【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】Q.学生時代に力を入れたことは何か？ A.アルバイト。アルバイトを通して得た、上手な時間の使い方やリフレッシュ方法を、体験談を交えて話した。 Q.なぜこの業界を志望するのか？ A.オフィスデザインに携わりたか...

【承諾/辞退理由の詳細】研修が4ヶ月半あり、その後に職種の希望を出せるため。今まで関わったことのない分野の職種だと、興味もあまり湧かず、どの程度自分に適正なのかもわからない。しかし、研修を通して、最終的な希望を出せるため、入社前後のギャップを大幅に減らせると考えている。　【内定後の課題の有無】有 入社後に役立つオンライン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われました。　【GDのテーマ・お題】チームワークを高めるには何が重要か　【GDの手順】お題を伝えられてから一定の制限時間内にまとめ上げ、発表を行いました。 役割分担などの指示は特にありませんでした。　【雰囲気】浮ついた雰囲気は一切なく、淡々と進みました。　【注意した点・感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、得意な科目・苦手な科目、企業選びの軸 これらの質問があったと思います。 特に、学生時代力を入れたことに関しては最も掘り下げられた質問だった印象が強いです。 他には、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務　【会場到着から選考終了までの流れ】人事から交通費の支給や当日の流れの確認を終えて面接会場へ移動し、面接を実施　【質問内容】志望動機、学生時代力を入れたこと、得意な科目・苦手な科目、企業選びの軸、希望職種でした。 一次面接とほとんど変わらない内容の質問でした。希望職...

【承諾/辞退理由の詳細】様々な企業と比較をして、自分が最も活躍できる環境であり、事業内容も魅力的であったことが承諾理由です。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】20人　【内定者の採用大学・学歴】関東圏の大学と西日本の大学で半分ずつ採用 江戸川大学、大阪教育大学は...

【内容】大学内で開かれる就職支援の授業でOBをお招きし、各企業の説明を聞きに行くイベント　【注意した点・感想】このイベントを通じて初めてこの企業を知りました。自分に合った環境でやりがいを持って働きたいと感じており、この時にお話ししてくださったOBの方も充実しているように見えました。 そこから、この企業に対して興味を持ち、...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】大学で無料配布しているSPI問題集を実施して対策をしていました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催だったため、zoomで入室し、GDの説明を受けてブレイクアウトルームに振り分けられて話し合いを行った。最後に発表も行った。　【GDのテーマ・お題】よりよいチームワークのためには　【GDの手順】・グループ内で役割決めを行う ・チームワークについて定義づけを行う ・個人の経験...

【承諾/辞退理由の詳細】教育×ITという自分がやりたいことを行える企業であったため。また、最終面接で会社を訪れた際に、硬すぎないが、真剣な様子を肌で感じ、オフィスの雰囲気や社員の方の人柄が自分に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】内定式後に社会人のマナー動画を月に1本見るよう指示があった。　【内定後の拘束】特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、専務、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、交通費の精算などを行った後、人事担当者とお話をしながら面接の時間まで待機した。その後面接を30分受け、オフィスの案内をしてもらった。　【質問内容】■質問 大学での研究内容　学生時代に頑張ったこと　リーダー経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し、面接官の方と少しアイスブレイクを行って、面接が始まった。45分ほど質問を受け、残りの15分で逆質問を行った。　【質問内容】■質問内容 大学での研究内容　学生時代に頑張ったこと　志望動機　 ■回答 ゼミ活動...

【試験科目】暗算、法則性、命令表、暗号、性格検査　【対策方法】SPIの対策のみ行っていたため、CABの対策はしていませんでした。

【志望動機】私はIT業界に絞って企業を見ていることに加えて塾でアルバイトをしていることもあり、｢今は担当の十数人に関われているが、将来はもっと多くの子供たちの教育の手助けをしたい｣という思いがあります。そんなときに御社を知り、強く興味を持ちました。中でもFEとSEに惹かれ、この職種であれば自分の技術を向上させながら思いを叶...

【承諾/辞退理由の詳細】現時点では承諾、辞退は決まっていないが、他の早期選考に受かれば辞退する。 人や立地は自分的にはすごくいいが、給与には少し物足りなさを感じる。リモート制度やフレックスがある企業に就職したい。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方より交通費支給→注意事項説明→面接→簡単なオフィスツアー　【質問内容】自己紹介、自己PR 大学学部名前、エントリーシートと同じ学生時代に力を入れたことを話した 転勤や時期によっては残業があるが大丈夫か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの深掘り 志望理由 塾で関わるより多くの子供たちの教育にいい影響を与えられるため 学生時代に力を入れたこと サークルの幹事長 希望職種 FE その職種を希望する理由 インター...

【試験科目】性格診断　【対策方法】学力を測るものではなく、こういうときはどうするか、などの心理的なもの。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、入社4年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問されてそれに答える形式ではなく、適性検査の結果を一緒に見ながらこういう部分が表れてますね、このような職種に向いてますね、などのフィードバックをもらう面談。この面談の最後にインターンシップへの合格...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：オリエンテーション 2-4日目：先輩社員の実際の仕事についていく 私は大学、中学、一般企業へ行った。電子機器の解剖体験もさせてもらった。 5日目：成果発表 2人1組でパワーポイントを作成した。　【ワークの具体的な手順】パソコンのデータを移したり起動させたり　...

【説明会の具体的な内容】インターンシップの種類やそれぞれの説明、選考ステップなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く知らない状態で説明会を予約した。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人事の方がお話してくれた。体験出来る職種の理解をした上で参加しようと思えた。　【このイベントを通しての感想...

【説明会の具体的な内容】•会社説明 設立、企業理念、新卒1年目の仕事内容、 研修内容、今後の発展、選考手順 •質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】学校とITってどのように関わっているのか気になっていて、どんな業務があるか、よく分からなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学校のITサ...

【説明会の具体的な内容】会社概要 サービスや事業、職種の説明 社員の一日の流れ 募集要項、選考フロー 福利厚生 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自身の事情で急遽の参加をお願いした際、対応してくださり、寄り添ってくださる良いイメージでした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】私が参...

【説明会の具体的な内容】会社概要 サービスや事業、職種の説明 社員の一日の流れ 募集要項、選考フロー 福利厚生 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自身の事情で急遽の参加をお願いした際、対応してくださり、寄り添ってくださる良いイメージでした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】私が参...

【自己PR（300字以内）】私の強みは、目的に向かって主体的に行動し、課題解決に取り組むことです。 私は◯◯のアルバイトリーダーをしています。そこでは、お客様の大行列で会場の通行が困難になるという課題がありました。 これに対し、私が取り組んだ解決方法は2点あります。1つ目は、列できた際のマニュアルを作成しアルバイトと社...