【 「人と機械の融和」を実現するためのアイディア】 「人と機械の融和」を実現するために、少子高齢化の時代であるからこそ、高齢者の方々の役に立つことが求められるはずです。 私は、体重体組成計に乗るだけで利用者の健康情報を自動的に家族に送信できるシステムを搭載するべきだと考えています。家族と離れて暮らす高齢者の方々の数はこれか...

【集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。（400字～500字）】学部時代に、NPOの運営の仕事に携わる中、組織の非効率な運営状況を解決した経験があります。当時、私は運営に携わる中、人事部署の責任者を任されていました。 そうした中、各部署の責任者が支部運営の問題に直面した際、対応に必要以上に無駄な時間を掛...

【集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。 】起業サークルのイベント集客に取り組んでいたときに、開催一週間前の時点で集客が目標人数100人に対して3分の1以下という問題を抱えていました。問題の原因はイベントの内容などを考えることに時間を大きく費やして広報が不十分になってしまい、イベントの認知度が低くなってい...

【集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。】消費税増税により、アルバイト先の売上が大きく低下してしまったことを解決した。総合アミューズメント施設にて、お客様とトークをしたり、共に遊ぶことが仕事のアルバイトをしていた。お客様の滞在時間に応じてお代を頂いており、売り上げの向上には、既存客に長く滞在していただき、...

【集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。 】チームの中で意見がすれ違い会議が前進しない時に私は「当事者以外の第三者を入れて話すこと」で解決しました。小学生を対象としたキャンプのプログラム会議を仲間としている時に意見の対立を経験しました。プログラム内容に何を組み込むかを決めるにあたって譲れない部分がありまし...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に各事業についての説明があり、その後にGDに移行する。　【GDのテーマ・お題】この先オムロンが社会に提供できる価値は何か。　【GDの手順】35分ほどでやっていた。発表は無いが、自分たちで時間配分を決めて、最後まで結論を持っていく必要がある。 最初に各自思うところを発表し、その後共通す...

【内容】各種事業の説明と、グループディスカッション。　【感想】漠然としたテーマでのディスカッションであったが、自分が将来働くことを踏まえた上でそれをポジティブに想像させるようなテーマであった。人数が多めであったので、議論の方向性が散乱しないように上手く舵取りをすることが肝要であったように思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、自分が第一に志望していた事業部長と後一人ご年配の方がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから控え室に案内され、交通費の申請をしてから時間まで待機している。　【質問内容】学生時代頑張った事、オムロンへの志望動機、どうやってオムロンを知ったか。（事前に希...

【内定者の数】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、各部門のそこそこの年次の人がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、控え室に案内され、当日の選考の流れやその後の大まかなスケジュール感について説明される。　【質問内容】学生時代何を頑張ってきたか。どういう就活をしてきたか。オムロンへの志望動機は何...