【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロゴの作成をしました。新規に設立されたレストランの内装にある木箱に装飾するロゴを作成するならどのようなものを作成するかという想定型の業務体験でした。作成にあたりそのレストランの歴史的背景やヒントを与えられました。　【ワークの具体的な手順】現場同行→課題説明→業務開始→発表　...

【国内・海外含め多くの企業がある中で、なぜオリエンタルランドを志望したのか理由を教えてください。（300文字以内）】貴社に最高の恩返しをしたい。それは高校時代に観たキャッスルプロジェクトに感涙したことが、私の運命を変えたからです。従来のアトラクションを楽しむという側面から、パークがゲストを楽しませるビジネス戦略に興味を持ち...

【弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。（250字以内）】ゲストの欲求を最大限に満たす戦略を学ぶためです。ディズニーリゾート来園者数が増加し続けているのは、ゲストがこれからも、新たな喜びや感動を感じられることを期待しているからだと存じます。私にとって感動とは、いつまでも心に残り、時に心の支えとなる...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、カフェスペースのような場所で待機。時間になると、面接官らにGD会場に案内され、選考が始まるまで雑談。グループ内で自己紹介終了後、GDテーマが発表され、計25分で結論を出し、面接官に1分間発表。　【GDのテーマ・お題】これまでの経験を踏まえて、最高のチームを作るための3つの秘訣を考え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あなたたちはOLCの新入社員である。これまでOLCはパークを通じて社会に価値や文化を提供していきた。しかし、最近、新しい案がなかなか出てこない。新入社員ならではの新しい視点で、今後、パークを通じて世の中に発信できることを提案してください。　【ワークの具体的な手順】1日目：O...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、少し離れた席で、担当の面接官と個人面接。5分間、面談を行い、GDに関するフィードバックが2分間。残りのグループの人たちはその間に、個人プレゼンテーションの準備。全員の面接が終了後、グループ内でプレゼンテーションを...

【弊社のインターンシップに参加しようと思った理由を教えてください。（250文字以内）】私が貴社を志望する理由は、貴社で「ディズニー」という大きなコンテンツを活かし、テーマパーク事業から商業施設事業まで多様な形で、多くの人に夢や感動を与えていきたいと考えています。一方で、私自身今まで何度もパークやホテルに足を運んできましたが...

【オリエンタルランドに複数ある職種の中で、「テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）」を志望した理由を教えてください。】パークを経営者目線でとらえ、ゲストの体験価値向上を担うスペシャリストになるためです。貴社のスーパーバイザーは現場でゲストの声や表情をダイレクトに感じ取りながら、ゲストの為に何ができるかを考え実行でき...

【ITエンジニアの魅力を教えてください】ITエンジニアの魅力とは、「自分自身の頭脳を活かし、人々の快適な生活にはなくてはならない影の主役」になれるところです。現在、仕事・プライベートを問わず私達の周りの様々なところに情報技術が用いられ、安全安心な生活、快適な生活を送れるようになっています。特に最近では、インターネットに家電...

【インターンシップ参加理由】貴社についての理解を深めたいためです。テーマパーク事業を中心に、時代の潮流を捉え価値を生み出してきた貴社の事業は大変魅力的ですが、その理解の曖昧な点は多いです。インターンシップに参加することで、実際の事業内容や表面的には見えない部分を知り、貴社だからこそ提供できる価値や貴社で働くことのやりがいを...

【自分の強み/志望動機/入社後したいこと　のいずれかを選択し、30秒の動画でアピールしてください。】私の強みは、自分で考えて積極的に行動する力です。私は京都のホテルでベルのアルバイトをしており、常に相手の立場に立ってどんなことを求められているか考えて行動することを大切にしていました。お客様はもちろん共に働くスタッフに対して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】副社長から学生へ向けての講義→アピールシート（手書き履歴書）の記入→5人ほどのグループになって1分間自己PR→筆記試験　【質問内容】事前に二次選考では3つの求める人物像と自分のことを関連付けて1分間でPRしてもらう、と伝えられていたの...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】玉手箱の参考書を何周も解く

【内容】会社概要、事業内容、本選考の募集概要、求める人物像など　【注意した点・感想】この説明会は選考ではなかったが、参加することによって一次選考である「アピール動画」の注意点や模擬動画などを見れたり、求める人物像について詳しく聞けるので、志望するなら説明会に行くべきだと感じた。このアピール動画の説明が非常に参考になった。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】私はSPIの対策本で全て対策していました。

【会場到着から選考終了までの流れ】控室でグループディスカッションについての説明があり、その後別室でGDが行われた。面接官からのフィードバックは特になし。　【GDのテーマ・お題】今後のホテルの繁栄のために、2億円の予算をどの部署に投じるべきか。　【GDの手順】学生各々に役職が与えられ、それに関しての資料が配布される。その資料...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室にて個人面接の説明や、GDの個人としてのフィードバックがあった。また、社員になるに当たっての注意事項やアンケート記入後、個人面接があり、面接終了後控室に戻って人事の方と面接について話し、選考終了　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長たち　【会場到着から選考終了までの流れ】人事との面談、面接　【質問内容】自分のことについて聞かれました。自分の所属している研究室、アルバイト、自己PRなど、本当に基本的なことばかり聞かれたように思います。緊張しているの？など、優しく声をかけていただいたり、とても和やかで、話...

【試験科目】エントリーシート記入　【各科目の問題数と制限時間】エントリーシートの記入でした。 たくさん質問数もあり、また、これをコピーしたり、写真を撮ったりできませんので、書いたことをしっかり覚えましょう。　【対策方法】ありません

【30秒で自己PR 最後は笑顔で手を振ってください】自己分析したことを伝えました。　【各質問項目で注意した点】笑顔です！！！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、エントリーシートを記入します。その後に、4-5人で別室に移動し、面接官の前でスピーチです。　【質問内容】書類選考通過時に、3つ程、スピーチのお題が発表されます。それについて、1分間のスピーチを考えておきます。このスピーチを一人一人し...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、席に着き、自己紹介、そしてディスカッション　【GDのテーマ・お題】予算を勝ち取ってください　【GDの手順】役職をくじ引きで決め、1分間でそれぞれ配られた紙を読み、ディスカッションスタートです。各々、紙に書かれていることが違うので、しっかりと自分の役職の大事な部分をペンで線などひいた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支配人と部長たち　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と面談、面接　【質問内容】自分のことを聞かれました。また、ここで初めて、選考の時に書いたエントリーシートのことを深く聞かれました。アイスブレイクで少し話したことを聞かれたりしましたし、面接まで何していたのかなども聞かれまし...

【試験科目】数学、言語　【各科目の問題数と制限時間】とにかく多くて、半分までしか解けませんでした。　【対策方法】考えすぎずに解いて、ウェブテストで失敗しても、動画をニコニコ笑顔で出したら大丈夫です！　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの本

【試験科目】ウェブテストと同じ問題でした。　【各科目の問題数と制限時間】ウェブテスト と同じでした。　【対策方法】あまり考えすぎずに解いてくださいね