東京建物の通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

・企業説明 ・実績説明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500文字以下）

◯◯の長期インターンで、◯万円の◯◯のコンドミニアムを、社員を含む同期◯名中最速で成約した経験だ。インサイドセールスとして、同期の倍の1日300件の架電とスクリプト改善を徹底してアポ獲得数同期1位を達成後、同期最速の入社◯ヶ月目で商談担当へ抜擢された。担当顧客は日本の富裕層であり、学生という立場ゆえの説得力不足と、海外不動...

試験科目

言語・非言語・性格

【動画選考】（45秒程度） あなたが「周囲からどのような性格だと言われるか」について説明してください。

私は周囲から「コミュニケーションを大事にする人」だとよく言われます。 昔から接客業のアルバイトを続けてきたこともあり、根底には『人と接することが好き』という想いがあります。しかし、ただ話すだけでなく、チームで動く際には特に『目的以外のコミュニケーション』を大切にしています。 具体的には、プロジェクトの議論だけでなく、あえて...

実施日程

2月

イベント詳細

具体的な業務内容 福利厚生など

承諾/辞退理由の詳細

承諾を決めた理由は、他社と比較して圧倒的に居心地の良さを感じたためである。選考期間中に複数の社員の方とお話しする機会をいただいたが、どの方も会社への愛着や誇りを持って働いていることが伝わってきた。また、人柄の良さだけでなく、互いを尊重しながら協力して働く文化にも魅力を感じた。実際に多くの社員の方と接したうえで、自分もこの環...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と思われる社員２人と人事部部長１人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社１５年目ほどの男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

テーマ→GD→発表

試験科目

言語・非言語・英語

学生時代に力を入れたこと（400字以内）

大学時代、予備校アルバイト業務において、〇〇を目標としたプロジェクトを主導した。アンケート分析の結果、〇〇により、生徒の自己学習の質が低下しているという課題を特定し、～～というプロジェクトを自ら立ち上げた。当初、業務負担や意義への疑問から協力が得られず、情報が集まらないという壁に直面した。そこで、〇〇という目的を明確に伝え...

実施日程

2月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

今までの人生で最も力を入れてきたこと（400字以内）

◯◯大学へ留学した際、留学生の入部の前例がない野球部に、創部初の留学生として活躍することに挑戦した。勉強だけで留学を終わらせたくないという想いから、部員に直接アプローチし、監督との交渉と技能テストを経て入部を実現した。英語力の壁に加え、偏見を持たれることがあったが、練習準備や雑務を率先して行い、誠実な姿勢を貫いたことで次第...

今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えてください。 200文字以上400文字以下

◯◯の営業長期インターンで、開始◯か月で営業成績を同期◯◯位に押し上げた経験だ。◯◯等の◯◯向け◯◯用◯◯を扱い、休眠顧客への架電が中心で、平均アポ率◯％という厳しい環境だった。当初は週3日勤務でマニュアル通り架電していたが、名乗った瞬間の切電が多く、会話成立率◯％、アポ率◯％・月◯件と同期◯名中最下位に低迷した。行動量不...

実施日程

2月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、男性、中堅（8年目）

会場到着から選考終了までの流れ

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試験科目

言語・非言語・性格

今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。（200文字以上400文字以下）

サークル運営費の不足を新歓活動による会費収入の増加によって解消したことだ。 私はサークルの幹事長として、運営費不足という課題に直面した。その原因は会員数の不足にあり、これを解消するため新歓活動での新入会員の増加を目指した。その際、「初心者新規獲得」を新たな施策として立案した。経験が入会の障壁となっていた状況を変えるため、...

実施日程

2025年8月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

八年目、住宅事業を行っている人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのリンクにアクセスして開始。

試験科目

言語・非言語

今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。

高校時代、バドミントン部の部長として「試合で勝てるチームづくり」に取り組んだ。私の所属する高校は、県大会で初戦敗退が続いていたが、同じく県ベスト8の常連である強豪校の存在に注目し、「同じ条件でも結果を出せる理由があるはずだ」と仮説を立て、ベスト8進出を目標に掲げた。課題は、限られた練習時間の中で効果的な練習ができていない点...