三井不動産の 通過ES・選考体験談一覧

あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（300文字以内）

「人々の暮らしや人生に寄り添い、人のつながりを生み出す空間」を実現したく、貴社を志望する。小学校の友人との「また皆で集まり、共に仕事や生活ができる場所を創りたい」という会話をきっかけに、街づくりの仕事に惹かれるようになった。貴社は「経年優化」を掲げ、時代のニーズに合わせて新たな価値を生み続ける産業デベロッパーとして街づくり...

今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。（300文字以内）

「世のため人のため」という価値観を大切にしたい。飲食店では、売上予算未達が続く中、スタッフ全員を巻き込む改善体制を構築した。また、サークルでは、参加率低下を受けて新イベントを企画し、人と人のつながりを育む空間を創出した。加えて、長期インターンシップでは、目先のKPI達成に執着するのではなく、相手との対話やヒアリングを通じて...

大学入学までの経験にテーマをつけてください。（50文字以内）

どんな状況でも全力を尽くし、組織に貢献する姿勢を貫いた経験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員もしくは部長など

会場到着から選考終了までの流れ

（1）会場到着後、待合室で他の学生と待たされる。 （2）人事と合流し、雑談する。この時点で他社選考に関して聞かれる。 （3）先に面接を受けた学生と合流し、アドバイスを貰う。 （4入室し、最終面接（20分ほど）

質問内容

（1）緊張しているかどうか（アイスブレイク？） （2）モチベーショングラフに沿ってこれまでの人生での意思決定やその背景 （3）努力した経験 （4）自分が努力したが周囲がついてこなかった経験 （5）ズルをしたことがあるかどうか、されたらどう思うか。職場でズルをしている人間がいたらどうする？ （6）ルールのない社会でどう闘う？...

試験科目

言語・非言語・構造把握

対策方法

夏のSPIの結果を使い回した。ボーダーは人によって異なる。青本で勉強し、コンサルなどで通過した結果を流用すれば良い。

志望理由

新産業を核に背景の異なる人々が共存する街を作りたく、貴社を志望する。親戚の住む地域が災害後、産業を軸に街を再生していった過程に心を動かされた。加えて、◯◯留学中に価値観が異なる仲間と◯◯競技で協働した経験から、多様な関係者と協働して街をつくるデベロッパーの仕事に興味を持った。そして、留学生活を地方都市で過ごすなかで、◯◯産...

今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください

私は夢を常に持ち続けること、実現のために人々と助け合うことを大切にしたい。私は◯◯時代の優勝と留学先での協働から、異なる強みを持つ人々が共通の志を持って協力すれば、一人では成し遂げられない成果を達成できると実感した。また、人々の思いや利害が異なっていても、それらをすり合わせ、進む方向が揃えれば、集団は大きな推進力を持つと学...

大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。

高校時代、◯◯部で全国優勝を目標に仲間と練習に励み、コロナ禍を乗り越えて◯◯優勝を達成した。この経験から、困難の中でも常に自ら動き、仲間を巻き込んで目標に向けて挑戦していく姿勢を学んだ。私は高校◯◯年時から、◯◯名の同期生をまとめ、全国優勝を目指してきた。しかし、高校◯◯年の春頃よりコロナ禍によって練習が制限されてしまった...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に集合後、講義、個人課題発表、実査、チームでのワークを経て最終発表。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社所有の建物のテナントに関してチームで議論し、中身を決めていく。夏のインターンシップよりも競争的な内容だった。途中でメンターからのアドバイスも貰いながら、現実的かつ採算も取れる最終案をチームで考えた。

ワークの具体的な手順

チーム内で意見を出し合い、擦り合わせていった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、講義、実地調査、ワーク、最終発表と進む。日を跨ぐ。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

事業内容に関する講義と所有物件に関するプランをチームで考えると言うもの。資料などを作成し、社員に発表する。実際に対象の街を巡り、感じたことやアイデアをチーム内で共有しプランを0から作り上げていく。事前知識などは一切必要なかった。

ワークの具体的な手順

アイデアをチームでまとめ、発表資料を作成した。

承諾/辞退理由の詳細

競合他社から内定をいただいたため。また面接のフローの中で社員の肩との雰囲気が合わないと感じ、自分が馴染めるか不安だったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明だが相当高いと思う

内定者の採用大学・学歴

東京一科早慶がほとんどだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル（男性3名、女性1名）

会場到着から選考終了までの流れ

まず人事部の方と面談。その後、自分の前に面談を終えた人からいくつかアドバイスをもらう。その後面談会場に案内される。

質問内容

・ここに来るまでの動き ・第一印象はどのような人だといわれるか（友達・後輩） ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り ・上記で困難だった点、どう乗り越えたか ・挫折しそうになった経験 ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員と女性社員1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

20分ほどでモチベーショングラフ、他社の選考状況を書く。 その後面接ブースに案内される。

質問内容

・学生時代に力をいれていたこと ・上記の深堀り ・始めたきっかけ ・困難だったこと、どう乗り越えたか ・三井不動産に興味を持ったきっかけ ・他社の選考状況 ・デベロッパー業界の中でなぜうちだけ受けているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職と業務職1人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生生活で最も力を入れた経験について ・上記について、どのような工夫をしたか ・上記について、なぜその活動をしようと思ったのか ・ESに書かれていた別の経験について ・何がモチベーションになっていたか ・困難があったか ・他者貢献意識が強くなったきっかけとなる経験はあるか

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策方法

SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

あなたが三井不動産を志望する理由と、業務職掌を志望する理由をそれぞれお書きください。（450文字以内）

人々の交流を促進することで、生活の豊かさを提供したいと考えているためです。私は学生時代◯◯サークルの代表を務め、◯◯や◯◯の運営などに携わり、自らの行動によって◯◯や◯◯が異なる◯◯と◯◯間の交流活発化に貢献できたことにやりがいを感じました。デベロッパーならば街づくりを通して人の流れを生み出し、交流を促進させることで生活に...

今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。（300字以内）

私は社会に出て仕事をする上で、チームに貢献し、仲間と1つの事を成し遂げることを大切にしたいと考えております。上記のサークル内の課題を特定し、解決に導いた経験から、1人では成し得ないことでも、お互いのスキルを持ち寄ることで想像を超える成果を生み出せることを学びました。仕事においても、自分の力を最大限発揮すると共に、自分にはな...

今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競った事、失敗した事、成功した事等）についてお伺いします。以下期間における経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。A 大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかをお書きください。（テーマ50字、時期50字、詳細350字以内）

コロナ禍で◯◯が中断され、思い描いていた◯◯を送ることができなかった経験：高校◯◯年生〜◯◯年生：◯◯の高校で◯◯をしていたのですが、◯◯になり心細い思いをしました。当初は◯◯に不慣れだった上、先行きも不透明だったため心身ともに疲弊していました。しかし私はこの状況を打破しようと、◯◯にして交流の場を設け、◯◯を用意したこと...

イベント詳細

街づくりを通じて価値を創出する」というデベロッパーの神髄が語られました。日本橋の再生計画や柏の葉スマートシティなど、単なる建設にとどまらず、運営やソフト面まで含めた長期的な街づくりの手法が紹介されました。

あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（300文字以内）

当たり前の「幸せ」や「笑顔」が日常の中で自然に生まれる街を形にしたいと考え、貴社を志望している。貴社は、個別の建物開発にとどまらず、オフィス・商業・住宅などを面的に捉え、街全体の価値を高め続けてきた点に他社にはない強みがあると感じた。地権者や行政、テナントなど多様な関係者と協力しながら、一つの街を長期的な視点で育てていく姿...

今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。（300文字以内）

私が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観は、相手の立場に立って考え、信頼関係を積み重ねることだ。大学では水泳部の主務として、他大学・OB会・体育会など立場の異なる人々の間に立ち、調整役を担ってきた。意見が対立する場面でも、一方的に結論を急ぐのではなく、それぞれの背景や思いを丁寧に汲み取ることで、前向きな合意形成につ...

大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。（350文字以内）

中学3年生次、〇〇の全国大会出場を0.1秒差で逃した。この経験が、結果に至るまでの過程を大切にし、最後までやり抜く姿勢の原点となっている。大きな悔しさや挫折感を味わい、競技を離れたいとさえ考えたが、「自分に負けたくない」という思いから〇〇と向き合い続けることを決めた。高校進学後、腰を疲労骨折してしまい、競技に取り組めない間...

あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（300文字以内）

私は○○で育ち、街が整備されることで人の流れや街の雰囲気が変化し、人々の暮らしや行動に影響を与える様子を見てきた。この原体験から、街づくりを通じて人々の生活の質を高める仕事に携わりたいと考えるようになった。隣接する○○エリアが、公・民・学を巻き込みながら段階的に広がり、街を長期的に育てる姿勢にも強い魅力を感じた。ハードとソ...

今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。（300文字以内） 

私が社会人として大切にしたい価値観は、「仲間と目的を共有し、互いを高め合う姿勢」だ。○○では、全員が○○の成功という共通目的のため、互いを思いやり、時には他メンバーの業務も進んでサポートしていた。私自身、多くの業務を抱え悩むことも多かったが、信頼できる仲間の支えに感動し、広い視野を持って自分ができることを考えながら行動する...

今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競ったこと、失敗したこと、成功したこと等）についてお伺いします。以下期間における経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。 【1】大学入学までの経験【2】【3】大学・大学院の学生生活での経験（2つ） 【1】経験のテーマ大学入学までの経験にテーマをつけてください。（50文字以内） 

生徒会長になれなかった挫折から、副会長として支えるリーダーシップの価値を見出した経験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスや人事部長などが4人いる。

会場到着から選考終了までの流れ

すでに面接を受けた就活生や人事の方と会話する時間がある。 その後呼ばれたら面接 面接が終了次第、次に受ける就活生と会話をする。

質問内容

私は午後の面接だったため、午前中何をしていたのかを聞かれ、そこから段々と面接っぽい質問に移っていく。 一次、二次と比べて高校以前のこともかなり聞かれた。モチベーショングラフに沿って、出来事の概要やそこからどのような人間像が出来上がったのかを詳細に質問されていった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目程度の社員が2人

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接で使用されるモチベーショングラフや小論文、選考状況のシート記入 終わり次第面接開始

質問内容

聞かれることは基本的に一次面接と変わらない。 最初はアイスブレイクから始まって、少し会話が馴染んできたところで自己紹介からスタート。 ■質問 三井不動産の志望理由 なんで体育会なのか そこで大変だったこと 今後の目標 最後に一言 ■回答 一次面接と同様にラリーになるように、特別なことは意識せずに話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目程度

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのリンク

質問内容

■質問 自己紹介30秒程度 部活動で頑張ったこと なぜその役割についたか 部活動以外に力を入れたこと 最後に一言 ■回答 全ての回答で発表会みたいにならないように、かつラリーが続くように意識した。志望動機は聞かれなかった。 最後の一言は熱意を持って話した。

試験科目

言語・非言語・構造把握

対策方法

他の企業のSPIテストセンターを複数回受験することで慣れるようにした。

あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（300文字以内）

関係者の想いを束ね、形にする仕事がしたいと考え、志望している。◯◯部の◯◯として、チームの勝利に必要なことを考え、選手や社会人スタッフの想いをすり合わせながら、周囲を巻き込んで実行してきた。立場の異なる人々の想いが一つの成果に結実する瞬間に、大きなやりがいを感じた。デベロッパーも人や社会のニーズを起点に理想を描き、多様な関...

今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。（300文字以内）

体育会◯◯部でスタッフとして活動した経験から、私は「仲間を尊敬し、誇りに思うこと」を大切にしたいと考える。◯◯は裏方としての役割が多く、目立つことはない。しかし、歯を食いしばって練習に励む選手たちの存在が、私のモチベーションを支え続けた。選手たちの努力に触れることで、自分が頑張らないわけにはいかないと、役割を全力で果たそう...

今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競ったこと、失敗したこと、成功したこと等）についてお伺いします。 以下期間における経験内容の詳細・経緯、またその経験が、 今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。 【1】大学入学までの経験

大学入学までの経験にテーマをつけてください。（50文字以内） 挫折を経ても、「◯◯大への思い」を一途に持ち続けた経験 大学入学までの経験の時期（または期間）を具体的にお書きください。（50文字以内） 中学1年生12月から高校3年生3月 大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているの...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→グループワーク（1-3日目）→発表→個人FB→懇親会→解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある再開発物件の開発コンセプトの策定。行政、テナント、社内役員など様々な立場に対してどう向き合い、街づくりを進めていくかを体感できるワークになっている。毎日中間発表があり、その度に順位も発表されるため、かなりハードではあったが、デベロッパーのビジネスを5日間通して体感できる。

ワークの具体的な手順

1日目〜3日目　 個人ワーク、グループワークの講義、グループワーク、対象エリアの実査、中間発表など 4日目 最終発表 5日目 オフィスツアー、座談会、個人FB

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→グループワーク（1-3日目）→発表→個人FB→懇親会→解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある再開発物件の開発コンセプトの策定。行政、テナント、社内役員など様々な立場に対してどう向き合い、街づくりを進めていくかを体感できるワークになっている。毎日中間発表があり、その度に順位も発表されるため、かなりハードではあったが、デベロッパーのビジネスを5日間通して体感できる。

ワークの具体的な手順

1日目〜3日目　 個人ワーク、グループワークの講義、グループワーク、対象エリアの実査、中間発表など 4日目 最終発表 5日目 オフィスツアー、座談会、個人FB

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高め、部長または役員レベルだと考えられる。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、待機室に案内された。飲み物や軽食が用意されており、人事社員の方が同席してくださった。選考前に現在の就活状況や他社へのイメージについて和やかにヒアリングがあった。その後、前の時間帯に選考を終えた学生と少し話す時間が設けられ、雰囲気や流れについて聞くことができた。面接室には社員が4名おり、比較的年次の高い方が中心だった...

質問内容

・自己紹介 ・モチベーショングラフを見て、自分はどんな人生だと感じたか ・学生時代に最も力を入れた活動とその理由 ・ゼミでのリーダー経験について。苦労した点と得たもの ・過去の挫折経験とそこからの立ち直り方 ・意見の合わない人とどう関係を構築するか ・組織内で対立が起きた時の対処法 ・最終的にどんな軸で就職先を決めるか ・...

内容

最終選考前に、ミッドタウンの物件見学と、モチベーショングラフ、小論、選考状況の記入等を行いました。

注意した点・感想

書類記入の制限時間はかなり短いので、事前に書く練習をしておくべきだと思います。小論は面接では聞かれないことがほとんどだそうなのであまり気にしないでいいと思います。100字程度で、価値観や働き方に関することです。

当社への志望理由についてお伺いします。（300字）

「人が持続的に集う場」を生涯かけてつくり続けたい。ゼミで地域の商店街や文化施設を調査する中で、人々が集まる場所こそがコミュニティの根幹だと気づいた。一方で、再開発や過疎化によってその場所が消えていく現実にも直面し、自分の手で長く愛され続ける街を生み出したいという思いが芽生えた。貴社は複数の街区を有機的につなぐ開発手法で、エ...

仕事をするうえで大切にしたい価値観についてお伺いします。（300字）

【相手の内にある声を受け取り、行動で返す】ことを大切にしている。原点は中学時代の部活動だ。運営方針を巡って意見が対立し、練習を離れる部員が相次いだことがあった。感情をぶつけ合うだけでは事態が悪化すると判断し、対立する双方のもとへ個別に足を運んだ。不満の奥に何があるのかをひたすら聞き続けると、互いに「チームをよくしたい」とい...

今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競ったこと、失敗したこと、成功したこと等）についてお伺いします。 以下期間における経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。 【1】大学入学までの経験（350字）

高校の学園祭実行委員として活動する中で、当初は自分が企画の中心に立つことにこだわっていた。しかし準備が本格化すると、後輩メンバーが方向性を見失い、足が止まっている姿が目に入った。声をかけてみると、「何をすればいいかわからない」「自分がいる意味があるのか」という言葉が返ってきた。そこで「自分が目立つ場面」への執着を捨て、後輩...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事と面談したのち面接

質問内容

前日にモチベーショングラフを作成し、主にモチベーショングラフに基づいて質問をされた。 人生における価値観が変わった出来事や将来の仕事に関する価値観などを一つ一つ深堀された。 ガクチカや志望動機はほとんど聞かれなかった。

試験科目

言語・非言語・構造把握

対策方法

特にない。 小中学校の基本ができていれば問題ないと思われる。

志望理由

建物という枠組みを超え、人々の営みや心の豊かさを支える街づくりに携わりたいと考え、三井不動産を志望する。現場に足を運び、そこで過ごす人々の表情を大切にしながら、街に新たな価値を吹き込もうとする姿勢に強く惹かれた。多様な関係者と協力し、長い年月をかけて理想の街を形にする過程には、計り知れない責任と醍醐味があると感じている。自...

仕事をするうえで大切にしたい価値観

異なる背景を持つ人々との対話を通じて、共通の目標に向けた信頼関係を築くことを大切にしたい。大規模な事業を成し遂げるには、一人では到達できない高い壁がある。立場や考え方の違いを尊重し、誠実に言葉を交わすことで、組織としての力を最大化できると考えている。また、常に現場へ足を運び、自分の目で事実を確かめる姿勢を忘れたくない。表面...

高校時代の経験

◯◯部で主将を務め、◯◯大会出場を目指してチームの立て直しに取り組んだ経験がある。当時は部員間での意欲に差があり、練習の質が低下していた。私は組織の課題を解決するため、自らの行動で模範を示すとともに、個々の部員と向き合う時間を大切にした。 まず、朝練習の開始時間を誰よりも早く設定し、基本練習を一切妥協せず継続した。その姿勢...

あなたが三井不動産を志望する理由について、（300字以内）

私が貴社を志望する理由は、「人が本気で挑戦できる場」を社会に実装している点に強い共感を抱いたからだ。体育会野球部のマネージャーとして、選手一人ひとりの状態や想いを汲み取り、練習環境や運営体制を整えることで、チーム全体の成果を最大化してきた。個人の力を引き出すには、本人の努力だけでなく、それを支える環境設計が不可欠だと学んだ...

今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、（300字以内）

私が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観は、「相手の本気に向き合い、挑戦を支える姿勢」だ。体育会野球部のマネージャーとして、表に出ない選手の不安や課題に耳を傾け、環境や運営面から改善を重ねてきた。結果だけでなく、その背景にある努力や葛藤に向き合うことで、個人と組織の力は最大化されると学んだ。一人では成し得ない目標に...

自分の個性をPRするキャッチフレーズをつけてください。（50字以内）

◯◯を強みとして、◯◯することで新しい価値創造をします！

イベント詳細

実際にボストンキャリアフォーラムで内定を得た社員の方の現在の業務内容や就活に対するアドバイスに関して。