ジェイ・エス・ビー

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】早期選考で内々定をいただいた当時は、不動産業界に強い関心があり、仕事の内容や社員の皆様の人柄の良さにも惹かれ、貴社が第一希望でした。その後、内々定をいただいた時期が早かったこともあり、自分の可能性を広げたいと考え、他の業界にも視野を広げて就職活動を続けました。 特に「自分の好きなことを仕事にしたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し受付したら席に案内され、時間まで待機。 人事部長からの応援の言葉をいただいてから面接が開始。面接が終了次第、帰宅。　【質問内容】■質問 各役員1名につき、質問＋逆質問を1つずつ。だが、逆質問を複数聞く機会を与え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、受付をし、前の学生の面接が終わるまで待機。割と早めに到着してしまったため、人事の社員さんからのフィードバックに加えて、面接のアドバイスをいただいたり、今後の質問をさせていただいた。 その後、面接室に案内され30分程面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】賃貸営業部1名、企画開発部1名の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全員集められ、出席確認後ブレイクアウトルームに移動し面接開始。終了次第、全体のルームには戻らず退出して終了した。　【質問内容】■質問 自己紹介、自己紹介から派生した質問を数個（部長は立候補...

【趣味・特技（120字以内）】私の趣味は◯◯部における◯◯活動です。中学時代より◯◯部に所属し、現在は部長として◯◯の開催や他大学と合同◯◯を結成し◯◯を行っています。◯◯部での活動を通じて音楽の楽しさや新たな部員との繋がりを持つことができました。　【自己PR（400字以内）】私の強みは、問題の原因を明確にし、解決に導くこ...

【承諾/辞退理由の詳細】より条件の良い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→着席→【面接官が入室・着席→集団面接→面接官が退場】 ※【】の部分は面接官を変えて4回繰り返した　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・弱み・強み ・最近興味をもっていること・ニュース ・学生時代に頑張ったことに関する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・現場職員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→人事の方から説明を受ける→ブレイクアウトルームに移動して面接官と面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・強み・弱み ・副部長になったのは推薦か立候補か？ ・大学で専攻している分野の仕事に就...

【自己PR】私の強みは、相手を理解するための傾聴や思索を惜しまない姿勢です。 私は大学1年から◯◯部に所属し、◯◯する活動を行ってきました。そのため、相手にとって本当に最適な提案をするために「この人はなぜこのように考えているのか」を深掘りして思考したり、一人一人に合わせて質問の仕方を工夫したり、悩みの本質を捉えることを心...

【内容】会社概要、部署、業界内の立ち位置、会社の将来性、中期経営計画などについての説明。　【注意した点・感想】基本的な企業情報だけではなく、グループの実績や今後の成長性、事業の優位性などをグラフや図を用いて説明していただき、非常に理解しやすかった。また、給与や手当、福利厚生などについても詳細に教えていただけて安心できた。

【説明会の具体的な内容】企業概要や、学生マンションを展開している企業というだけあり、学生にイメージをよりよく持ってもらうために、事業内容について詳しく説明をしていました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】賃貸営業では珍しい学生マンションを展開している企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アットホ...

【説明会の具体的な内容】BtoBからBtoCの事業まで一通りの事業を説明した後、SDGsへの取り組みや福利厚生まで会社の事をかなり詳しく説明していた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一人暮らしを始める大学生がマンションを検索したら、出てくる企業であり、住んでいる人が多いイメージがある企業。　【説明会後の企業...

【自己PR（200〜250文字）】私の強みは、計画的に物事を実行し、目標達成のために必要な努力を惜しまないことです。この強みは、主に学業で発揮しました。具体的には、財団法人の奨学生の採用を目標にして、その達成に向けて勉強を続けました。採用人数の少なさや試験の難易度は課題にはなりましたが、1日単位でTo Doリストを作成する...

【承諾/辞退理由の詳細】就活を始めた当初から第一志望の企業だったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】京都の寺で研修　【採用人数・倍率】50前後だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、受付を済ませ、自分の席に座る。終わると、そのまま帰宅。　【質問内容】自己PR・それをどう活かす、志望動機、ジェイエスビーの強み・魅力、周りからなんと言われるか、最近気になったニュース・それについてどう思う、就活の状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着して受付を済ませ、あちら側の用意ができるまで待機。面接が終わると、そのまま帰宅。　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介、自分が思っている短所、就職活動は今どのような状況なのか、どういう基準で会社を決めるのか、逆質問に加えて、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全体を集められ、その後、ブレイクアウトルームに飛ばされて、面接開始。面接が終わると、戻らずそのまま退室。　【質問内容】基本的には以前に提出したプロフィールシートに書いたことを中心に深掘りされて色々な質問をされる。その他には...

【承諾/辞退理由の詳細】全国勤務が難しいと思ったこと。 年間休日が少ない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接室となる会場に案内され座る。 その後面接官となる社長たちが入室し面接開始 15分×4と、面接官がローテーションしていき、4人全員と面接する。 学生は2－3人のグループが作られており、ずっと同じ人と面接を受ける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事が向かえてくれてお話ししながら待つ。その場で一次面接のFBや気を付けるべきことを教えてくれた。時間になり次第、面接官がいる部屋へ通される。　【質問内容】1、自己紹介　自己PRを含めて 2、今言った以外の長所　仕事に置い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（店長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】全体のルームから、面接官のいるブレイクアウトルームに飛ばされて面接開始　【質問内容】自己紹介 部活は何でそんなに続けられたのか、モチベーションはなにか 人との付き合いで気を付けていることはなにか 資格はなぜ取得しよ...

【自己PR（200文字以上250文字以内）】主体的に行動し困難も楽しむことができます。私は、現在◯◯部のマネージャーとして練習試合を組む等のチームの運営を行いつつ、医務担当者として怪我の応急処置を行っています。入部した時には、医務の知識がなかったため、自分から連盟主催の医務担当者講習に参加し、怪我の応急処置ができるように努...

【承諾/辞退理由の詳細】繁忙期と閑散期の業務量の差がありすぎる点 総合職の転勤の頻度など　【採用人数・倍率】おそらく40〜50名　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長含め全員役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテル到着後、係の方に会場まで案内され、受付後4つに区切られた部屋で、学生2、3人に分けられる。その後、役員の方が1人ずつローテーションで回ってくる。　【質問内容】自己紹介 志望動機 入社後やりたいこと、実現したいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの待機室で受付後、面接官のいる部屋に案内される。　【質問内容】就活の状況 JSBを知ったきっかけ JSBのどこに魅力を感じるか なぜ不動産業界を見ているか 自分のどのような強みを弊社で活かせそうか 強みの根拠となるエ...