【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語それぞれ25分程度。性格が10分程度。　【対策方法】玉手箱専用の参考書を使って、苦手なところを無くしたり、他の会社などで玉手箱に慣れておく。

【生命保険業界に興味をもった理由、その中でもオリックス生命の選考を受けようと思った理由を教えてください。（250文字以内）】◯◯、◯◯に◯◯が見つかった際、保険のおかげで様々な治療を受けれた状況を体験したことで生命保険のありがたみを感じ、人に安心感を提供し暮らしの豊かさに貢献できる生命保険業界を志望している。特に貴社は、シ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SE体験。銀行をお客様に持つことから、銀行に関する業務に対しての要件定義だった。その中で、要件定義、特にお客様にどのようなコミュニケーションを通してヒアリングをするか、そして要件定義でヒアリングしたことをもとに実際に図面に起こしてみようといったもの。　【ワークの具体的な手順...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ1.高速道路上の標識で、ご認識を無くすにはどういうデザインにすべきか テーマ2.テーマパークを想定して、どこに人気なアトラックションやフードコートを設置し、人の流れを作るか 各テーマ　1時間程度　【ワークの具体的な手順】1.画用紙1枚にグループの人（3～4人）で、...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→GD→→終了　【GDのテーマ・お題】従来のようにテーマを一つ与えられて議論するのようなGDではなかった。　【GDの手順】画面上に出てくる質問に対して、与えられた選択肢の中から結論を一つに決めるためにグループで話し合うという特殊なディスカッションだった。　【GDが始まる前のアイ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はしなかったが、したい人は参考書を買って勉強したら良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高めな方（課長くらい？）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に軽くクルーターと面談。その後ルームを移動し、面接が始まる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 　・なぜそれに取り組んだか 　・なぜその原因に絞り込んだのか 　・モチベーションの源泉 ・周りか...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】30分×2回　【対策方法】簡単な足し算を時間内にたくさん解くというテストなので特に対策はしなかった。

【これまでの経験のなかで、役職ではなく、主体的に行動し、周囲を巻き込む姿勢をもち、 成し遂げた経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）】個別指導塾講師として教室の退塾率を25％から11％に低下させた。当時35名中9名が1年間で退塾していた。塾の存続を守りたいという思いから、自ら先導して取り組む決意をした。第一に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（部長くらい） 営業職員の方（部長くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に5分ほどリクルーターと面談。その後個室に呼ばれ、面接が始まる。　【質問内容】・趣味について ・ゼミでの研究について ・（TOEICを持っていたため）海外で働くことは考えているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】noteに記載されている面接官のうち1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク ・ITに関して勉強していること ・英語×ITのイメージ ・個人の経験に関する深堀り（ワーホリ、留学経験について。期間や国名、なにをしていたか、など） 人...

【承諾/辞退理由の詳細】状況の必要がある中で、この給与や福利厚生では生活できそうにないと思ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【企業選びで重視する点】自分の強みやスキルが活かせること　【アルバイト経験】クレジットカードの受付業務 飲食店 コンビニエンスストア コールセンター　【留学、ワーホリ経験 】留学：カナダ（約1ヶ月） ワーホリ：オーストラリア（約10ヶ月）　【学内での部活、サークル経験】なし　【各質問項目で注意した点】ほとんど一問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】noteに記載されている面接官のうち2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・強み、なぜその大学を選んだのか（英語で） ・一次面接の感想 ・志望動機 ・ITインフラに関する知識の確認 ・留学やワーホリ経験の深堀り こちらも個人の経験に対する深掘...

【説明会の具体的な内容】会社の説明 部署の紹介 業務の内容、研修制度 社員の働き方 今後の選考の説明 逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手で年功序列　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から柔軟に働ける　【このイベントを通しての感想】知らなかった情報量が多く、参加してよかったと...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】40問ほど　【対策方法】対策本を繰り返し解いて対策したり、ネットでコツを調べたりしました。

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：オープンカンパニー 2日目：仕事体験（システム開発）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社説明を受けた後、質問の時間があった。 2日目：システム開発の流れやQCDの指標、企業説明を受けたのち、ワークが開始。インシデントが発生した際に、どういった行動を行うか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次の高い人で、柔らかい印象でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】諸注意とお互いの自己紹介後、面接が始まる　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 　実施期間や周りの反応 　どうしてそれをすることになったのか 自己PR 周囲からどんな人と言われそうか ...

【研究内容】リーダーシップや心理的安全性などについて学んでいます。ゼミでも組織内のキャリア形成と組織の制度、心理的安全性の高い環境について論文や企業コラボを通じて学びを深めています。　【応募動機】「誰もがITの恩恵を受けられる社会づくり」に貢献するという目標を実現できる環境が貴社には揃っていると感じたためです。アルバイトで...

【承諾/辞退理由の詳細】他の部署に異動しても基本的な業務は変わらず、安定性もりそなグループや親会社に委ねられてしまうと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップ経由の人が多い印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内された後、これまでの選考に関してフィードバックをもらう。 WEBテストの結果などを聞くことができました。 面接をしたのち、逆質問と今後の案内　【質問内容】小中学生時代はどんな人間だったか 　習い事や部活動は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明のあと、ワークでは実際のお客様に見立てた社員にヒアリングを何度か行い、要件定義をしていった。また、それを元に設計も考え、ホワイトボードに貼り付けて行くような内容だった。その後は座談会をやって解散。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→フィードバック→座談会　【イン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務体感ワーク （内容） ソリューション提案 顧客の課題に対し分野ごとに商材とサービスを組み合わせて提案を行う、途中でヒアリングタイムがある　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ワークの具体的な手順】事業内容の説明の後、資料が配られる チ...

【研究内容】「商店街とその地域の人々とのコミュニティ」について研究している。現地の方々の声を実際に聞くことを大切にし、フィールドワークを重点的に行なっている。商店街祭りの屋台の運営など、イベントにも参加している。　【志望動機】貴社が提供する高度なITソリューションと革新的な技術を活用して、「社会に新たな価値を提供し、日々の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のためパソコン待機　【質問内容】学生時代に頑張ったこと（リーダー経験が多い→その中で苦労したこと、意識したこと）、自身の強み、志望動機、他社の選考状況（NTTデータグループを志望していたためその中でもなぜソフィアなのか）...