東京不動産管理の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2024年6月

実施場所

本社

インターンの形式

すごろくを用いたグループワーク

自己PRについて

非常に行動力があることが私の魅力だと思います。 私は野球場のグッズ販売所で働いており、今シーズンより一部店舗の店舗リーダーとして勤務しています。店舗リーダーとして店舗の売上を上げることを一番の目標としていました。 しかし私の店舗はお客様の目につきにくい場所となっていることが障害となり、売上が伸び悩む時期が続くなど困難な時期...

学生時代に力を入れたことは？

私が学生時代に一番力を入れたことは、所属している駅伝部での活動です。私は現在、部員が100人を超える駅伝部の部長職を務めさせていただいており、多くの部員の「声」を聞くことに非常に力を入れました。その中で工夫をしたことがあります。それは他の幹部の人と協力をするということです。部員が100人以上いるということはその分、様々な考...

趣味について

読売ジャイアンツ戦の野球観戦をするのが趣味です。月に５度ほど野球場に足を運び、外野の応援席で声出し応援をするのが一番好きです。

実施日程

9月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

演習形式

実施日程

2024年8月上旬

実施場所

web

インターンの形式

講義形式

試験科目

図形の配置

各科目の問題数と制限時間

20分〜30分

対策方法

図形を配置するだけなので、自分の思うままに配置をしたら良いと思います

承諾/辞退理由の詳細

いつまで現場で働くことになるのかが不明瞭だったため。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事の人から流れを説明される→面接部屋に通される→面接→終了

質問内容

・趣味 ・志望理由 ・自己PRとその深堀 ・アルバイトについて深堀 ・周りからどんな人だといわれますか？ ・仕事でストレスを感じたらどうしますか？ ・どんな業界をみていますか？ ・どんな会社を受けていますか？ ・最終的に入社する会社を決める「決め手」は何ですか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・趣味 ・志望理由 ・自己PRとその深堀 ・アルバイトについて深堀 ・サークルで大変だったことは何ですか？ ・周りからどんな人だといわれますか？ ・ストレスを感じるときはどんな時ですか？ ・どんな業界をみていますか？ ・どんな会社を受けていますか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・趣味 ・特技 ・志望理由 ・自己PRとその深堀 ・アルバイトについて深堀 ・周りからどんな人だといわれますか？ ・何をしている時が楽しいですか？ ・どんな業界をみていますか？ ・どんな会社を受けていますか？ ・逆質問

自己PR

私は、相手の気持ちを考え、行動することができる人間です。特に個別指導塾のアルバイトでは、その力を伸ばすことができました。講師として、一人ひとりに寄り添いながら、生徒それぞれに合わせた行動をとることを心がけています。小学生の生徒で、「面倒くさい」と言って、なかなか授業に集中してくれない子がいます。しかし、塾では学校の授業の先...

学生時代の取り組み

私は◯◯サークルで新入部員の獲得に力をいれました。大学生に役立つ情報や、自分たちの届けたい情報を自由に伝えるために、大学1年の秋にサークルを立ち上げました。しかし部員が7人しか集まりませんでした。サークル存続のため、新しい部員を獲得することを試みました。新入部員を10人以上獲得するという目標を掲げ、SNSでの宣伝や、対面と...

志望動機（当社もしくは不動産管理業界どちらでも可） 必須（400文字以内）

私は、建物で過ごす人々に、安心感という価値を提供したいと考え、貴社を志望しています。私のマンションには、管理防災センターがあります。管理防災センターはマンションで暮らす人々に安心感を与えてくれます。私も人々が生活する中で安心感を与えられる存在になりたいと考え、建物の管理という仕事を通じて安心感を提供したいと思うようになりま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後エレベーターで会社がある階まで向かいロビーで電話をかけその後待機。若手社員と会話した後、面接会場に入室。

質問内容

・自己紹介 自己紹介をしてくださいと言われるので学校名、学科名、学科での学習内容、所属している団体、志望動機を簡潔に述べた。 ・課外活動 何をしたか何を得たか何を仕事で活かせるか話した。 ・志望動機 エントリーシートをベースに話した。 ・性格の長所短所 性格が仕事をする上でどのような影響を与えるか聞かれた。 ・逆質問など

試験科目

図形を配置する問題。

各科目の問題数と制限時間

時間内に図形を配置する問題。性格を判断するものだと考えられ正解ないように思えた。

対策方法

特に対策は必要ない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のベテラン男性

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを用いる。

質問内容

一次とあまり変化はなくより深堀される内容であった。 手元にエントリーシートを置いてそれを見ながら質問された。 特に会社の志望動機から派生したなぜ不動産管理に興味持ったのか、なぜ現在の学部学科を選んだのかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを用いる。

質問内容

エントリーシートの内容を深堀されていく。私は学生時代の取り組みで文化祭実行委員会に携わり自信がある内容であったためそちらについて多く話した。 多く具体的に話すと面接官も深堀してくるため話しやすく感じた。

志望動機

一つ目の理由は他社と比較してオフィスビルへの知見が優れていると考えたからです。貴社は中小のビルから超高層ビルまで多くの物件を扱っており、歴史もあることから多くの知識や経験があると考えられます。それらは新しく建物を建てる時代ではなく、既存の建物を使い続けるという考えである今、より求めてられているものだと私は考えています。そこ...

自己PR

私はかつてギター部に所属していました。入部してギターを弾き始め、また私が元々手先が不器用であったため部内ではどちらかというと演奏するのが下手でした。定期演奏会でもステージ上で演奏する技量に至らず悔しい思いをしました。そのためまず部内の人間と同等の技量になれるよう目標をたて練習に励みました。他の人間より練習の時間を多くとり、...

学生時代の取り組み

私が学生時代に取り組んできたことは文化祭実行委員会です。文化祭内の都市企画という一企画の責任者として活動しておりました。企画内容の立案や企画物の制作、文化祭日当日の企画運営といった企画に関して責任者として一貫して携わって取り組んでいました。特に前年度はコロナ禍後初めての対面開催ということもあり、オンラインではなく対面だから...

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度の高い業界に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明。男女半々くらいで内定者はいた。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

人事部の方に案内されて入室。

質問内容

・自己紹介を2分で ・大学と学部選んだ理由 ・ゼミナールについて ・そのゼミナールに入ろうと思ったきっかけ ・サークルについて ・そのサークルに入った理由 ・中学の部活 ・その部活を始めようと思ったきっかけ ・高校の部活 ・不動産管理業界に興味持ったキッカケ ・どの業界を志望しているか ・逆質問

試験科目

性格検査と図形を置くテスト。

各科目の問題数と制限時間

20分〜30分程度

対策方法

TALの対策で調べてそれを見て対策した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。男性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入り、時間になったら開始。

質問内容

・雑談のような感じで近況を面接官の方とお互いに言う ・今回は1つのテーマを時間かけながら話す、話しやすい、自己アピールにつながる内容だけで面接を進めていく →たくさん話せるテーマを1つこちらから提示する ・いつから始めたか ・練習の頻度 ・面倒くさいとならなかったか ・ブランクはあるのか ・どういう経緯で今のサークルに入っ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに入り、時間になったら開始

質問内容

・当社を志望した理由 ・受けてる業界 ・管理業界をどう見つけたか ・管理業界を他に受けたりしたか ・入社したらどういう仕事したいか ・現場の仕事はやってみたいか ・◯◯学部に進んだ理由　 ・大学で何を学んでいるか ・ゼミナールを選んだ理由 →深堀 ・研究で調べてきて分かってきたことや調べた結果 ・そこの研究した内容から、自...

部活動（クラブ含む）・アルバイト・ボランティア等の経験とそれぞれの継続期間

・◯◯（◯◯歳～） ・◯◯部（中学1年生～中学3年生） ・◯◯部（高校1年生～高校3年生） ＜アルバイト＞ ・◯◯のレジ（◯◯年◯◯月～）

前質問で1番長く継続したことと継続できた理由（250文字以内）　

私が1番長く継続したことは◯◯です。なぜなら、継続していくうちに新しく魅力を発見したからです。私は現在◯◯のサークルに所属しています。サークルに入るまでは◯◯をしていました。しかし、サークル活動では◯◯をするようになりました。このように、サークルに所属することで今まで知らなかった魅力を学んだこともあり、新しいことができるよ...

あなたがこれまで最も苦労したことはどんなことですか。また、乗り越えるため工夫や努力したこと。（500文字以内）

私がこれまでに最も苦労したことは、◯◯の部活動です。私は、◯◯部に所属していました。部活動では◯人で、全国大会出場という目標に向けて日々練習をしていました。しかし、初めての予選の大会で負けてしまい全国大会に行くことができませんでした。そこでなぜ負けてしまったのか原因を考えたところ、◯◯であったことに気が付きました。メンバー...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）

私は民法のゼミに所属しています。◯◯◯◯などの身近な法律行為の仕組みについて深く学びたいと思っていたからです。ゼミでは主に◯◯に関する判例の研究を行いました。その中でも、当事者が裁判でどのような主張をすることができるかという点に着目し、取り組みました。特に相手方の過失を証明しなければならない場合は、状況を正確に理解する力が...

あなたはどのような人ですか。具体的なエピソードを交えて教えてください。（600字以内）

私は、常に相手の状況を汲み取って考えることができる人間です。高校時代、◯◯◯◯部のマネージャーとして、特に選手のメンタル面をサポートすることに注力していました。マネージャーは選手に一番近いところから練習を見守り、あらゆる角度から選手を支えることが役目です。物理的な仕事をこなすだけではチームの一員とは言えません。よりチームに...

あなたは社会人としてどのようなことを大切にして働きたいと考えますか。その理由も教えてください。（400字以内）

人との信頼関係を大切にしたいと考えています。理由は、お客様の満足度を追及したいと考えているからです。私はアパレルや文房具などを扱う雑貨店でアルバイトをしておりました。幅広いジャンルの商品を豊富に販売しているため、商材の特徴を理解する力が必要となります。ある時に常連のお客様から、あなたのおすすめのバッグを教えてほしいとお声が...

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の人柄や教育制度など、惹かれる部分は多く非常に悩んだが、業界的に昇給の幅が少ない点が気になってしまった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名（1人は社長だった） 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、人事の方とお会いして少し雑談。その後面接を行う部屋に案内され、面接開始。 終了後はまた人事の方が部屋の前まで迎えにきてくれて、エレベーターまで送ってくださる。

質問内容

・1分半程度で自己紹介 ・志望動機 ・趣味についての深掘り ・地方から都会に出てきて感じたことはあるか ・周りからどのような人だと言われるか ・幼少期の頃はどのような子どもだったか ・汚れ仕事抵抗はないか ・逆質問

試験科目

・適性検査

各科目の問題数と制限時間

制限時間についてはよく覚えていないが、自身の性格に関する適性検査のみなのでそれほど負担の大きいものではなかったと思う。

対策方法

合否は問われないので特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自己紹介されなかったため役職や肩書きは不明。50代くらいの男性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで送られてくるzoomのURLに接続して開始。

質問内容

・志望動機 ・学生時代力を入れたこと ・逆質問 志望動機や学生時代に力を入れたことから派生した深掘り質問が多く、基本的には2点しか聞かれなかった。また逆質問も含め面接官の方がかなり長い時間お話してくださるため、得た情報を最終面接に上手くことが重要だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの人事担当の女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで送信されるzoomのURLに接続。

質問内容

・学生時代最も注力したこと （なぜ取り組んだのか、モチベーションは何だったのか、モチベーションを保つためにどうしていたか等の深掘り） ・東京不動産管理のどこに魅力を感じているか ・インターンに参加した感想 ・大学での部活動について ・アルバイトについて ・逆質問

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）

ゼミでは地域に入って親子の集いのひろばの運営事業に取り組んだ。当事業では未就学児とその保護者を主な対象に、ひろばの開放やイベントの開催を定期的に行っている。事業運営の中でも特に注力したのは、新イベントの企画及び運営である。企画段階では利用者である地域の保護者の声が重要であると判断し、地域の母親たちにヒアリングを行ったうえで...

あなたはどのような人ですか。具体的なエピソードを交えて教えてください。（600字以内）

私は【物事を簡単に諦めることなく目標に向かって邁進できる人間】である。大学受験の際にはこの持ち味を発揮して第一志望合格を叶えた。センター試験終了後は点数が第一志望の合格ラインに届かず、担任教諭からは受験校のレベルを下げることを提案された。しかし、どうしても第一志望校へ進学したいという思いから、二次試験での高得点獲得でカバー...

あなたは社会人としてどのようなことを大切にして働きたいと考えますか。その理由も教えてください。（400字以内）

その分野においてのプロフェッショナルを目指し、日々自己研鑽に励むことを大切にして働きたい。その理由は、不動産管理業はもちろん、その他の業種でも顧客の要望を叶えるためには知識と経験が必要不可欠であると考えるためである。2年半以上続けている飲食店のアルバイトでも、そう感じる時が多くある。長く勤務しているため、ほどんどの業務を理...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地や社員の方々の雰囲気に惹かれたため迷ったが、業界自体の給与の低さが気になってしまった。ワークライフバランス重視、長く勤めたい方々には非常に良い会だと思う。

採用人数・倍率

35人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（2人） 人事部長（1人）

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMから入室

質問内容

・自己PR+志望動機から始まる ・ESに沿った内容 ・一次と二次での内容の深堀 ・選考状況 ・逆質問 自分の考えを具体例と共に話すと、相手に伝わりやすくよくうなずいてもらえると思う。特にチームでの経験を話すことをお勧めする。