東京不動産管理の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

図形の配置

承諾/辞退理由の詳細

いつまで現場で働くことになるのかが不明瞭だったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

自己PR

私は、相手の気持ちを考え、行動することができる人間です。特に個別指導塾のアルバイトでは、その力を伸ばすことができました。講師として、一人ひとりに寄り添いながら、生徒それぞれに合わせた行動をとることを心がけています。小学生の生徒で、「面倒くさい」と言って、なかなか授業に集中してくれない子がいます。しかし、塾では学校の授業の先...

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度の高い業界に内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員2人

試験科目

性格検査と図形を置くテスト。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。男性社員。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

部活動（クラブ含む）・アルバイト・ボランティア等の経験とそれぞれの継続期間

・◯◯（◯◯歳～） ・◯◯部（中学1年生～中学3年生） ・◯◯部（高校1年生～高校3年生） ＜アルバイト＞ ・◯◯のレジ（◯◯年◯◯月～）

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の人柄や教育制度など、惹かれる部分は多く非常に悩んだが、業界的に昇給の幅が少ない点が気になってしまった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名（1人は社長だった） 人事部長

試験科目

・適性検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自己紹介されなかったため役職や肩書きは不明。50代くらいの男性社員。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの人事担当の女性の方。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）

ゼミでは地域に入って親子の集いのひろばの運営事業に取り組んだ。当事業では未就学児とその保護者を主な対象に、ひろばの開放やイベントの開催を定期的に行っている。事業運営の中でも特に注力したのは、新イベントの企画及び運営である。企画段階では利用者である地域の保護者の声が重要であると判断し、地域の母親たちにヒアリングを行ったうえで...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地や社員の方々の雰囲気に惹かれたため迷ったが、業界自体の給与の低さが気になってしまった。ワークライフバランス重視、長く勤めたい方々には非常に良い会だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（2人） 人事部長（1人）

試験科目

・適性検査 ・図を貼るやつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（中途）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（中途）

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）

◯◯ゼミに所属し、◯◯者と◯◯者の市場のルールを学んでいます。卒業研究は共同論文のため、現在ゼミ生で議論を進めていて、◯◯者教育を拡充させるにはというテーマで取り組む予定です。設定理由は、◯◯年齢が◯◯歳から◯◯歳に引き下げられるため、◯◯や◯◯などの◯◯者問題が増えると考えたからです。そして論文が◯◯県の◯◯で採択された...

内容

人事不在の座談会ということで3名の社員の方々に質問をした。学生は1グループ5名ほどで、全部で15名ほどいたと記憶している。

内容

・不動産管理業界について ・BM業界について ・TFKについて ・質疑応答

内定後の課題の有無

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

地位の高い役職の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方