【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施策立案をテーマとしたワークであったと記憶しています。詳細については社外秘のため記載できませんが、新規イベントの開発に関する戦略や施策の検討に取り組みました。 進行としては、長時間のグループディスカッションに近い形式で、チームで議論を重ねながら内容をブラッシュアップし...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）】仕事を通じて「誰かの幸せを支えている」と実感できるかどうかを最も大切にしている。幼少期から、人に喜んでもらうことにやりがいを感じており、他人のために行動する方がより意欲的に取り組める性格だった。 例えば、勉強においても、自分の学力向...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため記載できない　【GDの手順】・お題発表 ・前提確認 ・定義確認 ・現状分析 ・発散 ・収束 ・ディスカッション発表 ・逆質問など　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】チーム全体のバランスを意識しながら、円滑に議論を進めることを...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（100字以内）】人に喜びや感動を届けられる仕事に挑戦できる環境を重視している。人を笑顔にすることが自分の原動力であり、多くの人の心に残る体験や価値を生み出す仕事を通じて自分自身も成長したいと考えている。　【「オリエンタルランド（総合職）」を志望する...

【【オリエンタルランドの専門職（技術）インターンシップに応募した理由を教えて下さい。（300文字以内）】】貴社でのアルバイト経験を通じ、バックステージで専門性を活かして活躍する◯◯の姿に触れたことで、自身も技術者として裏側からゲストの笑顔を支えたいと強く思い志望した。（専門分野）を学び、（課外活動名）を通じて、多様な人々の...

【説明会の具体的な内容】オリエンタルランドの会社概要 仕事内容 今後の展開 本選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】現場に表立った仕事があまりなく裏で働くイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に現場に立ってまずは現場を知ることから始まるということを理解した。　【この...

【承諾/辞退理由の詳細】仲間やゲストを想い、ハピネスを循環させながら働くことができるだけではなく、スキルアップもできる環境であったから。スキルアップすることで、自分の能力を幅広くすることができると思い、より素晴らしい会社だと思った。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】GABだと知らず、玉手箱やWEBテストの参考書を繰り返し解いてました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】レストラン部長1名・ホテル部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方とアイスブレイクした後、面接を実施。その後人事部の方とアイスブレイクをし終了。　【質問内容】・接客する時に意識していること、またそれをしようとしたきっかけ →相手のことを想うこと。相手のこと想うこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に入る前に人事部の方とアイスブレイクをした。そこで緊張が解れ面接で自信を持って答えることができた。笑顔で受けていると面接官の方々も笑顔で雰囲気は温かかった。その後終了し、人事部の方と再び会話して選考終了。　【質問内...

【会場到着から選考終了までの流れ】学生と緊張を解すために会話をした後、グループディスカッションに移った。　【GDのテーマ・お題】各部署のアイデアを知り、１つの答えに導く　【GDの手順】・アイスブレイク ・資料を読む ・グループディスカッション ・グループディスカッションの内容を発表 ・フィードバック　【GDが始まる...

【１分間の録画面接。”学生時代に頑張ったこと”をテーマに話し、動画の最後には笑顔で手を振ることが必須であった。】私が学生時代に頑張ったことは、ホテルのビュッフェ（正式名称で）における約1ヶ月間の実習です。接客経験は無かったのですが、友人や家族を大切にするようにお客様1人1人を大切に想うことを心掛けました。13人のご家族を担...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）】多様な人々と協働しながら、社会的意義のある仕事に挑戦できる環境を重視している。学生時代のサークル活動において、異なる価値観を持つ仲間と目標を共有し、ともに試行錯誤しながら課題に取り組むことにやりがいを感じた。この経験から、働くうえで...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください】私は相手の気持ちに寄り添う発想力を活かしてチャレンジできる環境を大切にしたいです。アルバイト先では、自分らしさを活かした独自の発想による接客を推奨しており、私も工夫を重ねてきました。初めて顧客から「おかげで特別な思い出になりました」と言われた経験から...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）】企業選びで重視するのは、「感情に残る体験を支える構造に携わること」である。人が感動を覚える瞬間の多くは、背景にある思い出や文脈があってこそ成立するものだと考えている。私は、相手の記憶に残る体験づくりに関心があり、◯◯での活動を通じて...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。　【対策方法】外コンインターンを通過したテストセンターの結果をそのまま送信した。 特に対策はしていない。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、ブレイクアウトルームへ　【GDのテーマ・お題】社外秘　【GDの手順】前提確認(5分) 現状分析(5分) 課題発見(5分) 施策立案(5分) 発表練習(5分) 予備時間(5分)　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽く趣味などを話した。　【プレゼン時間の有無】一つの発表...

【企業選びで重視すること】「チーム一丸となって、人と人の繋がりを生めるかどうか」だ。 立ち上げた音楽サークルを運営していた経験から、観客に感動や一体感を生み、人と人の繋がりを作り出す場を提供することにやりがいを感じた。 将来はこうした経験を基に、エンターテインメントの力で人と人の間に強い繋がりを生み、自分や、自分の携わ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施策立案ワークだったと記憶している。 細かいところは社外秘のため記述できないが、新規グッズの開発戦略及び施策立案を行った。 基本的にはとても長いグループディスカッションのような形で進められた。これが円滑に進むための選考だったのだなあと思う。　【ワークの具体的な手順】GD...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）】私は自身の強みを活かして「非日常の空間を提供し、毎日を頑張る人に感動と安らぎを届けられる」仕事に就きたいと考えています。現在、サークルで企画担当を務めており、全員が楽しめるよう、個々のニーズに寄り添いながらイベントを企画・運営してき...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください（200文字以内）】企業選びで私が大切にしているのは、「自分の仕事の成果が、人の笑顔という形で見えること」です。学生時代、地域の子ども向けに◯◯教室イベントを運営した経験があり、その場で見せてくれた子どもたちの笑顔に何よりのやりがいを感じました。オリエ...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。】私は、社員を歯車ではなく、感情を持った個人として尊重する環境を大切にしたい。学生団体での活動中、感謝や労いの言葉なく改善点ばかりを指摘する先輩のもとで、やる気を失う後輩が多くいた。この経験から、正しい指摘でも、人は感情を無視されると力を発揮できない...

【企業選びで大切にしたいこと（200字以内）】「顧客に寄り添い、明日の活力を与えられること」と「チームで目標に向かって取り組める環境があること」の2つだ。1つ目は、私が焼き肉店でアルバイトをする中で、疲れた顔をして来店されたお客様が私の料理や接客を通して、帰る時には笑顔になっていたことにやりがいを感じたのが原点だ。2つ目は...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoonで集合、課題説明のあとgdがあり終わったら解散。　【GDのテーマ・お題】組織としてモチベーション高める施策を考える。　【GDの手順】前提確認数分▶︎現状ある課題▶︎案だし▶︎まとめ よくある基礎的なgdのフレームワークを利用して進めた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自...