【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】三次選考同様、最初に人事の方とアイスブレイクがてら就活の進捗を聞かれる。その後別室に移動し30分程面接。　【質問内容】・自己紹介 ・これまでの人生で一番成し遂げたと感じること→深堀（人数の規模感など） ・挫折経験、諦めてしま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と、管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事部の方とアイスブレイク形式の面談を行いました。前回提出したアピールシートに添って質問されました。その後別室に移動し、30分程個人面接がありました。　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・志望動機 ・アピールシ...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを各チームしたのち、一斉にGD。制限時間内に発表も終わらせる。　【GDのテーマ・お題】予算会議において、ホテルの予算配分を決定する。　【GDの手順】料飲部、宴会部、営業部などいくつか部署がある中で、どの予算配分でプレゼンテーションをするか議論して、社員の方に発表する。学生はそ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】わかりません　【対策方法】特に対策はせずに挑みました。英語はTOEICの勉強を並行して行っていたため難しく感じることはなかったです。

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定を頂いた。 また、舞浜エリアには他のホテル会社も進出し始め、企業の安定性に確証がないと感じた。閑散期の影響を受けやすく、パークあってのホテルであるところにも、不安定な印象があった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の...

【インターンの志望動機】1.様々な人に関わり貢献できる、2.チームで力を合わせて目標達成できる、3.難しい課題を考え続けて成長していける、この三つを大切な軸として就職活動を行っています。私は恵まれた人や環境に支えられ心動かされ、様々なことに挑戦できた経験から、人の心を動かすことで人の人生を豊かにしたいという思いを持っていま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長など役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待つ。若手人事の方とアイスブレイク。面接室へ　【質問内容】自己紹介 志望動機 入社後どのようなことをやりたいか 体力仕事であるがどう考えているか キャリアプラン 他に受けている企業 チームで協働する際、どのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長など役職者男女2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始30分前に会場に着くよう指示があった。時間が押しており、面接時間の15分ほど後にようやく採用担当に呼ばれた。今思えば何の連絡、お詫びもなく待たされていた。採用担当とアイスブレイク後10分ほど待って面接室へ呼ばれた...

【学生時代に力を入れたこと（動画）】◯◯のアルバイトに注力した。◯◯を各時間3人で対応するため、混雑時に料理提供が遅れるという課題があった。この課題を解決しホスピタリティ向上を図るため、様々な解決策を講じた。ホール・キッチン担当時は、近隣のイベント状況、予約数から来客数を予想し、混雑が見込まれる際は仕込み作業や清掃、定時作...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されると指定の席に座らされ、グループ内で話しながら待つ。　【GDのテーマ・お題】学生一人ひとりに役割が与えられる。（開発部長、飲食部長など）それぞれの部門に特化した資料を渡され5分間で読み込む（割り振られた部門により資料は異なる）。その後グループディスカッションがスタートする。グ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱、gabの参考書 解く時間が少ないので早く解けるよう練習する　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、就活会議

【会場到着から選考終了までの流れ】対面でGDを行うというイベント。色んな企業の方が来てくださり、社員の方がフィードバックをしてくださる。このイベントにオリエンタルランドが登壇していた。社員の方が採点をしており、優秀者はインターンへの参加が確約されたら、ステップが少なくなったりする。　【GDのテーマ・お題】・幼少期を過ごすな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業説明の時間がある。次に、「2030年の社会に求められる、東京ディズニーリゾートの新たな施設開発を提案せよ」というお題でディスカッションを行った。ディスカッションと発表の時間が終わった後は、社員の方の業務紹介と座談会の時間がある。　【ワークの具体的な手順】時間は1時...

【企業選びで大切にしたいこと（200字）】人と人の繋がりを大切にし、従業員が共通の目標を持ち、人々の健康で豊かな人生に貢献できるかどうかだ。私はアルバイト経験から、従業員同士の円滑なコミュニケーションによる連携と共通の目標を持ち、喜んでいただけるサービスを提供することでお客様の豊かな人生に貢献できることを学び、これが私にと...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）】「お客様のため」をゴールに、一丸となって貢献意欲を高め合える風土があることだ。 ゼミの◯◯では互いの強みを引き出し合うことでチームの成果を最大化でき、地域を元気づける架け橋となれた。 この経験から個々を尊重することは結果的にお客...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】OLCはWebテストを重視するので、SPIの対策本でできそうなところから優先して解法を抑えるようにした。言語はある程度やっておけばOK

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（デジタル戦略推進部・デジタルエクスペリエンスグループに配属されたと想定して）「旅マエ・旅ナカ・旅アト」での東京ディズニーリゾートアプリの利用を踏まえて、ゲストの体験価値を向上させる機能を提案せよ。　　【ワークの具体的な手順】ある程度のフレームワークは示されるがあまり使わな...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）】1つ目は「人や社会に活力を与えられるか」である。これは幼い頃から人を楽しませたり、喜ばせることが好きなことに由来し私が最も大切にしている価値観だ。2つ目が「変革を恐れない風土があるか」だ。企業の永続的な成長のために、ベンチャー精神は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンタルランド が行うべき施策をグループワークでディスカッションした、プレゼンテーションが2日目に設けられ、1グループあたり約5分で発表を行った。座談会では、あらゆる部署に所属する社員さんや、内定者の話を聞く事ができた。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッション...

【就職活動で大切にしたいことを踏まえて、オリエンタルランド（総合職）のインターンシップへの参加を志望する理由を教えてください。（300字以内）】私は将来、自分の価値を通じお客様に多くの笑顔を届けることができる存在になりたいと考えています。私は現在◯◯◯◯部にて、イベント出演の企画をしています。今年度、部として初の社会人スポ...

【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】他の企業のインターンシップ対策も兼ねて、沢山練習を積んだ事。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】①人事部長・男性 ②人事本部長・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館証を受け取り、エレベーターで指定の階へ。その後は広めのオープンスペースで担当人事と面談＋文章読解　【質問内容】自己紹介と志望動機を1分~2分程度で。 なぜワクワクを作りたい？ 　その中でもな...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPI青本を3週くらいした。また単語はネットを徹底的に調べて300語以上の単語帳を作成し覚えた。テスト結果は他社の使いまわし。

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入り説明を受けてから25分のGD、その後は10分程度のミニ面接を順番に行う。　【GDのテーマ・お題】2030年にありたい姿の中のESGマテリアリティに関するお題(画面共有禁止、チャット使用可能)　【GDの手順】前提決め10分 　まずはお題の選択肢の中から一つ選択するために話し合...

【オリエンタルランド（総合職）の志望動機を教えてください。（200字以内）】ゲストに心からワクワクさせる体験を届けたいからだ。 私は小・高・大でのイベント企画を通じて、相手が心躍る瞬間を想像しながら周りを導くことにやりがいを感じてきた。そのため、ワクワク創出に関する圧倒的ノウハウを持つ貴社を志望している。 入社後は、研...