オープンハウス・アーキテクトの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

オープンハウスグループについて、業務内容の紹介、キャリア形成例、研修内容、選考フロー

イベント詳細

会社概要の説明、業界研究

イベント詳細

内容は大まかに、企業説明と施工管理の仕事内容についてだった。参加者は10人以上おり、説明や資料は分かりやすかった。施工管理という言葉をあまり使わなかったため、施工管理を目指していない人は注意が必要。説明会の後に、希望者は一次選考へ進めることになっていた。

学生時代に頑張ったことは何か？

私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学１年生から高校３年生まで、陸上部に所属していました。走幅跳で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学３年生の春に腰椎椎間板ヘルニアを発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。それでも夢を諦めず、高校入学後も陸上部に入り、...

大切にしていることは何か？

私が大切にしていることは、「相手の立場になって考える」ということです。相手が何を求めているのかを考えることで、自分が何をするべきなのかが分かるからです。私は２年間飲食店のホールスタッフをしています。そこでは老若男女問わず様々な方が来店されます。例えば、足の悪い方には来店時に「段差にお気を付けください」とお声掛けをすることや...

イベント詳細

グループ概要、業界理解、会社概要、職種説明、採用情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

webの為、時間になり繋がり次第

質問内容

二次面接に向けての対策や、聞かれることについて後に聞かれます。簡単な面談なので何か準備することは必要ないと思いますが、ある程度話す内容はまとめておくとないと思う。まった内容ではないので話しやすい印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして時間になったら始まります。

質問内容

志望理由、学生時代に力を入れたこと、自己PR、なぜこの業界なのかなどなど基本的なことが聞かれます。こちらは一次から三次と違い深堀がかなり多いです。基本的な質問、プラスαの質問まで答えられるよう準備が必要なので事前にまとめておくと良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして時間になったら始まります。

質問内容

一次面接、二次面接よりさらに厳しかな印象ですが、かなりカジュアルな形で行われました。圧迫だと感じなかったですが、人により感じるかも。主に志望度の確認、本当にこの会社で良いのか、他の企業との違いなのが主に聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署担当者

会場到着から選考終了までの流れ

webなので繋がり次第

質問内容

自己紹介、なぜこの業界なのか、学生時代力を入れたこと、自己PR、などなど、基本的な質問は絶対聞かれます。あらかじめ用意していないと話せない内容のものもあるのでしっかりまとめておくと楽。少し厳かでした。

内容

会社概要 事業紹介 給与・福利厚生 選考スケジュール

注意した点・感想

web説明会はカジュアルな印象で比較的聞いているだけ。その日に一次選考に進める形になっているので早く選考に進みたい方はあらかじめ自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由など話せるように準備しておくと良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通じて、働いている方々のギラギラさや思いやりのなさが自分には合わないと感じた。高圧的な態度をとられたり、面接や面談に当たり前のように遅刻されたりして、入社しても大切にしてもらえなさそうだと感じた。 向いている人にとっては勢いもあり、素晴らしい会社だと思う。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

三次の面接官の方と面接前に最終確認の時間があり、時間になったら会議室に入室して開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・どうしてその中学を選んだのか →ここから当時のことや家族のことの深堀 （家族構成、親に思っていること、上京時の周囲の反応、就活に対する親の反応など） ・学生時代に力を入れたこと ・この会社でやってみたいこと ・逆質問（1.2問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、担当リクルーターの方が時間まで質問や相談に乗ってくれる。 会議室で面接官がいらっしゃるのを待ち、来られ次第開始。

質問内容

・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →どのくらいの規模の団体で何を目標にして何にチャレンジしたのか ・将来像、野望、この会社でやってみたいこと ・希望する職種の仕事内容を説明して ・内定後のキャリアプラン ・他業界、他社選考の状況とその理由 その場で通過を伝えられた後は面接のフィードバックと最終に向けてのア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでオンラインのリンクやパスワード等が伝えられ、時間になったら入室して開始

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →どう考えて、何を目標にして何にチャレンジしたのか ・将来像、野望、この会社でやってみたいこと →一次よりやってみたいこと、希望職種への理解が重視された印象 ・他業界、他社選考の状況 ・逆質問（長め）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事部の女性

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでオンラインのリンクやパスワード等が伝えられ、時間になったら入室して開始

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・なぜこの会社なのか ・学生時代に力を入れたこと →どう考えて、何を目標にして何にチャレンジしたのか ・将来像、野望、この会社でやってみたいこと ・他業界、他社選考の状況 ・逆質問

内容

企業説明

注意した点・感想

顔出しだったため、笑顔で話を聞くよう努めました。 スカウトで興味を持って参加し企業のことを何も知らない状態だったため、企業のアピールポイントや同業他社との違いを中心に面接に使えそうなことをメモしながら聞きました。

承諾/辞退理由の詳細

選考途中でやりたいことが変わり、辞退した。

採用人数・倍率

辞退したため分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらそのまま始まった。

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代頑張ってきたこと →具体的に。深堀り ・その後1問1答のようにつづいた →自分を動物に例えるとなにか、尊敬する人物は、出会い系アプリやっているかなど ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の部長職

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらそのまま始まった。

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 →営業をやりたいとのことだが、なぜか →営業にもいろいろな種類があるが、どういったものをやりたいか。その理由は →無形商材と有形商材の違いの説明をお願い ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大手の建設会社から中途で入った人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらそのまま始まった

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ってきたこと →どのように頑張ったか、なぜ頑張れたか ・就活の軸 ・過去の挫折経験 →なぜ頑張ることができたのか ・逆質問 定型的に進められるのではなく、雑談ベースで進んでいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事歴2年目の体育会系の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらそのまま始まった。

質問内容

・過去の経験 →小中校の部活、大学のサークル →どのようなことを思いながら取り組んでいたか ・就活の軸。その理由も ・過去の挫折経験 →それに対してどう対処したか →今それに対してどう思っているか ・逆質問

内容

一般的な企業説明会。あらかじめ録画されているものをみる形式であった。

注意した点・感想

企業説明会であるので、きちんと話を聞いている姿勢を意識的に見せること。録画であったので、頷きなどをすることはなかったが、下を向いているなどはしないでいた。成果主義で若いうちから成長できる環境を押していた。

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた後に第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了次第

質問内容

・志望理由 ・就職活動の軸 ・入社後取り組みたい仕事 ・将来の夢 ・同業他社との違い ・これまでに精神的にキツかったこと ・大学の勉強、それを選んだ理由 ・高校を選んだ理由 ・勉強はどのくらいしてきたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了次第

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に注力したこと ・上記の深掘り ・中学高校時代に所属していた部活動 ・そこでの目標 ・辛かった経験 ・そこを乗り越えた方法 ・面接のフィードバック ・次回先行の案内

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

繋がり次第

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に注力したこと ・上記の深掘り ・中学高校時代の部活動 ・上記の深掘り ・なぜ当社なのか ・面接のフィードバック ・会社を見るときに重要なポイント ・会社の成長率

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了次第

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に注力したこと ・上記の深掘り ・これまでの部活動に所属していた経験 ・そこで頑張ったこと ・役割 ・周囲の人との関係構築で大切にしていること ・辛かった経験の乗り越え方

内容

企業説明や業務や内容、業界における立ち位置の説明

注意した点・感想

初めての説明会だった為、気になる点や興味がある事業のみメモを取るようにしていました。しかし、企業の収益や成長率などの情報を控えることが重要だと感じました。また、就活サイトや企業HPに載っているようなことはメモを取る必要がありませんでした。

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた後に他の第一志望の会社から内定をいただいたため辞退しました。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため、Google meetに参加し、選考が始まり、終了後はミーティングを退出する形でした。

質問内容

志望動機や学生時代に力を入れたことのあとに、将来的になりたい自分の姿や仕事での目標を質問され、それを深掘りしていく形式でした。深掘りはとても鋭い角度のものがあり、本当に体験したものや思いがないと答えられないようなものが続きました。 一連の質問のあと、志望度の確認や親からの了承があるかなどの確認がありました。