三井不動産ファシリティーズ

3.2

【承諾/辞退理由の詳細】自分がやりたいことと事業内容が異なると感じたから。空間、内装に関わる仕事を第一志望とみていたが、設備は少し自分のやりたいことと違った。また、夜勤と当直にいい印象を持てなかった。しかし、社内制度や人柄はとてもいいと思う。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機して時間になったら面接官の待つ部屋に入る。終わったら退出して帰宅。　【質問内容】個人情報確認は名前と住所を答えた。志望動機はグループ会社であること、環境への取り組み、設備が整っていることを答えた。なぜこの業界なのかは自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されてそのまま雑談からスタートする。終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】個人情報確認は自分の名前、住所を答える。自己紹介は自分の趣味特技、大学で行っていることを答える。志望動機ではグループ会社であること、設備が整っているこ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分　【対策方法】何度もSPI用の問題集を解いた。分からないところがないように復習もした。

【自己PR】私の強みは人との信頼関係を構築する力である。この強みは部活動を通して培った。。高校ではバレーボール部に在籍し、20人のまとめ役として部員一人一人へ向き合い信頼を得て、打ち明けやすい関係性を築いた。各個人とのコミュニケーションの中で得手不得手を把握し、できる限り得意を引き出せるように努めた。これらの経験から信頼関...

【承諾/辞退理由の詳細】PM業界を志望していたことと、夜間勤務が長年働き続けるにはつらいと感じたため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。面接のフロアが違った。　【質問内容】自己紹介 長所、短所 趣味 アルバイトについて 出身地 学生時代に頑張ったこととその深堀 高校時代について 入社してやりたい仕事 PM業界との違い 2択の質問をい...

【経緯】最終面接前面談　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室し、一次面接のフィードバックや質問をお互いにしていった。　【質問内容】一次面接のフィードバックを面接を担当したお二方の人事からいただける。アドバイスももらえるので参考にした。こちらからの質問が終わると人事の方から他社選考状況などについて質問さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】インターフォンで呼び出して面接官と一緒に入室。　【質問内容】自己紹介。 自己PR。 学生時代に頑張ったこととその深堀。 志望動機とその深堀。 夜勤に抵抗はないか。 ゼミでの活動内容とポジション。 集団の中での役割...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】これが本当のSPI3だを時間があるときに解いて、対策していた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のシリーズ

【志望動機】ビルや商業施設を快適で安全な空間にすることでより多くの人々の暮らしを支えたいという思いから御社を志望する。都心部を歩いているさいなどに、将来はこんなビルで働きたいと思うことがあるのだが、その考え方が代わって、将来働きたいと思えるようなオフィスや施設を私自身が作っていきたい、ひいては通い続けたいと思っていただける...

【自己PR】私は、相手の立場に立って考え、行動することができる人間です。例えば、塾講師のアルバイトを2年続ける中で、生徒の気持ちを考えて、一人一人に合わせた授業をするように心がけています。生徒の中には、授業中に携帯電話をいじる子もいました。勉強が嫌で携帯電話を触るのではないかと考え、まずは塾を楽しい場所として認識してもらう...

【志望している業界や業種をご記入ください。】私は、不動産業界やインフラ業界を志望しています。私の就活軸が、「人々を縁の下の力持ちとして支え、自身の成長に繋げる」で、この就活軸に最も合う業界と感じているからです。私は過去のサッカーの部活の経験より、周囲の人々を支えることにやりがいを感じています。またそのやりがいが、大学で多く...

【試験科目】言語　【対策方法】問題集を解いていた。

【承諾/辞退理由の詳細】住宅補助が無かったため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・強みは活きているか ・長所、短所 ・アルバイトの深掘り ・アルバイトでの印象的な出来事 ・やりたい仕事 ・他社選考状況 ・適性検査のような2択の質問をいくつかされた ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・本人確認（名前、生年月日、住所） ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと深掘り なぜアルバイトを始めたのか、雰囲気など ・就活について 開始時期、業界、志望エリア ・集団に属していた経験で吹...

【自己PR】私の強みは様々な視点から物事を考え、臨機応変に対応する行動する力です。私は商店街にある◯◯でアルバイトをしています。アルバイトを始めた理由は、色々な人とコミュニ ケーションを図りたいと思ったからです。アルバイトを始めた当初、お客様の大半は年配の方が多いことから世代間による価値観や考え方に違いを感じ、戸惑うことが...

【自己PR 】私の強みとして継続力があり、その例として宅建の勉強が挙げられる。私の父が不動産会社に勤めており、休日でもよくお客様や関係者様からお電話を頂き、感謝の言葉をいただいている姿を何度も見かけた。私も父のように、誰かに感謝される仕事がしたいと思った事をきっかけに不動産業に興味を持ち始め、宅地建物取引士の資格取得を目指...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】設備管理業務に必要な能力は何かグループで考え発表するインターンシップ。 他には簡単な管理業界の説明と企業説明。インターンシップ終盤には座談会の時間が設けられていて、現場社員の方2名に質問する機会が設けられていた。　【ワークの具体的な手順】特になし。　【インターンの感想・注...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）三井不動産グループの説明 （2）会社説明・仕事内容の説明 （3）研修・福利厚生についての説明 （4）グループワーク （5）選考についての説明 ◯今後の選考フローを示します。 ・説明会→エントリーシート・SPI→人事面接→最終面接　【ワークの具体的な手順...

【承諾/辞退理由の詳細】携わることのできる事業が少ないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人・社長・役員の方2人で合計4人であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に面接の参加URLがメールで送られてくるため、そこから接続する。接続後にすぐに面接が始まり、終わり次第退出する。　【質問内容】自己紹介・自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機・入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までの面接の参加URLが送られてくるため、そこから接続する。接続後にすぐに面接が始まり、終わり次第退出する。　【質問内容】自己紹介・自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機・入社後にどの様な仕事に携わりたいか・どの...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの　【対策方法】正確に答えることを心がけた