなたの強みと、その強みを当社でどのように発揮したいかご記入ください。300文字以下

私の強みは高い目標に向けてやり切る力だ。大学◯◯で入部当初は実力が低かったが、苦手を克服するだけの練習では伸び悩んだことから（1）格上に通用する強みとなるショットの実践での反復練習、（2）強みに関して積極的に他選手に助言を求めた。強みを徹底的に磨き抜くことでレギュラーとなった。貴社ではこの強みを2つの場面で発揮したい。1つ...

当社のどこに共感し、本選考への応募を決めたかご記入ください。300文字以下

2点ある。1点目は少数精鋭だ。私は仕事で他者に負けない自信を持ちたい。10年間の部活動では主将等の組織の責任ある立場の経験が自信に繋がることを知った。そのため周囲から厳しい目を向けられる少数精鋭の環境で、若手から小・中規模のアセットの責任ある意思決定を経験し、環境変化にも対応できる自信を持ちたい。2点目は半歩先を見据える事...

各質問項目で注意した点

リーダーシップと向上心の強さを強調した。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、上階の応接室に案内され、定刻に面接官の方がみえ、面接が開始された。

質問内容

・前回の面接の感想 ・研究内容について ・学生時代力を入れたことについて（ESをもとに質問を受け、答える） ・サークルについて ・大学の友人からどのように評価されているか ・ヒューリックを知ったきっかけ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、小会議室へ案内され、定刻に社員の方が入室されたのち、面接が始まる。

質問内容

・インターンシップを振り返って感想や反省 ・研究内容について ・学生時代力を入れたことについて（ESをもとに応答形式） ・なぜ現在の専攻分野とは異なる総合デベロッパーを志望しているのか ・他社選考状況について

あなたの強みを生かし、当社でどんな価値が発揮できるか

私は決断力と調整力をもって、貴社の更なる事業規模拡大に寄与したい。総合デベロッパーでは、規模や金額の大きい案件でも論理的かつ瞬発的に最適解を決断することと多数のステークホルダーの利害を調整し、周囲を巻き込み支援者に変えていくことが必要だと考える。私は観光振興に関する学生プロジェクトを立ち上げた際、主体的に地域の抱える課題を...

当社の何に共感して選考に応募を決めたのか

志望動機は2点ある。第一に経営方針として選択と集中を掲げ、事業領域や事業エリアを絞っているからだ。私は施設開発を通して、暮らしをハードから支える仕事に就きたいと考えているが、特に日本の都市部をフィールドとして価値提供したいと考えている。それはこれからも需要が高まり、早い周期で多くの物件に携われると考えるからである。貴社の事...

各質問項目で注意した点

実経験やオリジナリティを感じられるよう心掛けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合企画部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一階で受付をした後、エレベーターで3階へ

質問内容

一次、二次と変わりありませんでした。 （志望理由、学生時代に頑張ったこと等） ただ、中高時代のことについても聞かれました。 また、入社後に入りたい部署などもきかれました。 その理由も明確に応えられるとよいかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長レベル

会場到着から選考終了までの流れ

一階で受付を済ませ、エレベーターで3階へ

質問内容

一次面接と変わりありませんでした。 基本的にESに沿った内容で、人によって自己PRを最初に求められたようです。 志望理由 学生時代に頑張ったこと　等 入社してやりたいことについて、具体的にどんなものをイメージしてるか、など深く聞かれました。

試験科目

計数、国語

対策方法

特にしていませんでした

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

6月1日拘束

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

一階で受付をすませ、エレベーターで10階

質問内容

ここでも、業界や会社への理解ではなく、パーソナル的なことを聞かれました。 建築を志望した理由 不動産業界を志望する理由 中学受験をした理由 ヒューリックを志望する理由 両親が会社を知っているか、その反応 人生を通して学んできたこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の社員。 理系文系1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ3回の会議フロアへ

質問内容

業界理解（デベロッパーの仕事知ってる？といった簡単なもの） 会社を知ったきっかけ 志望理由 希望の部署 アルバイトについて 学生時代力を入れたことについて 質問ではないですが、最後にフィードバックをしてくださいました

自覚している性格

長所として、小学生の頃から◯◯を志し、一方で◯◯・◯◯を長年続けるなど、定めた目標を維持・継続する力と置かれた環境の中で最善を尽くし結果に結びつける実行があるとを自覚しております。一方で、目標に対する執着心から考え方が一点集中しやすいところがあります。この点は、◯◯への参加や◯◯において様々なバックグランドを持つ人々と関わ...

性格を表すエピソード

私の強みである実行力が活かされたうちの一つが◯◯です。この留学は◯◯ことが目的でした。その為、ゼミに加えて教授の事務所を訪ね、◯◯へのインタビュー等を通して多くの学びを得ることが出来ました。しかし、合同授業は、◯◯できなくなりました。これに対し、教授や学生に働きかけ授業資料を入手し議論を重ねたことで、授業理解度を深められ、...

当社入社に関わる志望理由

私は貴社に勤めることで、人々の生活に密着しながら様々な視点から街の価値づくりをしたいと考えています。◯◯を通して、日本の人々にもっと街の使い方を上手くなってほしいと考えるようになりました。今の人々にとって街は移動の通過点のひとつであり、日常生活の中で街の魅力を考えたり、感じたりすることが少ないように感じたからです。また、貴...