ジェイ・エス・ビーの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

早期選考で内々定をいただいた当時は、不動産業界に強い関心があり、仕事の内容や社員の皆様の人柄の良さにも惹かれ、貴社が第一希望でした。その後、内々定をいただいた時期が早かったこともあり、自分の可能性を広げたいと考え、他の業界にも視野を広げて就職活動を続けました。 特に「自分の好きなことを仕事にしたい」という思いから様々な企業...

内定後の課題の有無

特になし。任意で内定者プロジェクトへの参加が可能。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し受付したら席に案内され、時間まで待機。 人事部長からの応援の言葉をいただいてから面接が開始。面接が終了次第、帰宅。

質問内容

■質問 各役員1名につき、質問＋逆質問を1つずつ。だが、逆質問を複数聞く機会を与えてくださる役員さんもいるので、事前に何個か用意しておくか、役員さんが自己紹介で話したことから質問出来るようにしておいた方が良い。 ────────────────── ・自分の強み ・不動産業界を選んだ理由 ・大学で具体的にどのようなことを学...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、受付をし、前の学生の面接が終わるまで待機。割と早めに到着してしまったため、人事の社員さんからのフィードバックに加えて、面接のアドバイスをいただいたり、今後の質問をさせていただいた。 その後、面接室に案内され30分程面接を行った。終了次第、帰宅。

質問内容

■質問 自己紹介、志望動機、会社で活かせる強み、弱み、逆質問 ■回答 自己紹介は、大学で学んでいること・部活動の実績とこの経験から得た自分の強みをアピールする形でお話した。 志望動機は、就活の軸と照らし合わせながらお話した。 強み・弱みを話した後、それを踏まえた感想や今後のアドバイスをいただいた。 逆質問では、御社に決め...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

賃貸営業部1名、企画開発部1名の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで全員集められ、出席確認後ブレイクアウトルームに移動し面接開始。終了次第、全体のルームには戻らず退出して終了した。

質問内容

■質問 自己紹介、自己紹介から派生した質問を数個（部長は立候補か推薦か・部長として活動する上で苦労したことや乗り越えた方法）、逆質問 ■回答 自己紹介で大学で学んでいること、部活のことを話した。それを基に質問が幾つか来たので具体的に答えた。逆質問では、会社で行っている事業について・賃貸営業と企画開発をやっていく上でのやり...

趣味・特技（120字以内）

私の趣味は◯◯部における◯◯活動です。中学時代より◯◯部に所属し、現在は部長として◯◯の開催や他大学と合同◯◯を結成し◯◯を行っています。◯◯部での活動を通じて音楽の楽しさや新たな部員との繋がりを持つことができました。

自己PR（400字以内）

私の強みは、問題の原因を明確にし、解決に導くことができるところです。◯◯部の部長として、部員が受動的だった状況を改善しました。幹部が部員の声を聞かず運営をしていたことが課題であり、不満が溜まっていました。この課題を解決するために、まず個別に部員と直接会話し、部活動の現状や理想について率直な意見を聞きました。次に、◯◯後の反...

志望動機（200字以内）

私は、学生が快適で安心して生活を送るためのサポートに強い関心を持っています。貴社の取り扱う学生マンションは、入居から生活まで一貫したサポート体制が整っており、学生一人ひとりに寄り添ったサービスに魅力を感じました。私も貴社の一員として、学生の豊かな生活を支え、安心できる住環境を提供することで、希望を持って一人暮らしを始めた学...

承諾/辞退理由の詳細

より条件の良い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→着席→【面接官が入室・着席→集団面接→面接官が退場】 ※【】の部分は面接官を変えて4回繰り返した

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・弱み・強み ・最近興味をもっていること・ニュース ・学生時代に頑張ったことに関する簡単な深掘り ・逆質問はないか？ 1つの質問に対して複数人の学生が順に回答していく集団面接の形式だったため、質問数はさほど多くなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・現場職員の方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室→人事の方から説明を受ける→ブレイクアウトルームに移動して面接官と面接開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・強み・弱み ・副部長になったのは推薦か立候補か？ ・大学で専攻している分野の仕事に就きたいとは思わないのか？ ・志望する部署とその理由 ・志望部署でやってみたいことは？ ・就活の状況 ・志望業界 ・内定を複数もらった際に、どの企業も自分の軸に当てはまりそうだったら何を決め手にするのか？ ・逆質問

自己PR

私の強みは、相手を理解するための傾聴や思索を惜しまない姿勢です。 私は大学1年から◯◯部に所属し、◯◯する活動を行ってきました。そのため、相手にとって本当に最適な提案をするために「この人はなぜこのように考えているのか」を深掘りして思考したり、一人一人に合わせて質問の仕方を工夫したり、悩みの本質を捉えることを心がけて対話を重...

学生時代の取り組み

私は◯◯部の副部長として、部の会計状況の改善に取り組みました。 当部は長年赤字が続き、貯金を取り崩して運営されていました。そこで、部の存続のため、我々の代で安定的な運営の基礎を築くことを目標にしました。 様々な施策を実施しましたが、特に尽力したのは広報面です。利用者は高齢の方が多いのですが、アンケートから「子供から聞いてこ...

志望動機を200文字以上400文字以内でお答えください。

「不安を抱える人たちの心を軽くして、各々が目指す未来へ進むことを後押しできる存在になる」という人生目標の実現のため、志望いたしました。この思いは、私が思い悩んでいた時期に友人に救われた経験から芽生えたものであり、◯◯部の活動を通じてより一層強くなりました。 そして、生活空間に関するトラブルに悩まされている方と対話する中で、...

内容

会社概要、部署、業界内の立ち位置、会社の将来性、中期経営計画などについての説明。

注意した点・感想

基本的な企業情報だけではなく、グループの実績や今後の成長性、事業の優位性などをグラフや図を用いて説明していただき、非常に理解しやすかった。また、給与や手当、福利厚生などについても詳細に教えていただけて安心できた。

イベント詳細

企業概要や、学生マンションを展開している企業というだけあり、学生にイメージをよりよく持ってもらうために、事業内容について詳しく説明をしていました。

イベント詳細

BtoBからBtoCの事業まで一通りの事業を説明した後、SDGsへの取り組みや福利厚生まで会社の事をかなり詳しく説明していた。

自己PR（200〜250文字）

私の強みは、計画的に物事を実行し、目標達成のために必要な努力を惜しまないことです。この強みは、主に学業で発揮しました。具体的には、財団法人の奨学生の採用を目標にして、その達成に向けて勉強を続けました。採用人数の少なさや試験の難易度は課題にはなりましたが、1日単位でTo Doリストを作成するのと同時に、教員に積極的に教えを乞...

志望動機（200〜250文字）

学生に寄り添い、快適で安全な生活を提供したく、貴社を志望します。私は学生時代、後輩学生への生活面・学業面でのサポートに注力しました。私は、その活動を通じて、学生が一人暮らしを始めたことで感じている様々な「不安」を、この学校に入学してよかった、楽しい学生生活をこれから送りたいというような「希望」に変えたいと思うようになりまし...

承諾/辞退理由の詳細

就活を始めた当初から第一志望の企業だったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら、受付を済ませ、自分の席に座る。終わると、そのまま帰宅。

質問内容

自己PR・それをどう活かす、志望動機、ジェイエスビーの強み・魅力、周りからなんと言われるか、最近気になったニュース・それについてどう思う、就活の状況、エリア総合職を希望している理由、何をやりがいにしているか、どの部門が1番お金が動くと思うか、こんな会社なら働きやすいなと思うポイント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着して受付を済ませ、あちら側の用意ができるまで待機。面接が終わると、そのまま帰宅。

質問内容

自己PRを含めた自己紹介、自分が思っている短所、就職活動は今どのような状況なのか、どういう基準で会社を決めるのか、逆質問に加えて、一次面接と同様、プロフィールシートからの深掘り質問も相変わらずあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで全体を集められ、その後、ブレイクアウトルームに飛ばされて、面接開始。面接が終わると、戻らずそのまま退室。

質問内容

基本的には以前に提出したプロフィールシートに書いたことを中心に深掘りされて色々な質問をされる。その他には、ストレス発散方法やアルバイトでどんなことをしているかなど、学生の人となりを見ているように思えた。

承諾/辞退理由の詳細

全国勤務が難しいと思ったこと。 年間休日が少ない

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後面接室となる会場に案内され座る。 その後面接官となる社長たちが入室し面接開始 15分×4と、面接官がローテーションしていき、4人全員と面接する。 学生は2－3人のグループが作られており、ずっと同じ人と面接を受ける。

質問内容

今日はどのように来たのか 逆質問 どんな事業に就きたいのか 全国転勤は大丈夫なのか 大学でどのようなことを学んでいるのか 宅建試験大変だけど勉強は大丈夫か どうやってうちの会社を知ったのか ニュース見てきたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事が向かえてくれてお話ししながら待つ。その場で一次面接のFBや気を付けるべきことを教えてくれた。時間になり次第、面接官がいる部屋へ通される。

質問内容

1、自己紹介　自己PRを含めて 2、今言った以外の長所　仕事に置いて生かせそうな自分の強み 3、新しい行動を起こすために1番気を付けていること 4、自分の短所 5、複数社から内定が出た時の会社のため 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（店長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

全体のルームから、面接官のいるブレイクアウトルームに飛ばされて面接開始

質問内容

自己紹介 部活は何でそんなに続けられたのか、モチベーションはなにか 人との付き合いで気を付けていることはなにか 資格はなぜ取得しようとしてのか なぜ大学ではマネージャーをしようと思ったのか 自分を一言で表すと

自己PR（200文字以上250文字以内）

主体的に行動し困難も楽しむことができます。私は、現在◯◯部のマネージャーとして練習試合を組む等のチームの運営を行いつつ、医務担当者として怪我の応急処置を行っています。入部した時には、医務の知識がなかったため、自分から連盟主催の医務担当者講習に参加し、怪我の応急処置ができるように努めました。チームの運営については、多くの方と...

志望動機（200文字以上250文字以内）

学生のトータルサポートを行っている点に魅力を感じました。私は、大学時代の活動を通して、人と良好な関係を築くことこそが幸せになる方法だと考えています。一人暮らしを始めたばかりの学生は、友達や頼れる人がいないと、不安な生活を送ることになってしまいます。一人暮らしを始めたことで人とのつながりが希薄になってしまうと、学生生活を充実...

資格

2級FP　秘書検定2級　MOS

承諾/辞退理由の詳細

繁忙期と閑散期の業務量の差がありすぎる点 総合職の転勤の頻度など

採用人数・倍率

おそらく40〜50名

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長含め全員役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ホテル到着後、係の方に会場まで案内され、受付後4つに区切られた部屋で、学生2、3人に分けられる。その後、役員の方が1人ずつローテーションで回ってくる。

質問内容

自己紹介 志望動機 入社後やりたいこと、実現したいこと 最近気になっているニュース なぜ賃貸営業がいいか 内定出したら入社するか 就活の状況など 総合職であるが、勤務地の希望があるか（総合職の場合） 逆質問の時間（設けてくれる方もいる）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビルの待機室で受付後、面接官のいる部屋に案内される。

質問内容

就活の状況 JSBを知ったきっかけ JSBのどこに魅力を感じるか なぜ不動産業界を見ているか 自分のどのような強みを弊社で活かせそうか 強みの根拠となるエピソードについて 逆に、自分の弱みは何か 弱みに対する改善策 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長、エリアマネージャーなど

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、面接官のいるブレイクアウトルームに割り振られる。

質問内容

自分の1番のPRポイントとその理由 学生時代力を入れたこと 1人暮らしについて（大変なことなど） 自分を物に例えると何か アルバイトについて（楽しいことや大変なこと） 自分の強みをどのように活かせるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの男女社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、ブレイクアウトルームに1人、もしくは2人に分けられる。

質問内容

・自分の1番のPRポイントとその理由 ・学生時代力を入れたこと ・逆質問 面接官とお互いに話しながらという感じではなく、回答に対してそれぞれの面接官から深掘りの質問が来るので、質問に対する回答は大体1分くらいで具体的に答えました。

自己PR

私の強みは、逆境を乗り越えられる力です。この強みは高校◯◯部での経験で発揮しました。高校1年生のころから怪我が絶えず、1年の冬に全治◯◯か月の◯◯を起こしました。原因は柔軟性や筋力不足であると考えました。怪我をきっかけに半年間自主的にトレーニングを続け、部員数◯◯名の中でレギュラーを獲得しました。貴社でも、この強みを活かし...

志望動機

学生1人1人のライフスタイルに合わせた物件紹介がしたいと思い、志望しました。私が大学入学後に入居したアパートが設備面、立地面に問題があり、悩んだ経験から、学生に安心して暮らせる物件を紹介したいと考えました。この点貴社は、学生マンション事業において国内トップのシェアを誇っており、貴社であれば、より多くの学生の助けになることが...

各質問項目で注意した点

枠が少ないので、簡潔に記載すること。 結果が出るものではない。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い企業から内定がもらえた為。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と社員5名ほど

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、面接室へ案内される。

質問内容

・5年後、10年後のキャリアプラン ・何故営業志望なのか ・ジェイ・エス・ビーを知ったきっかけ ・自己PR ・アルバイト ・学生時代に力を入れたこと ・不動産業界に興味を持ったきっかけ ・他社選考状況（軽め） ・逆質問