野村不動産の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため。社員の方や学生の雰囲気や人柄がどこよりも自分とあっていると感じた。この人たちとなら困難な状況でも頑張れると感じ、共に働きたいと思った。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、役員、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

選考開始まで別室で待機する。面接官ではない社員さんと雑談する。時間になると面接の部屋へ案内される。終了後は1人ずつ担当の人事と面談。

質問内容

自己紹介 デベロッパーの志望動機、野村不動産の志望動機 なぜそう思うようになったのか 学生時代に力を入れたこと なぜ受験を頑張ったのか ゼミの研究内容 入社後にやりたいこと、具体的に インターンで印象に残ったこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途採用を担当する人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

待合スペースで待ち、時間になると面接の会場へ案内される。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと モチベーショングラフについて　落ち込んでいる時期の詳細 就職活動および今後働くうえで大切にしている軸 ブルーフロント芝浦の好きなところ 入社後やってみたいこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

AI面接官

会場到着から選考終了までの流れ

好きな時間に予約して開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと 運動の経験はあるか　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

試験科目

言語、非言語、構造把握

各科目の問題数と制限時間

概ね標準的なテストセンターの構成

対策方法

テストセンター対策の教材を用い、繰り返し練習した。　　　　　　

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

青本を2周ほど解いた。苦手な分野はYouTubeで解説動画を視聴し、克服できるようにした。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目は会社説明とグループワークを行った。 2日目〜4日目は社員の方1人に付き添い、現場や課会に参加させていただいた。課題が与えられ、隙間時間でそのプレゼン作成や発表練習を行う。 5日目は学生同士で現場配属期間のプレゼン。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目のグループワークは、亀戸にある商業施設のテナントや階数を決めるコンセプトワーク。6名程度のグループに分かれ、3時間の短い時間で完成させる。 2〜4日目の現場配属は、配属部署によって異なるが、担当インストラクターに付き添い建設中のマンションやモデルルームの見学をさせてもらえる。また、課の会議や来客対応も一緒に行い、と...

ワークの具体的な手順

現状分析→周囲の物件を分析→意見出し→人事の方からのフィードバック→ブラッシュアップ→発表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各事業部から年次が高い社員と人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で面接の説明→面接会場→採用担当の方と面談→帰宅

質問内容

自己紹介 デベロッパーと企業の志望理由 エントリーシート以外に力を入れた経験 参加したインターンシップと配属部署の感想 入社10年後のキャリアプラン 最後に一言 自己紹介と業界・企業の志望理由は共通で聞かれた。 それ以外は面接官それぞれから気になる部分に質問が来る。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当ではない人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→面接会場→帰宅

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと、その深掘り 誰かと対立した経験、その時にどう乗り越えたか 新しい本社はどうか 就職活動・働く上で大切にしたい軸 一つの質問に対して1人が回答、次にもう1人が回答する。その回答に対してプラスで質問が飛んでくることもある。順番は交互だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

期限までに提出

質問内容

自己PRを60秒程度でお話しください。 私の強みは、周囲を巻き込みながら課題解決に取り組める点です。 私は長期インターンにおいて、新規事業の立ち上げ支援に携わりました。当初は、メンバーごとに業務の進め方が異なり、成果が安定しないことが課題でした。そこで私は、成果を出している人の行動を分析し、業務フローを整理・標準化しまし...

ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。

エリアに囚われず人々の価値観を揺さぶる開発に挑みたい。ハードとソフト両面を担うことでこそ、土地の文脈を読み取り、そこでしか実現し得ない人の営みを設計し、土地に最適な新たな都市体験を実現できると考える

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

「◯◯」というテーマの建築設計◯◯において、自身がチームを結成し挑戦した。◯◯としての性格が強い地域にあえて国外の視点を取り入れることで、街の既成概念を塗り替え価値を付加できると考え、多様な国籍を持つメンバーを招集、敷地を◯◯に選定した。しかし国籍や専門の異なるメンバーが集まる中、設計中盤でチームの士気が大きく低下した。私...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

学園祭の◯◯運営での経験だ。高校文化祭での◯◯を通じ、チームで作り上げた空間で人々の感情に起伏を与える喜びを知った。それと同時に物理的な構造物に頼らず、人の力や企画というソフトで感動を創り出すことに挑戦したいと考え、入営した。中でも感動の源泉である◯◯を最も近い距離で支えたい想いから、◯◯担当を志願。広報戦略立案、スケジュ...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

大学受験で実力より難易度の高い大学に挑んだことだ。高校二年生の冬、成績が学年中位だった友人が急に学年1位を取ったことに衝撃を受けた。「ゴールにたどり着くのにスタートラインは関係ない」と言われたように感じ、当時の学力では届かないような大学を志望校に決めた。負けず嫌いで好奇心旺盛な性格で、自分の限界が知りたくなったのだ。模試は...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

70人ほどが活動する軽音サークルのライブ係として、ライブ一回当たりの出演者数の増加に取り組んだ経験だ。あるライブで久しぶりに出演していた友人に、たまにしか参加しない理由を聞いたところ、出演する人がほとんど固定で人数も少なく、さらに一人が何バンドも掛け持ちしていることで出演費が高くなっている、という課題が明らかになった。それ...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

私が就職活動および今後働く上で大切にしている軸は、未経験や困難な課題にも挑戦し、周囲から学びながら自分の力として吸収し、価値を生み出していくことである。経済学とデータサイエンスを学ぶゼミでは、文系かつプログラミング未経験の状態から統計ソフトRを用いた分析に取り組んだ。当初は基礎的な操作すら理解できなかったが、TAに毎週質問...

希望職制選択理由

日本中の人々の生活に幸福や新たな価値を届けたいため。様々な地域やアセットを経験することで、地域の特性を活かし、価値を提供するための視野が広がると考える。より多様な人や地域のニーズに応える力を養いたい。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

初心者で入部したダンス部で、「センター曲をもらう」ことを目標にした経験だ。何かに打ち込んだことがなく、自分に自信が持てない状況を打開するため、初心者ながらダンス部に入部することを決意した。大きな目標を立て、そこから逆算して努力を重ねていくことがモチベーションに繋がっていると感じていたので、改めて「努力で自分は成長する」とい...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

◯◯責任者として、無謀と思われた演出に挑戦した。あるサークルが、◯◯で来場者との一体感を高める演出を提案した。しかし、来場者の安全面への懸念から大学と警察の許可が出なかった。そこで私は、各部署との調整役とチームリーダーを担い、「実現可能な形で想いを形にする」ことを目標に行動した。警察や大学と何度も対話を重ね、懸念点や譲れな...

自分なりに目標を立ててチャレンジした経験を教えてくだい。

自分なりに目標を立ててチャレンジした経験は、大学のゼミ活動における発表の質向上である。従来は情報をまとめることに重きを置いていたが、「聞き手にとって分かりやすく、印象に残る発表を行う」という目標を自ら設定した。そこで、構成をストーリー性のある形に見直すとともに、事前に他のメンバーへ発表練習を行い、客観的なフィードバックを取...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意思で担った役割とその取り組みについて教えてください。

周囲と協力して課題に取り組んだ経験は、大学のゼミ活動での共同発表である。議論が一部のメンバーに偏り、全体として意見の質が深まらないことが課題であった。そこで私は、議論を活性化させる役割を自ら担った。具体的には、事前に各メンバーの意見を個別にヒアリングし、それをもとに論点を整理した上で議論を進行した。また、発言しやすい雰囲気...

あなたが就職活動で大切にしている軸を教えてください。

私が就職活動で大切にしている軸は二つある。一つ目は、人々の生活に長期的な価値を提供できるかである。特に住まいは日々の暮らしに直結し、人生に大きな影響を与える分野であるため、住宅を通じて人々の生活を豊かにできる仕事に携わりたいと考えている。二つ目は、顧客に寄り添いながら価値を提供できる環境である。単なる商品提供ではなく、一人...

ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）

地域ごとの人々の想いや街の物語を引き継いだ唯一無二の街づくりを行いたいためです。多様な価値観や課題が集積する首都圏で、一つ一つの地域特性と向き合い、継続的な関わりを通じて長期的な価値を創出したいです。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

コロナ禍で高校生活が中断される中、少しでも充実した高校生活を取り戻せるように奔走した経験があります。当時◯◯の高校で◯◯をしていたのですが、◯◯を余儀なくされ、友人と離れ離れになり心細い思いをしました。当初はオンライン授業に不慣れだった上、先行きも不透明だったため心身ともに疲弊していました。しかし私はこの状況を打破しようと...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

◯◯サークルの代表として、◯◯と◯◯の交流の場をより良いものにするための環境づくりに努め、新たな交流方法の導入に貢献した経験があります。◯◯と◯◯間の交流が停滞していたことが課題でした。主な原因は、◯◯の◯◯により◯◯のみで◯◯をし、◯◯は◯◯のスピードが速いため、お互いが話題についていけないからでした。そこで、◯◯を設け...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

高校時代、地区大会優勝を目指すサッカー部の部長として、「選手全員が主体的にチームづくりに関わるチームにする」という個人目標を立てた。この目標を立てた背景は、新チーム発足当初、学年間の遠慮から本音を言えず、試合中の声かけや連携不足が続き、「このままでは地区大会で安定して勝てるチームにはなれない」と部長として強い責任感を感じた...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

飲食店のアルバイトで、接客品質改善に取り組んだ経験だ。先輩方の卒業に伴い、後輩の育成が追いつかず、お客様の再来店率の低下が続いていた。私自身、先輩方の声掛けによって支えられ成長することができた経験から、その環境を次世代にも残したいと考え、接客品質改善の推進役を担った。まずは後輩一人一人と丁寧に向き合い、意見を引き出すことが...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。

就職活動の軸は、「仕事の成果を社会に広く、かつ長期的に残すこと」だ。研究活動では、日々の検討や積み重ねが数年後に人々の生活を支える仕組みとして実装される点に大きなやりがいを感じてきた。その成果が、時間を経て人々の行動や暮らしの中に根付き、社会の仕組みとして機能し続ける点に魅力を感じている。そのため、構想段階から実装、運用ま...

ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。（100文字以内）

全国の複数エリアで用地取得から管理まで一貫して経験し、土地の特性を活かした街づくりに携わりたいと考えるため。異なる地域課題に向き合うことで、将来どの現場でも通用する判断軸を身につけられると考える。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）

大学2年次、◯◯の予選で40名のチームの主将を務め、優勝を目指した経験だ。前年私が同大会で最下位となり今までの練習が肯定されない悔しさを味わった。後輩には同じ思いをしてほしくないという責任感からこの目標を掲げ主将を務めた。しかし当初、1年生の練習参加率が40%と低迷していた。個別に話を聞くと、海外や◯◯の未経験者が多く「自...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）

◯◯名が参加するサークル合宿で実行委員長を務め、◯◯名の運営組織を統括した。自分が参加時に感じたサークルの魅力である「人の繋がり」を後輩にも引き継ぎたく、立候補した。参加者のアンケート満足度85%を達成することを目標に掲げた。しかし、運営組織員は必要人数の半分◯◯名に留まっていた。満足度に必要な要素である企画の質向上が困難...

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

長期インターンにおいて、未経験ながら◯◯を用いたマーケティング業務に挑戦し、昨年比売上1.5倍という目標を掲げて取り組んだ。◯◯の広告分析・運用を担当する中で、自身の成長と事業貢献を両立したいと考え、この挑戦的な目標を設定した。当初は広告運用の知識が乏しく、数値の見方や改善手法も手探りであったが、日々の運用結果をもとに仮説...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

◯◯部主将として県大会◯◯位入賞に向け、幹部と連携し組織改革に注力した。 当初、部内は目標への温度差から遅刻や欠席が常態化し、一体感の欠如が課題であった。私は現状を打破するため、全員が同じ熱量で高め合える「主体的な組織」を理想に掲げ、改革を主導した。 まず幹部会議を重ねて現状を分析し、「学生主体の組織故の甘さ」と「不満があ...

あなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸について教えてください。（500字以内）

「仲間に寄り添い、共に粘り強く目標を追い続けること」である。5歳から◯◯年間続けてきた◯◯を通じ、どんなに大きな目標や困難も仲間と支え合うことで乗り越えられると学んだ。中学での◯◯大会出場時や、高校で受験直前に部活との両立に悩んだ時も、仲間の支えがあったからこそ最後まで挑戦を続けることができた。こうした経験から、次は自分が...

総合職（全域型）での応募を希望する理由（100字以内）

多様な関係者と向き合いながら、街や空間の価値を高める仕事に挑戦したいからだ。事業領域や地域を限定せず経験を積み、視野を広げたうえで、人々のニーズを捉えた街づくりを実現したい。

チャレンジングな目標に取り組んだ経験（500字以内）

◯◯で◯◯として「生徒全員が前向きに学習へ向かい、志望校合格を実現する教室をつくる」と定め、教室改革に挑戦したことだ。3回生で講師リーダーに抜擢された当初、努力しても成果が出ないことで学ぶ姿勢そのものを失っている生徒が多かった。私は、成績向上以前に学ぶ姿勢を立て直さなければ目標は達成できないと考え、短期的な点数ではなく、生...

集団で課題に取り組んだ経験（500字以内）

◯◯人規模の◯◯サークルで会計を務め、合宿参加率の向上に取り組んだ。当時、複数のサークルを掛け持ちする学生が多く、日程が重なることで参加率が下がっていた。私は、できるだけ多くの人が参加できる合宿を実現したいと考え、主体的に改善役を担うことを決めた。原因は参加費の高さにあると捉え、旅行会社への委託をやめることで費用を抑える方...

ご選択された職制での応募を希望する理由について記載ください。

日本経済の核である東京に加え、地元の大阪を含む地方都市の発展が日本の活性化に不可欠だと確信しているからだ。地域を問わず多様な街づくりに携わり、日本全体の価値向上に貢献したいと考え志望する。

自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。

大学◯◯部で初の高校生大会という前例のない目標に挑戦し、大会経由での新規入部者を◯◯人獲得した。当時、部員数の減少が深刻であった◯◯部で、入部希望者を増やすため高校生大会を企画した。従来の新歓活動では成果が出ておらず、抜本的な新しいアプローチの必要性を感じていたためだ。そこで私は、「持続的な仕組み」と「成功期待感の高さ」の...

周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。

◯◯部で長年変わらぬ厳しい部則の改定を行い、退部率の削減とチームの活性化を達成した。当時、部則を理由に部員の半数が退部する状況だった為、その改善を提案した。しかし、規律と伝統を重んじるOBから部則の改定に難色が示された。私は退部率の削減と関係者との協力体制維持の両方を達成するため、現役部員の需要のみに偏らず、代々受け継がれ...