プロパティエージェントの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に力をいれたことは？

私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外...

大切にしている価値観は？

私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきまし...

イベント詳細

業務内容

実施日程

2024年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

大切にしていること（300字以内）

私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。◯◯やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行動することで、信頼関係を築くことができます。これは、サークルでの◯◯の際に仲間や先...

学生時代に力を入れて取り組んだこと（300字）

◯◯で、毎回3時間以上かかっていた会議を1時間半まで短縮した。会議が長引くことが多く、疲労がたまってチームの雰囲気が悪化した。原因は、議題が整理されておらず会議中に情報共有や前提確認を行っていたこと、各自が好きに発言して議論が前後していたことだ。そこで、まずは新しい議事録のテンプレートを使い、会議前日までに議題の論点や情報...

承諾/辞退理由の詳細

インセンティブの割合が大きい部分が気になった。自分的には基本給が大きい方が魅力に映るため、辞退させていただいた。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、さばさばしている。

会場到着から選考終了までの流れ

URLより入室

質問内容

・不動産業界は今後どうなると思うか。 ・時事問題について 質問数自体は短かった。しかし、1つの質問に対し端的にこたえることが必要とされる。自分は少しでも解答がずれてたら訂正されて聞き直されたりした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

気さくな40代くらいの男性。

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

志望動機 ゼミ活動深堀 キャリアプラン プロパティエージェントで成し遂げたいこと 就活軸 逆質問 ゼミ活動に対して色々アドバイスをくださったため、その時間がほとんどで、基本的には雑談ベースであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい雰囲気の方。

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して開始

質問内容

・アイスブレイク（学校での暮らし方など） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・ゼミ活動について深堀 　目標の設定理由 　将来的な目標 　なぜその施策にしたのか ・キャリアプラン ・理想の社会人像 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

URLに接続して入室

GDのテーマ・お題

公害を防ぐためにすべき対策

GDの手順

最初にお題が発表されて開始であったが、抽象的なお題であったため自分たちで仮設立てて具体化した。その後に役割を決めて時間の配分や話し合うテーマを決めてそれぞれの役割に従って進めていった。最後に発表の時間があった。

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた学生と合いそうになかったため。 また、勤務スタイルが合いそうになかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

まず人事の方とアイスブレイクをしたのち、社長が入室する。

質問内容

コロナ禍での学校生活やアルバイトなどはどうだったか（アイスブレイク） コロナがもたらした社会への影響は何か その深掘り、具体的な影響について 前半10分はずっとコロナの影響について質問された。 残りの10分では、プロパティエージェントが求める人物像、どのような人がこの会社で活躍していけるのかについて質問され、残り数分で逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

まず自己紹介 それぞれ自己紹介を行い、学生同士で質問を行う。アイスブレイクのような感じ。 自己紹介の後、それぞれに質問される。 そこまで深掘りされるような質問ではなかった。志望理由などというよりは、パーソナルについての質問。

会場到着から選考終了までの流れ

ない

GDのテーマ・お題

自己紹介の後、与えられたテーマに沿ってディスカッション（テーマは口外禁止だった気がします）

GDの手順

まず、社員の方の指示に沿って自己紹介を行う。 その際に、学生時代に力を入れたことのような話を含んで制限時間内に自己紹介をする形だった。 その後、与えられたお題に沿ってディスカッションを行う。 時間が来たら、代表者が社員に発表

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、入室してすぐに始まった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

不動産営業がどのように行われるのか、投資用不動産の営業の特徴やプロパティエージェントでの営業の特徴をグループで考えた。また、ロールプレイングを通して投資用不動産をすでに検討している人に向けた実際のテレアポの仕事を体験した。

ワークの具体的な手順

学生が2対2にオンライン上の部屋で振り分けられ、それぞれでワーク内容をこなした。時間制限が設けられ、その時間内に話し合った内容を全体の部屋に戻って代表者が発表するという流れを違う内容のワークで2回行った。 最後には人事の方からフィードバックがあった。

承諾/辞退理由の詳細

自分が成長できそうな環境だと思ったから。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施だったため、時間になったらURLから入室。

質問内容

1自己紹介（2分） 2コロナが社会にもたらした悪影響 ・どのような観点で悪影響だと言えるのか ・それを改善するために誰がどのような取り組みをすべきか 3志望理由 4当社はどのような人材を求めていると思うか 5入社までに何をすれば効率よく入社後も結果を出せると思うか 6逆質問

経緯

最終面接前に人事の方とグループで面談する機会があった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、時間になったらURLから入室した。

質問内容

自己紹介を2分でする練習を学生4人で行った。4人が2人ずつのルームに分かれて行われたが、その練習中に人事の方がルームに入ってくることはなかった。面接で話すときのポイントや最終面接で何が見られるのかなどを学ぶ時間であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2020年新卒入社の女性の人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったのでURLから時間になって入室した。

質問内容

自己紹介、学生時代に頑張ったこととそれの深掘り。深掘りがほとんどだったので、自分が話した内容によって聞かれる質問は異なると思う。 逆質問の時間もあったので、3個ほど質問した。 志望動機は聞かれなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施だったので、時間になったらURLから入室した。

GDのテーマ・お題

自分たち（参加者）を一つのチームとして考えた時に、自分たちのチームは不動産業界のどんな課題を解決するチームなのか、またどのように課題を解決するのかを考える。最後に、自分たちのチームのキャッチコピーを考える。

GDの手順

お題を言われ、与えられた時間内に参加者内で議論をし、自分たちなりの回答を作った。3つ話し合うべきことがあったが、どの内容から決めるかなども参加者の話し合いの中で決めていた。 ディスカッション中は人事の方は画面がオフになっているので、こちらからどのように見られているかは確認できなかった。

内容

1時間ほど企業の概要や仕事内容の説明があった。

注意した点・感想

説明会自体に選考要素はなく、人事の方が企業の説明をしてくださる時間だったので、特に気をつけたことはない。ただ、参加者があまり多くなく、人事の方が参加者の顔を覚えられるくらいの人数だったので、なるべく頷いたらり、質疑応答の時間に質問をするように心がけた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、すぐに開始

質問内容

1自己紹介（2分） 2コロナが社会にもたらした悪影響 ・どのような観点で悪影響だと言えるのか ・それを改善するために誰がどのような取り組みをすべきか 3志望理由 4当社はどのような人材を求めていると思うか 5入社までに何をすれば効率よく入社後も結果を出せると思うか 6逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、中途入社4年目

会場到着から選考終了までの流れ

業務体感ワークの後、別のWeb会議に移動して、始まる

質問内容

1自己紹介 ・順番に自己紹介を行い、その後、学生同士で自己紹介に対する質問を行う 2一人ずつ質問される ・自己紹介から深掘りの質問がくる そこまで深く質問されることはなかった印象。 自分が行ってきたことが成功した秘訣は何か、等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明会、社員座談会後、別のWeb会議へアクセスし、始まる

質問内容

1自己紹介 以下の指示に従って一人ずつ自己紹介を行う ・45秒で自己紹介 ・自己紹介の中に、高校時代または大学時代で残した実績を話す 2グループディスカッション 与えられたお題に対して3〜4人の学生で12分間ディスカッションを行う。その後、全体で代表者一人が発表する。

内容

会社説明、部署説明、入社後の業務についての説明等

注意した点・感想

ES通過後に参加したオンラインでの説明会。特段注意する点はないが、ES通過後であるため、最低限の身だしなみや振る舞いには注意が必要。会社全体の熱量や、クリーンな雰囲気が伝わった。次のステップは一次面接であるため、そこに向けた説明もあった。

承諾/辞退理由の詳細

不動産という難易度の高い商材の営業を経験することで、今後のキャリアに活かされるのではないかと考えた。

内定後の課題の有無

自分たちで研修の内容を企画、運営する ウェブページの作成等、人によって異なる模様

内定後の拘束

研修

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

最初に人事と二人で軽い雑談をする（緊張しているか等） その後社長が入室してくる

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLから入室

質問内容

二分間で自己紹介 学生生活について コロナによって失われたものは何か コロナによって失われた物が多いが、そうした中で行政or政府が出来ることは何か（どちらかの立場に立ち、行政or政府が何をすべきかを答える） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLから入室

質問内容

この面談は、選考とは関係がない。最終の社長面接に向けて、心配なことや対策を一緒に考えてくれる。この場で、社長の人柄や、どのように話すことが効果的かを教えてくれた。面談では特に緊張することはなく、社長面接に向けて対策を練ることが出来た。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLから入室

質問内容

自己紹介 大学での学びについて 他社の選考状況 志望動機 学生時代に力を入れたことについてとその深掘り 逆質問 学生時代に力を入れたことの深掘りがメインであった。自身のとった行動に関して、その根拠とその時にどんなことを考えていたか。

実施日程

2023年8月～9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

自己分析、業界分析ワーク