【会場到着から選考終了までの流れ】指定された席に座り、8人がけのテーブルに着席した。　【GDのテーマ・お題】ゲームのような形式で生命保険の各職種が各々に割り当てられ、コンテストの最優秀賞を決めるというテーマ　【GDの手順】最初は16人の候補者（1人一部署2名）が割り当てられる。それぞれにはコンテスト応募に向けての上司からの...

【内定後の課題の有無】内定者交流会で、入社必須資格の説明があった。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】関西13名、関東35名　【内定者の採用大学・学歴】立命館大学、同志社大学、学習院大学、近畿大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部経験者1名（中堅社員・中途採用）と現場社員1名（15年目ぐらい）から 各30分ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、人事部採用担当から面接フローを教えてもらう　【質問内容】学生時代に頑張ったことの、志望理由、自己アピール、実現したいことの深掘りをされ...

【各時期におけるご自身に最も大きな影響を与えた出来事について教えて下さい。（各300文字以内）※成功体験・失敗体験 等　※5W1Hを意識して簡潔に記載して下さい。　小・中学生時代】私は小学校からサッカーを始め中学校までレギュラーでした。しかし、今までレギュラーだったという事に慢心し頻繁に練習を休んだり、練習に参加してもラン...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】計数　35分 言語　25分　【対策方法】玉手箱の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱・C-GAB対策用 8割が落とされる「Webテスト」完全突破法1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後ロビーで10分程度待たされる。その後人事の方に連れられて部屋に向かう。　【質問内容】志望動機などは一切なく、学生時代にやってきたことや、趣味・留学の事を聞かれた。それぞれの回答に対して気になるところを面接官が突っ込んでく...

【採用人数・倍率】辞退したため、不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待たされ、人事の方と共に部屋に移動する　【質問内容】最初に自己紹介をした後、志望動機を聞かれた。少し深堀はあったがそこまでたくさんの質問ではなかった。その後、学生時代に頑張ったことを聞かれ、これも少し深堀された。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性社員、おそらく年次の高い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に会場についてロビーで10分程度待たされる。その後、人事の方に部屋に連れていってもらえる。　【質問内容】最初に自己紹介をした後になぜリースではなくオートリースなのかという事を聞かれた。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの面接と同様に会場到着後、ロビーで10分程度待たされる。その後人事の方に部屋まで連れていかれる。　【質問内容】自分は留年をしていたのでなぜ留年をしたのか非常に深堀された。また、留年した1年で自分がどのように変わったのかという質...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】なし

【志望理由】金融系IT企業の中で、一番ユーザー目線の新しいシステムづくりをされていると感じたからです。「私の考えた物や作った物で世界をよくできる仕事」を就職活動の軸とし、SEに長年続けて来た音楽活動に通じるものを感じました。特に、ITスキルだけでなく、金融知識も学ぶ機会のある金融系IT企業を志望しております。 数ある企業の...

【学生時代　最も力を入れたことや自己PR】私の強みは、問題に対して自発的にアプローチできることです。 私が所属する研究活動を行う団体には、個人で研究を行っていたため団員が卒業すると研究が途絶えてしまうという問題がありました。この問題を解決するため に私は団長になりました。 解決策として、上級生と下級生が共同で研究をする必...

【大きな影響を与えた出来事各時期におけるご自身に最も大きな影響を与えた出来事について教えて下さい。（各300文字以内） ※成功体験・失敗体験 等※5W1Hを意識して簡潔に記載して下さい。 ◆小学校～中学校時代】小学校4年生でリレー選手になり必死に練習したことです。私は運動神経が悪く、クラスでひとり鉄棒のさかのぼりができ...

【力を入れたこと、自己PR（400）】私の強みは「耐久力と傾聴力」です。これは9年間続ける◯◯で培った力です。中学時代は50人で挑むコンクールで全国大会に◯点足りず惜敗し、高校でも結果に伸び悩みました。しかし私は◯◯というチーム戦で成功したいと強く思い、大学でも◯◯サークルを選びました。大学2年のときには部内のグループ対抗...

【学生時代頑張ったこと】交換留学先◯◯で行なった◯◯（以下◯◯）の活動が私のチャレンジ精神を顕著に表している。留学当初の目的は英語力向上であったが、人間関係構築の難しさや自分の英語力のなさに焦りを覚え、無為な時間を過ごすこともあった。この場所で、自分にしかできないことにチャレンジすることで現状を変え、留学生活を有意義なもの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明を聞いてからダイレクト事業部の課題を資料を基に分析し、解決策を考えグループごとに発表。2日目は各部署の課題を考え人事部としてグループで働き方改革のディスカッションをし、発表。 最後に社員と学生からフィードバックあり。　【ワークの具体的な手順】会社説明→グル...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】テキスト

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】クレペリン検査といわれる試験　【各科目の問題数と制限時間】約1時間。　【対策方法】特になし。不安ならネットで試験形式について知っておくと良い。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストであったため、普通に対策をしていれば通過すると思われる。　【対策方法】問題集を1週解き、問題形式に慣れる。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のテストセンター用問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後クレペリン検査をうけ、その後グループに分かれてGDを開始。GD後は、そのまま解散となった。　【GDのテーマ・お題】あるプロジェクトで生まれた複数の問題に対して、どの問題から優先的に解決していくか。　【GDの手順】グループごとに立場カードが配られ、自分の所属部署が決められる。その情...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まず人事の方から、それまでの選考についてフィードバックを頂いた。その後、部屋を移動して面接。面接終了後再び人事の方との会話の機会が設けられ、帰宅。　【質問内容】・志望動機 ・他社の選考状況（できるだけ詳しく） ・最近関心の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→終了　【質問内容】・志望動機（なぜITなのか。数あるNTTデータグループの企業の中で、なぜNTTデータソフィアなのか） ・学生時代頑張ったこと（ESの内容に基づいて） ・自身の強みと弱み ・周りからどのように...

【学生時代最も力を入れたことや自己PR】私が学生時代最も力を入れたことは「ゼミでの◯人チームの共同論文執筆活動」だ。この活動が開始した当初、チームとしてまとまることができず、活動が順調に進むことができなかった。私はこの原因を考え、チームの活動を見直した。そこには、活動の進捗をうまく共有することができず、バラバラに行動してい...