ジョーンズ　ラング　ラサール

2.7

【承諾/辞退理由の詳細】社内での異動が臨めず、アセマネ業務へキャリアが通じないから。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会議室へ案内→軽い質問→逆質問→終わり　【質問内容】・就活状況、最終面接あるか？ ・自己紹介 ・なぜJLLに入りたいのか/何がきっかけで興味を持ったか/会社のことをどこで知ったのか ・キャリアビジョン ・インダストリアルリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接→質問→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、志望動機 就活の軸、他社選考の状況 なんで財閥系やデベと違って弊社を受けているのか？ コンサル受けているのはなぜ？ 学生時代に力を入れたこと二つの深掘り 他に学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒7年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて開始→質問→逆質問→終了　【質問内容】志望校はどこだったのか？ なぜ浪人しなかったのか？ 学生時代に力を入れたこと 美女図鑑で特に嬉しかったことは何か？ スタートアップで具体的な数値どのぐらい不動産価...

【当社を志望した動機をご記入ください。】私が不動産業界を志望する理由は、不動産開発・仲介・販売を通して次世代インフラとなるような事業開発に携われるからです。学生時代、不動産開発を手掛けるスタートアップで事業開発に熱中しました。自分たちの手で渋谷や目黒の街が変わっていくことに快感を感じ、社会人になっても同様の事業に携わりたい...

【内容】説明会の後に座談会　【注意した点・感想】現場の社員との座談会では、笑顔で振る舞う。また企業研究の成果をもとにした逆質問を心掛けた。外資系ファンドの受託会社としての側面が強く、会社としてのカルチャーは弱いと感じた。また思考のキレは必要とされない環境だと感じた。

【説明会の具体的な内容】グループ会社について、PM事業について、開発コンサルについて、会社の強みについて、選考について主に話していた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マイナビ上で偶然見かけたためイメージはない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外国籍の社員の方も登壇しておりグローバル的なイメー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社部長兼子会社社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話して部屋に案内される形です。　【質問内容】ESを見て気になった質問を順次していくといった流れでした。志望動機、学生時代に頑張ったことなどありきたりな質問も多かったです。その中でも何がしたいのかはかなり掘り下げられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接　【質問内容】なぜこの企業を知ったのか 他社選考の状況 志望動機 学生時代力を入れたこと ◯◯のような場合どうしますか？などの軽いケース問題 人柄もかなりみられている質問が多くありました。新卒らしい素直さと元気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方 部長の方（役員もされている）　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】エントリーシートに記載されていて気になった所についての質問 志望動機、学生時代力を入れたことなどオーソドックスな事も聞かれます。 この職種にどんなイメージを持っているか？などで志...

【学生時代打ち込んだことのエピソードを交えて自身の強みを教えてください】私の強みは、一度決めたらどんな困難があっても諦めずに最後までやり遂げることができるところです。その強みを生かして学生時代は【アパレルのアルバイトでの店舗売上実績を伸ばし◯◯◯位になる事】を目標に打ち込んだ経験があります。この取り組みを始めた理由として◯...

【当社を志望した動機をご記入ください。】貴社を志望する理由は二つある。一つ目に、挑戦的かつグローバルな環境に身を置きたいと考える為である。貴社の特色の一つは、複数のステークホルダーの間に立ち利害を調整するという立場にありながら、迅速かつ正確なアウトプットを求められることにあると考える。私は中学校時代を◯◯の◯◯学校で、大学...

【当社を志望した動機をご記入ください。】第一に、不動産サービスに携わりたいからだ。幼い頃から建築物に強い関心を持ってきた。幼少期に家族で住宅購入のためモデルルーム訪問をしていたこともあり、小学校に入学する頃には家の間取り図を書くことを趣味にしていた。現在でも、ビル内の空間の使い方を観察したり、美しい建築物を眺めたりすること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4部署から課題を出されて、グループワークをし、発表するスタイル。かなり部署に即した課題が出されていたので、1日とはいえ、会社への理解を深めるという目的を達成できるようなワークだった。あるエリアのマーケティング活動や、企業と任意のビル内をどう活性化させていくかなどの課題があっ...

【採用人数・倍率】全部門で30人くらい（？）　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接は部門ごとで行われた。まず到着後部屋に案内されそこで面接官の方が入ってくるのを待つ。 面接が一つ終わり、その後も同じ部屋で次の面接官を待つ。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学校で何を勉強しているのか/どう役立つか ...

【内容】企業説明をした後に部門紹介がありさらにワークショップ型の問題解決を行った。間に社員とのランチを挟み、最後は社員との座談会もあった　【注意した点・感想】9月に行われた。選考は関係なく、多くの日程の中のはじめの方だった。注意したことは特になかった。 企業説明や部門説明においては社員が実際に来て説明をしてくださった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】４部門から1人ずつ来てた中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、受付で待たされてから部屋に連れて行かれた。　【質問内容】・自己紹介 それについての質問 ・学生時代に力を入れたこと/苦労したこと →どうやって乗り越えたか ・自分の弱み・苦手なこと ・気...

【当社を志望した動機をご記入ください】私が御社を志望している一番大きな理由は1Day Internshipにて社風や社員様、そして業務内容に惹かれたからです。ワークショップを通じて業務内容を知ると同時にダイヴァースで、自由でありながら責任感を持って働く社員の方々とコミュニケーションをとることができてとても興味を持つきっかけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロパティアセットマネジメント部門事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から人事の人に部屋に案内された。面接終了後、受付に再度案内され、そこで解散。　【質問内容】・志望動機 ・アセットマネジメントに興味を持った理由 ・プロパティアセットマネジメントで将来何をやって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4人ほどいらっしゃり、 1人は人事の方で終始パソコンで記録をつけていた。他の3人の方々はマーケッツ部門、プロパティアセットマネジメント部門、プロジェクト開発マネジメント事業部門の現場社員だった。年齢は比較的若めであったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると受...

【内容】会社説明、社員の方々との座談会　【注意した点・感想】選考の意味合いを感じた会社説明会であった。座談会では学生3人のグループに対して社員が1人〜2人で15分間自由にこちらからの質問に応対してくださった。学生は名札を着用した。社員の方々は手元に採点用紙のようなものを持っており、時々記入しているようだった。だが、全体の雰...

【当社を志望した動機をご記入ください。（300字程度）】私が貴社を志望した理由は2つある。一つは、グローバルな投資環境に身を置くことができるからだ。2つの国が違う顧客同士の関係調整は非常にハードだと思うが、それに挑戦したい。大学時代、数々の失敗をしたが、海外でのインターンやボランティアにチャレンジしたことに楽しさを見出した...