オープンハウス・アーキテクトの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上の方の人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PRの深掘りや志望理由に加え、将来どんな営業になりたいか、覚悟や価値観が問われた。なぜ不動産か、なぜオープンハウスかを一貫性を持って伝え、結果への執着や成長意欲を具体的に示すことを意識した。 今までよりは厳しい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己PRや学生時代に力を入れたこと、なぜオープンハウスを志望したのか、どのような営業になりたいかを中心に聞かれた。加えて、困難をどう乗り越えたかや価値観、他社選考状況なども深掘りされた。 難しいことは聞かれない

学生時代に力を入れたこと

私は体育会◯◯部での活動に注力しました。「自ら考え、周囲を巻き込みチームの潜在能力を引き出す力」を培いました。大学の部活動では自分たちで練習や戦術を考える必要があり、私はチームの「声の質と量」で誰にも負けない存在を意識しました。◯◯として得点はできませんが、ポジティブな声や的確な指示でチームを支えました。特に3年生以下で挑...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

私は小学校から大学まで◯◯に打ち込み、全国大会出場やインターハイ優勝を経験しました。しかし、高校生になってからは思うように試合に出られない時期が長く続きました。実力不足を痛感し、悔しさを何度も味わいましたが、その中で「諦めてしまったらそこで終わり」だと気づきました。私は少ない出場機会を確実にものにするため、誰よりも準備にこ...

各質問項目で注意した点

エントリーシートでは、自分の経験を具体的に書くことを意識しました。抽象的な内容にならないよう、どのように考え行動したのかを明確にし、自分の強みや人柄が伝わるように簡潔で分かりやすい文章を心掛けました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接では、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、企業選びの軸など、比較的基本的な質問が中心でした。これまでの経験や考え方について、深掘りされながら人柄を見るような質問が多かった印象です。 逆質問の時間もあった。

内容

会社の事業内容 会社の目標など

注意した点・感想

説明会では、企業の特徴や強みを理解することを意識して参加しました。また、社員の方の話し方や雰囲気から社風を感じ取るようにし、自分が働く姿をイメージしながら聞くことを心掛けました。 リアクションも大きくした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員　男性

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

学生時代に力を入れたことと長所短所の深掘り。これまで聞かれたこととの一貫性があるように答えました。志望動機と他社選考と志望度の確認と内定を出したらどうするかを聞かれました。自分は志望動機が浅かったので落ちたのだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男の人　かなり厳しそう

会場到着から選考終了までの流れ

URLからアクセス

質問内容

リクルーター面談にあったような志望動機や他社との比較、選考状況を聞かれました。他業界との比較もありました。なぜ興味を持ったのか今の興味はどれくらいなのか何をやりたいのかを矢継ぎ早に深掘りされた覚えがあります。

経緯

人事面接に通過したのでフォローアップ

会場到着から選考終了までの流れ

URLからアクセス

質問内容

一次面接で聞かれたことを繰り返し聞かれました。 なぜオープンハウスアーキテクトに興味を持ったのか、今どれくらいの興味なのか、内定が出たらすぐに承諾書を書くのかといった話を10段階で評価してほしいと言われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

頭のキレる人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

学生時代に力を入れたこととその深掘り。予備校のバイト経験を話し、課題解決力をアピールしました。長所は傾聴力であると予備校の体験から伝え、お客様の要望をヒアリングする際に役立つと伝えました。短所はお節介ですが面倒見のよさと表裏一体になるので、その対策方法を伝えました。

イベント詳細

オープンハウスグループについて、業務内容の紹介、キャリア形成例、研修内容、選考フロー

イベント詳細

会社概要の説明、業界研究

イベント詳細

内容は大まかに、企業説明と施工管理の仕事内容についてだった。参加者は10人以上おり、説明や資料は分かりやすかった。施工管理という言葉をあまり使わなかったため、施工管理を目指していない人は注意が必要。説明会の後に、希望者は一次選考へ進めることになっていた。

学生時代に頑張ったことは何か？

私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学１年生から高校３年生まで、陸上部に所属していました。走幅跳で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学３年生の春に腰椎椎間板ヘルニアを発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。それでも夢を諦めず、高校入学後も陸上部に入り、...

大切にしていることは何か？

私が大切にしていることは、「相手の立場になって考える」ということです。相手が何を求めているのかを考えることで、自分が何をするべきなのかが分かるからです。私は２年間飲食店のホールスタッフをしています。そこでは老若男女問わず様々な方が来店されます。例えば、足の悪い方には来店時に「段差にお気を付けください」とお声掛けをすることや...

イベント詳細

グループ概要、業界理解、会社概要、職種説明、採用情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

webの為、時間になり繋がり次第

質問内容

二次面接に向けての対策や、聞かれることについて後に聞かれます。簡単な面談なので何か準備することは必要ないと思いますが、ある程度話す内容はまとめておくとないと思う。まった内容ではないので話しやすい印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして時間になったら始まります。

質問内容

志望理由、学生時代に力を入れたこと、自己PR、なぜこの業界なのかなどなど基本的なことが聞かれます。こちらは一次から三次と違い深堀がかなり多いです。基本的な質問、プラスαの質問まで答えられるよう準備が必要なので事前にまとめておくと良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして時間になったら始まります。

質問内容

一次面接、二次面接よりさらに厳しかな印象ですが、かなりカジュアルな形で行われました。圧迫だと感じなかったですが、人により感じるかも。主に志望度の確認、本当にこの会社で良いのか、他の企業との違いなのが主に聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署担当者

会場到着から選考終了までの流れ

webなので繋がり次第

質問内容

自己紹介、なぜこの業界なのか、学生時代力を入れたこと、自己PR、などなど、基本的な質問は絶対聞かれます。あらかじめ用意していないと話せない内容のものもあるのでしっかりまとめておくと楽。少し厳かでした。

内容

会社概要 事業紹介 給与・福利厚生 選考スケジュール

注意した点・感想

web説明会はカジュアルな印象で比較的聞いているだけ。その日に一次選考に進める形になっているので早く選考に進みたい方はあらかじめ自己PR、学生時代に力を入れたこと、志望理由など話せるように準備しておくと良いと思います。

承諾/辞退理由の詳細

面接を通じて、働いている方々のギラギラさや思いやりのなさが自分には合わないと感じた。高圧的な態度をとられたり、面接や面談に当たり前のように遅刻されたりして、入社しても大切にしてもらえなさそうだと感じた。 向いている人にとっては勢いもあり、素晴らしい会社だと思う。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

三次の面接官の方と面接前に最終確認の時間があり、時間になったら会議室に入室して開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・どうしてその中学を選んだのか →ここから当時のことや家族のことの深堀 （家族構成、親に思っていること、上京時の周囲の反応、就活に対する親の反応など） ・学生時代に力を入れたこと ・この会社でやってみたいこと ・逆質問（1.2問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、担当リクルーターの方が時間まで質問や相談に乗ってくれる。 会議室で面接官がいらっしゃるのを待ち、来られ次第開始。

質問内容

・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →どのくらいの規模の団体で何を目標にして何にチャレンジしたのか ・将来像、野望、この会社でやってみたいこと ・希望する職種の仕事内容を説明して ・内定後のキャリアプラン ・他業界、他社選考の状況とその理由 その場で通過を伝えられた後は面接のフィードバックと最終に向けてのア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い男性人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでオンラインのリンクやパスワード等が伝えられ、時間になったら入室して開始

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと →どう考えて、何を目標にして何にチャレンジしたのか ・将来像、野望、この会社でやってみたいこと →一次よりやってみたいこと、希望職種への理解が重視された印象 ・他業界、他社選考の状況 ・逆質問（長め）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事部の女性

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールでオンラインのリンクやパスワード等が伝えられ、時間になったら入室して開始

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・なぜこの会社なのか ・学生時代に力を入れたこと →どう考えて、何を目標にして何にチャレンジしたのか ・将来像、野望、この会社でやってみたいこと ・他業界、他社選考の状況 ・逆質問

内容

企業説明

注意した点・感想

顔出しだったため、笑顔で話を聞くよう努めました。 スカウトで興味を持って参加し企業のことを何も知らない状態だったため、企業のアピールポイントや同業他社との違いを中心に面接に使えそうなことをメモしながら聞きました。

承諾/辞退理由の詳細

選考途中でやりたいことが変わり、辞退した。

採用人数・倍率

辞退したため分からない

内定者の採用大学・学歴

辞退したため分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらそのまま始まった。

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 ・学生時代頑張ってきたこと →具体的に。深堀り ・その後1問1答のようにつづいた →自分を動物に例えるとなにか、尊敬する人物は、出会い系アプリやっているかなど ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の部長職

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらそのまま始まった。

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・志望動機 →営業をやりたいとのことだが、なぜか →営業にもいろいろな種類があるが、どういったものをやりたいか。その理由は →無形商材と有形商材の違いの説明をお願い ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

大手の建設会社から中途で入った人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらそのまま始まった

質問内容

・自己紹介 ・学生時代頑張ってきたこと →どのように頑張ったか、なぜ頑張れたか ・就活の軸 ・過去の挫折経験 →なぜ頑張ることができたのか ・逆質問 定型的に進められるのではなく、雑談ベースで進んでいた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事歴2年目の体育会系の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらそのまま始まった。

質問内容

・過去の経験 →小中校の部活、大学のサークル →どのようなことを思いながら取り組んでいたか ・就活の軸。その理由も ・過去の挫折経験 →それに対してどう対処したか →今それに対してどう思っているか ・逆質問