野村不動産の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

参加社員の部署に関する説明、やりがい、各社員のやりたいこと、など。パネルトークベースでの説明会。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

◯◯にて、◯◯事業の責任者として「チーム全員の心を一つにする」という目標を掲げ、尽力した経験だ。目標の背景には、◯◯代の◯◯部で、◯◯による部員の不満に同調し、努力を続けた一部の仲間の◯◯を無駄にした悔恨がある。この経験から高い成果には「◯◯の環境」が不可欠だと学び、リーダーとしてその覚悟ときっかけを背負うことを大切にして...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

◯◯にて、◯◯派の仲間を熱意ある行動で巻き込み、◯◯の開催許可を勝ち取った経験だ。◯◯案だったが、予算と安全面から◯◯より難色を示されたことを機に、仲間内でも意見が対立した。「◯◯したい」という意思から、1ヶ月の期限付きでの挑戦を提案。◯◯派に猶予をもらい、まずは◯◯派と共に手探りの状態から行動開始、計画を現実化させる推進...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

決めたことをやり抜く「謙虚な誠実さ」で信頼を築き、仲間と共に邁進することだ。 ◯◯などの経験から、一人で完結する成果よりも、多くの人の想いを背負い、仲間と苦楽を共にして目標に向かう過程にこそやりがいを感じるため、この姿勢を大切にしている。 第一に、弱さをさらけ出す「謙虚さ」が、周囲の協力を引き出す信頼の基盤になるからだ。◯...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され時間になるまで待たされる。

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 人生での挫折経験 ES記載の項目についてなぜそれを頑張れた？モチベーションは？ 志望している業界 なぜ総合デベロッパー？ なぜ野村不動産？ いつから就活始めた？

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室し、社員の指示を待つ

GDのテーマ・お題

公開が禁止されているので、詳しくは言えないが、野村不動産に関するものだった。

GDの手順

ZOOM開始 全体で説明 グループごとに社員から概要説明 個人ワーク ディスカッション 発表 ZOOM終わり

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語35分　性格30分程度

対策方法

参考書を買い、やりこんだ。苦手な問題については何回も解きなおした。

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

新歓代表を務めたサークル活動で、メンバーの継続率向上を目的とした運営改善に取り組んだ。当初、サークルの定着率は約45％と非常に低かった。その原因として、初心者が阻害されていると感じるようなサークル運営がなされていたと考えた。これについて、初心者中心に構成員の不安の声を聞き取り、サークル代表とともに、取り組んだ。あらゆる試行...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

合格判定◯◯判定から、現役で第一志望の大学に合格した経験だ。高校三年間◯◯しかしていなかった私は、受験勉強を始めるのが遅くなったが、それでも憧れの大学に行きたいという一心で受験勉強に取り組んだ。その中で、質より量を意識して取り組んだ。自分が周りの受験生に勝つには、量をこなすしかないと考え、ひたすら勉強した。しかし、周りに協...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

人を頼るということだ。何事も、自分ひとりで物事を前に進めることはできない。そのため、いかに周囲を頼るかが大事だと考えている。そして、周囲を頼り、周囲が手を差し伸べてくれるためには、信頼関係を築くことが不可欠だ。私はこれまでの受験勉強やサークル活動において、とにかく人を頼ってきた。個人的に信頼関係を築き、見返りを求めない人の...

実施日程

2025年11月

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名と現場社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控え室に案内される。 その後面接会場の会議室に案内され面接を行う。

質問内容

建築系の選考は初めにポートフォリオの発表が5分間あるため、3人全員が発表した後にそれぞれに対して質問があった。 前半はポートフォリオの内容について気になったことをフランクに質問され、後半はデベロッパーでやりたいことや、自分の強みをどう活かすかなどの質問をされた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

GDのテーマ・お題

｢ら｣から始まる就活で大切なこと

GDの手順

初めに自分で考える時間が与えられる。 その後全員で議論を開始する。役職などは特に決めずに時間配分だけ決めて進めていった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語共に問題数は覚えていないが約20問【各約20分】

対策方法

問題集などを解いてすらすらと解けるようにした。スピード感を意識して解いた。

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

大学3年次に所属していた◯◯サークルで、創部以来初の学内大会優勝を目標に掲げ、30名のメンバーと共に取り組んだ。しかし練習への参加率が低く、チームとしての連携が不足しているという課題があった。私はキャプテンとして、まず個別面談を実施し、各メンバーの参加意欲を妨げている原因を把握した。その結果、練習内容が単調であることと、目...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

大学のゼミで取り組んだ卒業論文の執筆が、これまでで最も困難な経験だった。テーマは地方自治体のデジタル化推進に伴う住民サービスの変容で、先行研究が少なく、独自の分析が求められた。調査の過程で複数の自治体へのアンケート依頼を試みたが、回答率が想定を大きく下回り、データ収集が行き詰まる局面を迎えた。そこで方法を見直し、アンケート...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私が社会人として大切にしたい軸は、「相手の立場に立って考え、誠実に行動する」ことだ。これは学生時代のアルバイト経験から培った考え方である。飲食店でのホールスタッフとして働く中で、お客様のちょっとした表情や言葉から潜在的なニーズを読み取り、先回りして対応することで感謝の言葉をいただく機会が増えた。この経験から、表面的な要望だ...

実施日程

8月下旬～9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

メールにて送られてくるリンク→予約→面接

質問内容

学生時代に力を入れたことのESを面接前に入力するため、基本的には学生時代に力を入れたことの深堀。 アイスブレイク ・趣味 ・休みの日に何をするか 学生時代に力を入れたことの深堀 ・概要や人数の規模など基本的な説明 ・なぜそれに取り組んだか、その時どう思ったか、など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

担当の社員が迎えに来てくれるまで受付付近で待機→面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・自分の好きなところ三つ ・自分のダメなところ、その深掘り ・人生における挫折経験 ・志望している業界とその理由 ・就活開始した時期や夏参加したインターンなど選考状況に関して

会場到着から選考終了までの流れ

マイページ上で詳細が送られる

GDのテーマ・お題

守秘義務があるため詳細は書けないが、お題が与えられ、賛成か反対の立場を話し合う。

GDの手順

ZOOM入室→説明→社員さんからのお題発表→グループ内でディスカッション→発表・質疑応答→ZOOM退出

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各20分程度

対策方法

インターン選考が始まるまでにテストセンターの経験を重ねておくこと

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

◯◯にて広報◯◯人で、集客目標を達成した経験。目標は2ヶ月で◯◯人集客だったが、1ヶ月時点の進捗は昨年比半分以下。原因は、指示が苦手で仕事を抱え込むリーダーと、意欲はあるが知識不足により指示を待つだけだった後輩とのすれ違いにあった。目標達成のため、私は両者を繋ぐ立場として全員が主体的に動ける「一体感」を最優先に掲げ、以下の...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

塾講師として、模試の結果次第で転塾し得る生徒の成績向上に尽力した取り組みだ。E判定が続く中前任から交代。生徒はやる気がなく、保護者は1か月半後の模試でB判定という即時の結果を求めるという板挟みにあった。最大の困難は、成果が他者の行動に左右される中で、責任を果たす必要があった点だ。「長時間勉強＝成果」を改め、双方の意向を「学...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

「決めたことを最後までやり抜く誠実さ」である。第一に、それが信頼の基盤になるからだ。中高時代、◯◯部で決めた練習計画を最後まで継続する姿勢が評価され、幹部に選出された。働く上でも、言動を一致させる誠実さは、信頼に直結すると考える。 第二に、やり抜く姿勢が周囲に働きかけ、チーム全体の成長を促すからである。◯◯で◯◯名規模の◯...

実施日程

11月

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

実施日程

11月

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップ担当の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

担当の社員が迎えに来てくれるまで受付付近のソファで待つ

質問内容

【質問】 ・学生時代に力を入れたこと ・コミュニケーションで意識していること ・人生における挫折経験 ・志望している業界 ・就活開始した時期 ・夏参加したインターン 【回答】 ・自分自身のキャラクターが伝わるように、経験に関する話の中でもちょっと笑えるポイントを取り入れるながら答えた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったので、ZOOMに入室し、社員の指示に従った。

GDのテーマ・お題

AIを活用することに賛成か反対か、社会人の立場で答えよ

GDの手順

ZOOM入室 説明 社員からお題発表 最初に個人ワーク グループ内でディスカッション 発表 ZOOM退出

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語（35分）、性格（30分）

対策方法

SPIの参考書を購入。全体をパラパラ見て範囲を確認して不安な部分だけ解いた。

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

私は◯◯系の組織での長期活動において、メンバーの継続率向上を目的とした運営改善に取り組んだ。あるタイミングで行われる一斉受け入れ後、次の節目での継続率が低迷していた。人数確保を優先するあまり、ミスマッチが生じている可能性があると考え、参加希望者を増やしつつ、より適性の高い人と出会う仕組みづくりを目指した。まず過去の記録をも...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

私は◯◯系サービスを展開する組織の発信施策に関わり、学生メンバーで構成された制作チームのまとめ役として、オンライン施策の成果改善に取り組んだ。当初は、コンテンツへの申込率が低迷しており、その要因として、提供価値がターゲット層に伝わっていないと考えた。特に、ビジュアルコンテンツ内での訴求が定型化しており、想定する利用者の状況...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

仕事の中で評価されやすいのは、数値や成果として表に出る部分だ。一方で、実際に業務を円滑に進めているのは、表に出にくい行動や判断の積み重ねだと感じている。これまで関わったさまざまな現場では、説明を少し丁寧にする、相手の意図を汲んで言葉を選ぶ、次の工程を見越して一案多く提示するなど、やらなくても仕事は回るが、やることで全体の質...

ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）

全国各地の街づくりに関わり、多様な関係者と協働しながら長期的な価値創出に挑戦できる点に魅力を感じ、全国職を志望しました。幅広い経験を通じて成長し、社会に残る価値を生み出したいと考えています。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

私が自分なりにチャレンジングな目標を立てて取り組んだ経験は、学生時代に所属していた団体での後輩指導です。当時の団体は、活動への参加意欲や経験値に差があり、一部のメンバーに負担が集中している状況でした。このままでは組織としての成長が止まってしまうと感じ、私は「全員が役割を持ち、主体的に活動に関われる組織をつくる」という目標を...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験として、○○における後輩指導があります。当時、経験や技量の差から練習への参加意欲にばらつきが生じ、一部の後輩が消極的になっていることが課題でした。私はこの状況を改善したいと考え、自ら後輩指導を担う役割を引き受けました。まず意識したのは、画一的な指導を行わないことです。後輩一人ひとりと...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。

サークルで、イベント参加者のうち女子の割合を3か月で10％から40％に上げた経験だ。私は企画担当として、誰もが参加しやすい場をつくりたいと考えていたが、当初は女子の参加率が極端に低いことが課題だった。原因を、日程調整の遅さ、内容の魅力不足、単独参加への不安の3点だと分析した。まず、女子限定のLINEグループを作成して参加可...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。

塾のアルバイトで、生徒の復習効率向上のため、答案返却の迅速化に取り組んだ。当初は提出から返却まで一週間以上要しており、原因は繁忙期の人手不足と、添削速度の遅さの二点があった。人手不足に関しては、アルバイトと講師の間を取り持ち、人員を調整することが難しかったが、提出枚数の基準を設け、一定数を超えた場合に勤務制限の一時解除を講...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。

私が働く上で大切にしたいのは、「顧客起点で考える姿勢」と「成長し続けること」である。サークルでは、女子のイベント参加率の低さという課題に対し、場当たり的な施策ではなく、このサークルに求められている価値から考え直し、イベントを再設計した。結果として参加率と定着率が向上し、相手の期待やニーズに深く向き合う姿勢の重要性を実感した...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

高校時代◯◯部に所属し、部員◯◯人以上いる中、レギュラーとして試合で活躍する事を目標に日々努力した事だ。入部当初は周りの仲間のレベルの高さに圧倒され、怪我もしてしまい、指導者から名前すら覚えてもらえない状況が続いた。 レギュラーとして選ばれる為に必要な力は、チームの課題とされていたチャンスに強い打撃力だと考え、毎朝6時から...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください

◯◯部副主将としてリーグ戦連覇に挑戦したことだ。秋リーグ戦では先輩方の活躍もあり、◯◯を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で◯◯連敗を喫した。先輩方の1試合平均◯◯数と比較して2分の1以下であることや、先輩方の雰囲気と比べて練習に対する意識が低い事から、◯◯力と意識力が課題だと仮説を立て、2つ施策を行っ...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください

一つ目は「人に寄り添い、支えられる仕事かどうか」だ。大学の部活動で副主将を務めた経験から、部員一人ひとりと向き合い、悩みや不安に寄り添うことで「◯◯がいて良かった」「◯◯だから本音を言えた」と言ってもらえた瞬間に大きなやりがいを感じた。貴社が長期的な視点で顧客に寄り添い、支え続けることで、人々の暮らしだけでなく気持ちの面で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機。時間になったら部屋に案内される

質問内容

■質問 学生時代に力を入れて取り組んだ経験を教えてください。 ■回答 体育会の部活に所属し、未経験ながらも経験者と肩を並べられえるように努力した経験を話しました。 ■質問 なぜ野村不動産のインターンに参加したいと思ったのですか。 ■回答 「芝浦プロジェクト」など実際に開発している地域を訪れた経験を用いて、働く場所と潤いの境...

会場到着から選考終了までの流れ

すべてオンライン

GDのテーマ・お題

都市の活性化について考えよ

GDの手順

ワークの概要が説明された後、軽いアイスブレイク・自己紹介をしてGDに入る。最後に社員に向けて発表する。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各20分程度

対策方法

SPI・テストセンターの参考書を何周も解き、苦手分野をなくすようにした。

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

大学で所属している◯◯部で新歓担当を務め、廃部の危機を乗り越えた経験です。部員減少による存続の危機に対し、前年比2倍の10名獲得を目標に設定。分析の結果、未経験者の不安が障壁だと考え、（1）体験会を交流重視のレクリエーションに変更、（2）SNSで部員の日常や成長過程を連日発信、の二策を講じました。部で運営しているSNSの担...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

高校時代の文化祭の劇発表で演出兼リーダーを務めた経験です。いままで取り組んできたスポーツの世界とは異なり、文化祭の準備には、必ずしも「勝ちたい」という共通のモチベーションがあるわけではありません。ここで私は一人ひとりの得意分野を分析し、適材適所の役割を割り振ることに注力したり、衝突が起きた際には徹底的に聞き役に回り、全員が...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私が大切にしたい軸は、「常に未知の領域へ踏み出し、困難な道を選択し続けること」です。大学生活ではこの信念に基づき、二つの大きな挑戦をしました。一つ目は、未経験のスポーツで体育会部活動に入部したことです。周囲との実力差という壁に直面しましたが、地道な自己研鑽を重ねています。二つ目は、専攻学部のゼミに加え、他学部のゼミにも所属...