【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】両科目合わせて60分程度　【対策方法】市販のSPIの対策本をやっておけば十分

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に本社につくと機密保持などの説明を受け、そのご実際にデータ分析グループの社員の方が働くデスクの近くにデスクを頂いた。課題の内容は3つの候補がある中から選べる。自分はエムスリーがウェブ上で提供する動画コンテンツの視聴者数を増やすための施策提案を選択した。考えた施策を5日目...

【所属するゼミと研究内容】私の所属する研究室では「◯◯と◯◯」という二つのトピックに関して研究をしている。主な研究成果通しては卒業研究があげられ、◯◯と◯◯に関する研究を行った。しかし研究開始当初、◯◯は構成要素の多さ、感じ方の個人差から検証が難しいテーマであると教授には言われていた。それでもこの分野で未踏の研究に挑戦した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データ分析グループの30代中盤の中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の電話で到着したことを伝え、待機していると小さめの会議室に通された。 その後1時間弱面接を行った。　【質問内容】志望動機と研究内容、学生時代に頑張ったこととオーソドックスな質問とそれに関する多...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学部時代は鉄を中心に材料全般を学び、大学院では、人工骨や人工歯根などに使用される金属系生体機能材料を学んでいる。研究内容は、◯◯金属と骨の結合に関するものである。◯◯は、医療用チタン合金として、使用されている元素である。金属を体内に埋入した際、骨と金属が直接結合しないため、金属に表...

【学生時代に最も打ち込んだこと】大学生1、2年のとき、母校の◯◯部のコーチを2年間に渡って務めた。主に、日ごろの練習の指導と合宿や大会の運営を行った。2年間を通して熱心に指導した結果、多くの部員が自己ベストを記録した。コーチに就任した当初は、半分以上の部員が部活を欠席している状態が続いており、部活を辞めたいと思う人が多く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が始まるまで会議室で待機　【質問内容】ESの深堀が主な内容。特に志望動機に関する質問が多くあった。「なぜこの業界か」「なぜCUCか」「なぜ研究者にはならないか」について詳しく聞かれた。また、研究についても深堀され、研究内容の説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始まで会議室で待機　【質問内容】一次面接と同様、ESの深堀や志望動機の確認をされた。さらに、他に応募している会社やそこで志望している職種について詳しく聞かれた。その中でも「◯◯と比較して、なぜCUCに行きたいか」や「なぜ◯◯を...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIのテキストを大学の図書館から借りた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】医療業界とCUCについてのインプット。 【2日目前半】CUC流の事業作成ノウハウのインプット・ワークショップ 【2日目後半〜3日目前半】新規事業案作成 【3日目夕方】新規事業案発表 →終了後懇親会　【ワークの具体的な手順】「医療業界の課題を解決する新規事業...

【志望動機】御社で「衰退期の日本社会に新しい価値を生み出し、新しいスタンダードを作っていきたい」と考えたからです。なぜそう思ったかというと、昔から「誰かがやるなら自分が責任をもってやる」という思いでリーダーとして人の上に立ち、組織をまとめてきました。そして今後はビジネスマンとして危機感を持っている人や企業に日本を任せるので...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主にグループワーク、20枚の紙を使ってどのグループが高いタワーを組み立てられるかなど、チームワークを鍛えるワークがあった。また、医療の今後を考えるワークなど、医療制度についてことのさまざまな考え方を知ることができた。　【ワークの具体的な手順】午前会社説明　午後グループワーク...

【経緯】就活エージェントを通して面談をさせていただいた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由など、ざっくばらんに話した。初回の面談では、自分のことを話すよりも会社の説明や事業の説明がほとんどで、会社のことをよく理解してほしいという思いが伝わった。話やすい雰囲気なので、不安要素はないと思う。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　新卒1年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由や自分の過去についてなど聞かれた。子供のころどんな人間だったかなどを非常にフランクな雰囲気で話した。面接ではあったが、結構たのしかった。逆質問の時間も多くあるので、そこで会社のことについ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると会議室に案内される。その後面接官が入ってきて面接。　【質問内容】自分の過去について深く聞かれる。大学、高校の部活動の話などを、どんな感情で、どんな行動をしたかなど深く質問される。自己分析をきちんとやっておかなければ答えに窮する...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容への興味と雰囲気が自分に合うと思ったから　【内定後の課題の有無】現在はない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】今後予定されている　【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると会議室に案内される。その後面接官が入室し、面接が始まる　【質問内容】自己紹介など軽くした後に、自分の過去について深く聞かれる。過去の失敗に対して、もし過去に戻ったらどうするかという質問が印象的だった。あまり対策のしようが...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後にグループワークを行い、座談会をして終了　【GDのテーマ・お題】地域医療の課題を解決する新規事業を提案せよ　【GDの手順】会社説明会の後、地方の医療問題がわかる動画を見てからグループワークが行われます。紙や付箋を用いながら議論をしました。途中でアドバイスをいただけます。最後は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接後、他の人事の方と感想を共有しました。　【質問内容】幼少期から大学まで人生を簡単に説明しました。 最も高い目標を立てたのはいつ、人生で最も苦しかったのは、この会社に入ってどういうキャリアを歩みたいか、なぜこの会社に興味を...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていません　【対策方法】spiの問題集

【承諾/辞退理由の詳細】本気で医療を変えたいと思っているメンバーの中で共に努力していきたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】1日職場見学　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社一年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接。面接後、逆質問の時間あり。　【質問内容】医療業界に興味を持った理由を原体験を元に答えました。 人生で大変だったこと3つ、そしてそのときに戻れるならどうしたい？という質問内容でした。主に会社説明と逆質問の時間だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接。面接後、逆質問の時間あり。　【質問内容】医療業界に興味を持った理由、今の大学と学科を選んだ理由、部活動での役割や活動内容について質問されました。また、就活の軸とその説明をしました。自己紹介後には、これまでの自分史を一貫し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→帰宅　【質問内容】志望動機、第一志望かどうか、就活の軸、なぜその軸で就職活動を行なっているのか、アルバイトについて、研究内容について、研究はどのように役に立つのか、長所と短所（エピソードも）、ケース問題（その場で解説をする...