MIRARTHホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

内々定をいただいた企業のなかでも会社の規模がでかく、さまざまな事業に力を入れていたため

内定後の課題の有無

課題は特になかった

内定後の拘束

特になかった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事の方が待っているので案内される

質問内容

自己紹介のあと、履歴書のに書いてあることについて深掘りされた。とくに志望動機について詳しく質問される。なぜこの業界、会社を選んだのか経緯や自身の営業に対する考え方について聞かれた。また、最後に逆質問の時間を設けてもらえる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスがある階まで移動し予約席があるまで移動するそこで人事の方に案内をしてもらう

質問内容

最初に簡単に自己紹介をする。その後、大学で勉強したことについて質問された。また、学外で力を入れたこと、他にはどんな業界や企業を選考しているかについても聞かれた。質問内容は幅広く聞かれるが深掘りはされなかった。

学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。

体育会◯◯◯◯部の活動と組織の活性化です。活動としては、◯◯に力を入れました。入部当時は◯◯で疲れ切ってしまう走力でしたが、少しずつ体力をつけ、距離を伸ばす楽しさを感じるようになりました。今では1日に◯◯を走り切る力がつきました。次に組織の活性化として、◯◯部員数の増加に注力しました。私の入部当時は◯◯名中◯◯部員が◯◯名...

不動産業界の中でもタカラレーベンを志望する理由を教えてください。

貴社を志望する理由は2点あります。1点目に、住宅の販売を通してお客様に暮らし方の新しい価値を提供したいからです。大学では◯◯学を学んでおり、対象とする地域について資料やデータだけからではなく、実際に街を歩いたり、住民の方に話を聞くことで体系的にその地域についての理解を深めるフィールドワークに重点を置いています。この経験で身...

面接官があなたを採用したくなるように自分をアピールしてください。

私は、困難があっても投げ出さない忍耐力と高い目標を設定して取り組むチャレンジ精神があります。◯◯歳から毎年ピアノの発表会に出場し、学業の傍ら日々演奏スキルの向上に努めています。高校生最後の演奏会では、ステージ上での緊張感や練習不足から失敗をしてしまい、演奏に対して恐怖心を持っていた時期もありましたが、SNSで見かけて始めた...

会場到着から選考終了までの流れ

本社の1階受付前に集合し、終了後も同じ場所で解散。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

業界の説明 会社の説明 謎解きゲーム（チーム戦。不動産業界のことや、この会社のことについてより深く理解できるような内容だったと思います。） 不動産営業のロールプレイング（人事の方がお客様役となって、チームメンバーとマンションを売り込む。）

ワークの具体的な手順

謎解きゲームは、チーム戦で、制限時間内に複数の謎解きクイズの答えを導き出し、正解すると次のお題がもらえる。 営業のロールプレイングは、人事の方がモデルルームにいらしたお客様役になって、学生が不動産会社の営業マンとなる。お客様の情報を聞き出しながらどのマンションを売り込むかメンバーと話し合いながら決定し、売りこみにいく。

承諾/辞退理由の詳細

地方転勤の多さという部分に自分の考える働き方とのギャップを感じてしまいました。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス内の待合スペースで待機。一次面接からずっと担当してくださっている人事の方と最初に軽く面談し、入室の仕方や面接の流れ、面接官についての説明がある。その後、前の学生が終了すると会議室に移動。面接終了後にも軽く面談し、終了。

質問内容

自己紹介、志望動機、強み、この会社に入って何を成し遂げたいのか、それに関しての深堀、自分の希望する部署に行けなかったときどうするか、あなたにとって「働く」とはどういうことか、何のために「働く」のか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長、入社20年以上、女性

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス内の待合スペースで待機。時間になると一次面接をしてくださった人事の方に会議室に呼ばれ、面接の流れや面接官についても少し説明がある。その後、面接官と一対一で面接。終了後にもう一度人事の方と軽く面談し（他社の選考状況などを聞かれる程度）、終了。

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだこと、その活動について深堀、その中で大変だったこと、挫折した経験、年上の人とのコミュニケーション能力はあるか？、どんな仕事をやりたいのか、他の会社と比べて弊社にしかないところは、女性が少ない環境だがよいか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（7年目くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス内の待合スペースで待機。時間になったら呼ばれ、会議室へ移動。

質問内容

なぜこの大学、学部に進学したのか、なぜこの部活に入部したのか、部活での活動内容について、中高時代の部活について、就職活動について、就職活動を始めたのはいつか、他社の選考状況、なぜこの業界か、転勤があるけれどもいいか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代営業社員。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに指定時刻に入室。

質問内容

タカラレーベンのマンションの特徴や強みについて 営業をする中で一番印象に残ったエピソード 入社前と入社後のギャップ 営業所の雰囲気やノルマについて 単身赴任に対する制度について 残業など福利厚生面について 担当地域ごとに来店するお客様に違い・特徴はあるか

承諾/辞退理由の詳細

一緒に面接した学生が待遇面を志望動機に挙げて若くして稼ぎたいと言っており、面接官からの反応も上々だった。それを見て、そのようなガツガツした姿勢も必要となるような営業なのだなと感じミスマッチが生じた。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着くと、選考開始時刻まで予約席で待機。その後部屋に通される。

質問内容

自己紹介（1分程度） 志望動機とその深掘り 全国への転勤があるが問題ないか タカラレーベンが掲げる「圧倒的な営業力」とはどのようなものか 最初の間は集客出来ず成果を挙げられないこともあるが、そのような中でモチベーションとなるのは何か 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接より年齢、役職共に上の中年の方。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに指定時刻に入室。

質問内容

就職活動の軸は何か、タカラレーベンの営業とはどのようなものか、営業に必要なことは何かなど。ただしこの面接は雑談ベースであり、面接官が自身の経験や職歴、会社の雰囲気などを話して下さる時間がほとんどであった。また最後に逆質問の時間が設けられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事若手。今後のリクルーターでもある。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに指定時刻に入室。

質問内容

自己紹介（1分程度） エントリーシート記載事項の確認 学生時代に力を入れたこと、そしてその過程で特に気を付けた点・苦労した点は何か。このように深掘りされる。 何故その大学を志望したのか 志望動機 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

無し。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに指定時刻に入室。

GDのテーマ・お題

タカラレーベン含む3社のマンションを比較し、タカラレーベンのマンションをいかにしてお客様に選んでもらうか

GDの手順

軽い自己紹介の後、まずは各自でアピールポイントを考える時間が設けられた。その後、皆で意見を出し合いながらで伝えるべき点をまとめる。自己紹介を除く所要時間は20分。その後面接官に対しまとめた点の発表を行う。

学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。

私は高校時代に、◯◯で開催された◯◯プロジェクトに携わらせて頂いた経験があります。これはどうすれば集客に繋がるのかを考え、そのための企画の発案から試算、展示物の設計、リスクヘッジまで全てを学生のみで行うというもので、今までに経験の無い大掛かりなものだったので不安もありましたが、他の部員の意見及び部活動の集大成として挑戦した...

不動産業界の中でもタカラレーベンを志望する理由を教えてください。

私が不動産業界の中でも貴社を志望する理由は2つあります。まず1つ目は、「人に直接的な影響を与え、喜びの共有など目に見える形でやりがいを感じられること」という就職活動の軸に強く合致すると考えるからです。お客様と直に向き合うことが出来る点はもちろん、貴社のマンション開発は地域のシンボルとなるような建物を目指して行われており、そ...

面接官があなたを採用したくなるように自分をアピールしてください。

私の強みは上記「学生生活に力を入れたこと」により身に付いた計画性と、下記に述べる協調性です。私は塾でアルバイトをしているのですが、同じ大学生講師同士のコミュニケーションが課題となっており、実際私が所用でシフトを1週間休んだ時、他の講師が代わりに私の担当生徒の指導を行ったのですが、コミュニケーションが足りず指導方法などの共有...

内容

マンション事業に関する説明が主。残りは採用情報や選考フロー。

注意した点・感想

昨今の若者は時間の勿体なさから倍速視聴をする人が多く、実際この説明会もyoutubeなので倍速視聴が出来てしまうのだが、それはせずしっかり話を聞いて理解を深めることを心がけた。また、youtubeなので聞き逃したところを聞きなおせるのが良かった。

不動産業界の中でもタカラレーベンを志望する理由を教えてください。

「自分の名前で選ばれる人財として、お客様の分岐点を支えること」が実現できると考え志望する。塾講師のアルバイトで、受験という分岐点に立ってサポートした経験から、大きな責任とやりがいを実感した。合格の際に「◯先生が担当だったから合格できた」と言って頂けたことは財産で、目指したい人物像に通じている。この点で、貴社の「お客様の価値...

面接官があなたを採用したくなるように自分をアピールしてください。

「相手に合わせた対応で信頼を獲得する力と周囲と連携することで成果を出す力」を活かして、塾講師のアルバイトで、第一志望校合格のために生徒の自主学習の習慣をつけることに注力したことだ。生徒には第一志望校合格という成功体験により自信をつけてほしいという想いから、具体的に2点の施策を実行した。 1点目は、より成長を感じやすくするこ...

学生時代頑張ったことを教えてください

塾講師のアルバイトで、生徒が中学から高校へ進級する際の継続率の向上に注力した。きっかけは、苦楽を共にした生徒と高校でも一緒に頑張りたいという思いからだ。生徒の継続意志と保護者からの信頼や満足度が重要だと考え、講師全体で2点の施策を実行した。 1点目では、生徒や保護者の満足度にベテラン講師と新人講師で差があったので、新人講師...

実施日程

2020年11月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

不明

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と変わらず

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・志望動機とその深掘り ・5年後、10年後のキャリアプラン ・将来どんな人になっていたいか ・全国転勤が可能か ・他の企業の就職活動状況と志望度 ・アドリブ力を見られる質問 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社にエレベーターで上がり、予約席に通される。検温、アルコール消毒をしてから部屋に通される。

質問内容

最初に自己紹介、自己PRをする。その後志望動機を答え、その深掘り。営業で配属されるが大丈夫かの確認がほとんどであった。営業希望でないと新卒は取らない雰囲気を醸し出していた。最後に逆質問やフィードバックをしていただき、終了。

質問内容

・タカラレーベンのマンションの強みやこだわり ・給与体制 ・社内の雰囲気や社員の方とのコミュニュケーションの量 ・入社前と入社後のギャップ ・福利厚生や休日出勤の頻度 ・休日の過ごし方 ・面接で気をつけた事など

注意した点・感想

事前にある程度の質問内容を考えておいた。社員の方によると思うが、すごくフランクで話しやすかった。また、人事が見ているわけではないので普段はあまり聞けない事であったり、聞きにくい質問も全て答えていただく事ができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自分のパソコンから

質問内容

自己紹介から趣味や特技などについて質問がある。その後自己PRを1分間でした後、志望動機や学生時代取り組んだことなどオーソドックスな質問が続く。雑談形式で進んでいくため、そのあとの質問はその場で面接官が感じた疑問を質問しているような印象を受けた。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

オーソドックスな形式で問題数は制限時間内にギリギリ終わるか終わらないかの量。

対策方法

問題集

実施日程

2月中旬

実施場所

zoom

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容も社風も魅力的だったが業界の特性上転勤が絶えないことが最後までネックだった。それでも良いと判断して選考に臨んだが、最終的にその不安をカバーできる他社から内定が出たため辞退。

採用人数・倍率

辞退したので不明だが、営業ではない技術職の場合内定は出切っていると聞いたためおそらく少ないと思う

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

これまで通り

質問内容

簡単に自己紹介、志望理由（なぜマンデベがいいのか、なぜ当社なのか深堀される）、志望理由と絡めて他社の選考状況と志望順位度などを聞かれる。なぜ当社なのか？の部分を特に聞きたがっている印象。残りは二次面接と同様に逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

これまで通り

質問内容

履歴書記載事項の確認、営業職で間違いないか、転勤については大丈夫か、この3つを確認のニュアンスで聞かれたあと、残り時間はすべて逆質問だった。履歴書の記載事項次第ではもっとちゃんとした質問があったのかもしれないが、拍子抜けしてしまった。