MIRARTHホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

内々定をいただいた企業のなかでも会社の規模がでかく、さまざまな事業に力を入れていたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。

体育会◯◯◯◯部の活動と組織の活性化です。活動としては、◯◯に力を入れました。入部当時は◯◯で疲れ切ってしまう走力でしたが、少しずつ体力をつけ、距離を伸ばす楽しさを感じるようになりました。今では1日に◯◯を走り切る力がつきました。次に組織の活性化として、◯◯部員数の増加に注力しました。私の入部当時は◯◯名中◯◯部員が◯◯名...

会場到着から選考終了までの流れ

本社の1階受付前に集合し、終了後も同じ場所で解散。

承諾/辞退理由の詳細

地方転勤の多さという部分に自分の考える働き方とのギャップを感じてしまいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長、入社20年以上、女性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（7年目くらい）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代営業社員。

承諾/辞退理由の詳細

一緒に面接した学生が待遇面を志望動機に挙げて若くして稼ぎたいと言っており、面接官からの反応も上々だった。それを見て、そのようなガツガツした姿勢も必要となるような営業なのだなと感じミスマッチが生じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接より年齢、役職共に上の中年の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事若手。今後のリクルーターでもある。

試験科目

言語、非言語、性格

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに指定時刻に入室。

学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。

私は高校時代に、◯◯で開催された◯◯プロジェクトに携わらせて頂いた経験があります。これはどうすれば集客に繋がるのかを考え、そのための企画の発案から試算、展示物の設計、リスクヘッジまで全てを学生のみで行うというもので、今までに経験の無い大掛かりなものだったので不安もありましたが、他の部員の意見及び部活動の集大成として挑戦した...

内容

マンション事業に関する説明が主。残りは採用情報や選考フロー。

承諾/辞退理由の詳細

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

質問内容

・タカラレーベンのマンションの強みやこだわり ・給与体制 ・社内の雰囲気や社員の方とのコミュニュケーションの量 ・入社前と入社後のギャップ ・福利厚生や休日出勤の頻度 ・休日の過ごし方 ・面接で気をつけた事など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語、非言語、性格診断

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容も社風も魅力的だったが業界の特性上転勤が絶えないことが最後までネックだった。それでも良いと判断して選考に臨んだが、最終的にその不安をカバーできる他社から内定が出たため辞退。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

質問内容

働いていて楽しいこと、つらいこと、仕事のやりがい、ワークライフバランス、日頃気をつけていることはなにか、などオーソドックスな質問。その後実際のモデルルームを見学させてもらえるので、見学しながら感じたことは随時質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンを担当してくれていた人事社員のうちの1人

試験科目

言語・非言語