野村不動産の 開催予定のインターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され時間になるまで待たされる。

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 人生での挫折経験 ES記載の項目についてなぜそれを頑張れた？モチベーションは？ 志望している業界 なぜ総合デベロッパー？ なぜ野村不動産？ いつから就活始めた？

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室し、社員の指示を待つ

GDのテーマ・お題

公開が禁止されているので、詳しくは言えないが、野村不動産に関するものだった。

GDの手順

ZOOM開始 全体で説明 グループごとに社員から概要説明 個人ワーク ディスカッション 発表 ZOOM終わり

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語35分　性格30分程度

対策方法

参考書を買い、やりこんだ。苦手な問題については何回も解きなおした。

実施日程

2025年11月

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名と現場社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、控え室に案内される。 その後面接会場の会議室に案内され面接を行う。

質問内容

建築系の選考は初めにポートフォリオの発表が5分間あるため、3人全員が発表した後にそれぞれに対して質問があった。 前半はポートフォリオの内容について気になったことをフランクに質問され、後半はデベロッパーでやりたいことや、自分の強みをどう活かすかなどの質問をされた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

GDのテーマ・お題

｢ら｣から始まる就活で大切なこと

GDの手順

初めに自分で考える時間が与えられる。 その後全員で議論を開始する。役職などは特に決めずに時間配分だけ決めて進めていった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語共に問題数は覚えていないが約20問【各約20分】

対策方法

問題集などを解いてすらすらと解けるようにした。スピード感を意識して解いた。

実施日程

8月下旬～9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI

会場到着から選考終了までの流れ

メールにて送られてくるリンク→予約→面接

質問内容

学生時代に力を入れたことのESを面接前に入力するため、基本的には学生時代に力を入れたことの深堀。 アイスブレイク ・趣味 ・休みの日に何をするか 学生時代に力を入れたことの深堀 ・概要や人数の規模など基本的な説明 ・なぜそれに取り組んだか、その時どう思ったか、など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

担当の社員が迎えに来てくれるまで受付付近で待機→面接

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・自分の好きなところ三つ ・自分のダメなところ、その深掘り ・人生における挫折経験 ・志望している業界とその理由 ・就活開始した時期や夏参加したインターンなど選考状況に関して

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

新歓代表を務めたサークル活動で、メンバーの継続率向上を目的とした運営改善に取り組んだ。当初、サークルの定着率は約45％と非常に低かった。その原因として、初心者が阻害されていると感じるようなサークル運営がなされていたと考えた。これについて、初心者中心に構成員の不安の声を聞き取り、サークル代表とともに、取り組んだ。あらゆる試行...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

合格判定◯◯判定から、現役で第一志望の大学に合格した経験だ。高校三年間◯◯しかしていなかった私は、受験勉強を始めるのが遅くなったが、それでも憧れの大学に行きたいという一心で受験勉強に取り組んだ。その中で、質より量を意識して取り組んだ。自分が周りの受験生に勝つには、量をこなすしかないと考え、ひたすら勉強した。しかし、周りに協...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

人を頼るということだ。何事も、自分ひとりで物事を前に進めることはできない。そのため、いかに周囲を頼るかが大事だと考えている。そして、周囲を頼り、周囲が手を差し伸べてくれるためには、信頼関係を築くことが不可欠だ。私はこれまでの受験勉強やサークル活動において、とにかく人を頼ってきた。個人的に信頼関係を築き、見返りを求めない人の...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

大学3年次に所属していた◯◯サークルで、創部以来初の学内大会優勝を目標に掲げ、30名のメンバーと共に取り組んだ。しかし練習への参加率が低く、チームとしての連携が不足しているという課題があった。私はキャプテンとして、まず個別面談を実施し、各メンバーの参加意欲を妨げている原因を把握した。その結果、練習内容が単調であることと、目...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

大学のゼミで取り組んだ卒業論文の執筆が、これまでで最も困難な経験だった。テーマは地方自治体のデジタル化推進に伴う住民サービスの変容で、先行研究が少なく、独自の分析が求められた。調査の過程で複数の自治体へのアンケート依頼を試みたが、回答率が想定を大きく下回り、データ収集が行き詰まる局面を迎えた。そこで方法を見直し、アンケート...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私が社会人として大切にしたい軸は、「相手の立場に立って考え、誠実に行動する」ことだ。これは学生時代のアルバイト経験から培った考え方である。飲食店でのホールスタッフとして働く中で、お客様のちょっとした表情や言葉から潜在的なニーズを読み取り、先回りして対応することで感謝の言葉をいただく機会が増えた。この経験から、表面的な要望だ...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

◯◯にて広報◯◯人で、集客目標を達成した経験。目標は2ヶ月で◯◯人集客だったが、1ヶ月時点の進捗は昨年比半分以下。原因は、指示が苦手で仕事を抱え込むリーダーと、意欲はあるが知識不足により指示を待つだけだった後輩とのすれ違いにあった。目標達成のため、私は両者を繋ぐ立場として全員が主体的に動ける「一体感」を最優先に掲げ、以下の...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

塾講師として、模試の結果次第で転塾し得る生徒の成績向上に尽力した取り組みだ。E判定が続く中前任から交代。生徒はやる気がなく、保護者は1か月半後の模試でB判定という即時の結果を求めるという板挟みにあった。最大の困難は、成果が他者の行動に左右される中で、責任を果たす必要があった点だ。「長時間勉強＝成果」を改め、双方の意向を「学...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

「決めたことを最後までやり抜く誠実さ」である。第一に、それが信頼の基盤になるからだ。中高時代、◯◯部で決めた練習計画を最後まで継続する姿勢が評価され、幹部に選出された。働く上でも、言動を一致させる誠実さは、信頼に直結すると考える。 第二に、やり抜く姿勢が周囲に働きかけ、チーム全体の成長を促すからである。◯◯で◯◯名規模の◯...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

私は◯◯系の組織での長期活動において、メンバーの継続率向上を目的とした運営改善に取り組んだ。あるタイミングで行われる一斉受け入れ後、次の節目での継続率が低迷していた。人数確保を優先するあまり、ミスマッチが生じている可能性があると考え、参加希望者を増やしつつ、より適性の高い人と出会う仕組みづくりを目指した。まず過去の記録をも...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

私は◯◯系サービスを展開する組織の発信施策に関わり、学生メンバーで構成された制作チームのまとめ役として、オンライン施策の成果改善に取り組んだ。当初は、コンテンツへの申込率が低迷しており、その要因として、提供価値がターゲット層に伝わっていないと考えた。特に、ビジュアルコンテンツ内での訴求が定型化しており、想定する利用者の状況...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

仕事の中で評価されやすいのは、数値や成果として表に出る部分だ。一方で、実際に業務を円滑に進めているのは、表に出にくい行動や判断の積み重ねだと感じている。これまで関わったさまざまな現場では、説明を少し丁寧にする、相手の意図を汲んで言葉を選ぶ、次の工程を見越して一案多く提示するなど、やらなくても仕事は回るが、やることで全体の質...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。

サークルで、イベント参加者のうち女子の割合を3か月で10％から40％に上げた経験だ。私は企画担当として、誰もが参加しやすい場をつくりたいと考えていたが、当初は女子の参加率が極端に低いことが課題だった。原因を、日程調整の遅さ、内容の魅力不足、単独参加への不安の3点だと分析した。まず、女子限定のLINEグループを作成して参加可...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。

塾のアルバイトで、生徒の復習効率向上のため、答案返却の迅速化に取り組んだ。当初は提出から返却まで一週間以上要しており、原因は繁忙期の人手不足と、添削速度の遅さの二点があった。人手不足に関しては、アルバイトと講師の間を取り持ち、人員を調整することが難しかったが、提出枚数の基準を設け、一定数を超えた場合に勤務制限の一時解除を講...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。

私が働く上で大切にしたいのは、「顧客起点で考える姿勢」と「成長し続けること」である。サークルでは、女子のイベント参加率の低さという課題に対し、場当たり的な施策ではなく、このサークルに求められている価値から考え直し、イベントを再設計した。結果として参加率と定着率が向上し、相手の期待やニーズに深く向き合う姿勢の重要性を実感した...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

大学で所属している◯◯部で新歓担当を務め、廃部の危機を乗り越えた経験です。部員減少による存続の危機に対し、前年比2倍の10名獲得を目標に設定。分析の結果、未経験者の不安が障壁だと考え、（1）体験会を交流重視のレクリエーションに変更、（2）SNSで部員の日常や成長過程を連日発信、の二策を講じました。部で運営しているSNSの担...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

高校時代の文化祭の劇発表で演出兼リーダーを務めた経験です。いままで取り組んできたスポーツの世界とは異なり、文化祭の準備には、必ずしも「勝ちたい」という共通のモチベーションがあるわけではありません。ここで私は一人ひとりの得意分野を分析し、適材適所の役割を割り振ることに注力したり、衝突が起きた際には徹底的に聞き役に回り、全員が...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私が大切にしたい軸は、「常に未知の領域へ踏み出し、困難な道を選択し続けること」です。大学生活ではこの信念に基づき、二つの大きな挑戦をしました。一つ目は、未経験のスポーツで体育会部活動に入部したことです。周囲との実力差という壁に直面しましたが、地道な自己研鑽を重ねています。二つ目は、専攻学部のゼミに加え、他学部のゼミにも所属...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。

軽音サークルでの活動だ。私はバンド活動において演奏技術の向上だけでなく、メンバー同士の連携を重視して取り組んだ。最初は各自の音量やテンポが合わず、練習が思うように進まないことが多かった。そこで練習後に必ず話し合いの時間を設け、曲の方向性や改善点を共有するようにした。また、自主的に音楽理論や他バンドの演奏を研究し、それを練習...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください

一番難易度が高かった取り組みは、メンバー全員が本音で意見を出せる話し合いの場を作ることだ。演奏が合わない原因は技術不足だけでなく、指摘すると人間関係が悪化するのではないかという不安から、意見交換が十分にできていない点にあると考えた。そこで自分から失敗や課題を率先して共有し、個人を責めず曲全体やバンドの方向性について話すルー...

社会人として働く上でご自身が大切にしている価値観や軸は何か

私が社会人として働く上で大切にしている価値観は、信頼関係を土台に行動することだ。仕事は一人で完結するものではなく、上司や同僚、顧客など多くの人との協力によって成り立つ。そのため、約束を守ることや情報を正確に共有すること、相手の立場を考えて行動することといった日々の積み重ねが、信頼関係を築くと考えている。学生時代のサークル活...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字以下）

○○人規模の◯◯部で部長を務め、○○という目標に挑んだ。勝つためには一人ひとりのモチベーション維持が不可欠だと考え、全員が同じ方向を向けるよう工夫を重ねた。まず、自ら主体となって戦術を研究し、練習に落とし込んで説得力ある方針を示した。また、昼休みを活用して個別に対話を重ね、個人練習の提案や声かけによって成長を後押しした。出...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字以下）

大学2・3年時に挑戦した◯◯事業の立ち上げが、最も難易度の高かった取り組みである。賃貸物件を借り上げ、◯◯運営を行う計画を進めたが、オーナーの許可、収益性の見極めなど多くの課題に直面した。特に難しかったのは「○○」が集客に直結する点である。物件単体ではなく、周辺環境やアクセスといった街全体の価値を見極める視座が求められたた...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字以下）

私が社会人として働く上で「一人ひとりの主体性を尊重し、共に価値を生み出す姿勢」を大切にしたいと考える。高校3年の文化祭でクラスリーダーを務めた際、当初「仕方なく参加する」雰囲気が強く、クラスに一体感はなかった。そこで全員が主体的に文化祭に向き合えるよう、一人ひとりと対話を重ね、男女問わず多様な意見を取り入れたり、匿名アンケ...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。

私が目標達成のために集団で取り組んだ経験は、学生仲間と行っていた店舗運営で集客改善に取り組んだことです。来客数が伸び悩んでいたため、「月間来客数を○○％増加させる」という共通目標を設定しました。私はまず、常連のお客様へのヒアリングや来店データの整理を行い、来店理由や不満点を可視化しました。その結果を基に、初心者の方でも利用...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。

私にとって最も難易度の高かった取り組みは、学生仲間と運営していた店舗において、売上が落ち込んだ時期の立て直しを担当したことです。原因が一つに特定できず、来客数の変動や顧客層の入れ替わり、運営体制の課題など、複数の要因が絡み合っている点が難しさでした。私はまず、来客データの整理や常連のお客様へのヒアリングを行い、課題を仮説ベ...

社会人として働くうえでご自身が大切にしている価値観や軸は何ですか。

私が社会人として働くうえで大切にしている価値観は、「周囲に価値を還元し続ける当事者意識」と「誠実さ」です。自分の担当業務だけに閉じず、組織や顧客にとって何が最善かを考え、主体的に行動し続けることが重要だと考えています。また、短期的な成果だけでなく、信頼関係を築くために、約束を守ることや情報を正しく共有することなど、基本的な...

目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）

私は〇〇でチューターとして勤務する中、高2入塾者数の減少という課題に直面した。チームで塾生募集イベントを企画する際、塾生データを分析し、潜在的な入塾層がMARCH志望であることを発見したため、方針を早慶志望者向けから転換。当日はMARCH在学チューターの体験談を交え、早期対策の重要性を訴える内容へと刷新した。結果として参加...

最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。（300文字程度）

市の成人式「〇〇〇〇」で、実行委員長と司会を務めた経験が最も難易度の高かった取り組みである。初対面の学生メンバーで意見を出し合い、市や地域の方々とも連携し、様々な意見を調整しながら全員が納得できる式の形をつくり上げた。特に「これまで育ててくれた親にも感謝を伝える場にしたい」という想いから行政を説得し、保護者の招待を実現。当...

社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。（300文字程度）

私が社会人として大切にしたいのは、相手の想いや価値観に真摯に向き合い、将来を見据えた新たな可能性や喜びを共に創り出し、形にしていく姿勢である。〇〇のチューターでは、志望校に迷う生徒に対し興味を丁寧に深堀し、大学の特徴を調べ、一緒に複数の選択肢を検討した。結果本人が納得のいく進路に進むことができ、自分の関わりが誰かの未来に繋...