【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長以上の役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方の案内に従った。　【質問内容】・学生時代頑張ったことは？ ・なぜ東洋紡なのか ・具体的にどの商材を扱いたいのか ・なぜその商材に興味を持ったのか ・周りからどんな人と言われるか ・入社後、挑戦したいことは ...

【説明会の具体的な内容】M&A業界全体についてとBysideのビジネスモデルについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】合理的でいい意味でサバサバしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とてもアットホームで親しみやすい　【このイベントを通しての感想】M&A業界とBysideについての理解がとても...

【説明会の具体的な内容】企業理念・大切にする3つの価値観 サントリー・様々なブランド製品の来歴 製品・ブランドのカテゴリー分け いくつかのTV CM紹介 「新しいものを作り続ける」創業者精神の教えと社内への浸透 チーム一丸で、バリューチェーン全体で共同の社内文化の姿勢（販売・宣伝・物流など） 顧客に価値提供した...

【インターンシップ参加したい理由】病気で苦しむ患者様に安全で効果のある医薬品を届ける仕事に関わりたいと考えており、貴社のインターンシップに参加したいと思っています。私が医薬業界に携わりたいと感じたのは弟の苦しむ姿を見てきたことが理由です。弟は5年前に潰瘍性大腸炎と診断され、今でも月に1回ほど大学病院に通っています。当初は食...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に先に入室して、面接官を座って待つ　【質問内容】雑談のような形だった ・研究内容 ・大学の生活を研究、サークル、遊びどのくらいの割合で力を入れていた？ ・家族構成と親の仕事 ・家族から受けた影響と形成された価値観 ・入社...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインんためなし　【GDのテーマ・お題】ある架空の会社があり、その会社の社員の意見をヒアリングし、会社の人事制度をどう変更するかを話し合う　【GDの手順】資料が渡され、それを読んで話し合う。 そのあとに代表者一人が発表し、社員の方からフィードバックを頂く。　【プレゼン時間の有無】代表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことメインの深堀だった ・なぜそれを頑張った ・そのなかで一番困難だったことは？ ・この経験において後悔はある？ 就活の軸は？ 大学の研究内容について教えて？ ・なんで研究...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20題くらい（20分）、非言語20題（30分程度）　【対策方法】企業オリジナルのため、対策方法は特にない。心配な人は協力を仰ぐといいだろう。

【経緯】二次面接に向けた準備のため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自分史を社員さんの分をみたあとに、自分の分を発表する。 そして、その自分史を深堀してもらう。その自分史を基に、二次面接に向けて話すこと整理していく。 またこの面談は数回行い、二次面接に向けて徹底的な準備を行う。　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】事業にオンリーワン性を感じた。また、その事業と自分の価値観に親和性があると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】希望者には有償インターン　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】90人程度採用すると聞いている　【内定者の採用大学・学歴】幅広い、旧帝大がボリューム層だと感じた　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方、男性で30代だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀 ・なんでそれを頑張ろうと思ったの？ ・そのなかで一番大変だったことは 自分史とその深堀 ・なんでその大学にしたの？ ・高校の頃の部活は...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。（400文字以下）（グループ共通）】大学4年次、○○でアルバイトとして○○を統括し、顧客評価を最高評価に導いた経験だ。当初、配達遅延による顧客評価の低下を招く中、賄いで美味しいと感じていた商品の魅力が最大限に伝え...

【長所について記入してください。（25文字以下）】場面や立場に応じたチームワークを発揮できる点　【短所について記入してください。（25文字以下）】周りに合わせすぎてしまう点　【自己PRを記入してください。（250文字以下）】私の強みは、場面や立場に応じたチームワークを発揮できる点です。上海日本人駐在員草野球チームでは、学生...

【説明会の具体的な内容】職種や業務内容、選考フローなどについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで優しい社員の方が多そうなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方は真面目でお堅い印象だった。　【このイベントを通しての感想】トラブルがあったのか予定より30分遅れてのスタートになっ...

【自己PRを記入してください。】「露出度高め」な性格が自分の売りです。 相手と真っ直ぐ向き合い、自ら素をさらけ出して相手の本音を引き出すことが強みです。そのように素の自分になって自らの人柄や思い、時には弱みを見せながら他者と接することで、留学生やアルバイト先の同僚などの関係構築に成功しました。 とりわけ塾講師のアルバイ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター形式と一緒　【対策方法】青本を1周する。他の企業でうまく行った結果をつかいまわした。

【承諾/辞退理由の詳細】国内営業を経ず、初めから海外営業に配属されるキャリアがあったため。　【内定後の課題の有無】TOEIC600以上　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH/関関同立がメインで、早慶旧帝大もちらほらいた　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と事業部の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に案内されて待機。前半組と後半組に分かれて呼び出された。　【質問内容】＜中堅人事から＞ ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと概要 ・なぜそれをやった？ ・周りを巻き込む上で意識したことは？ ・挫折経験の...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で集められてからそれぞれブレイクアウトルームに入れられる。　【GDのテーマ・お題】事前に課題レポートが出されており、そのテーマに近い。非公開内容　【GDの手順】GD自体は45分程度と長め。その分ハードなお題だったため、前提確認を入念にしつつ時間配分に気を配った。　【雰囲気】和やか　【注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、個々のグループの中から順番でブレイクアウトルームに移動　【質問内容】・GDでうまくできていた点/改善すべき点 ・GDのフィードバック ・ESの内容に沿って、パーソナルについて深堀り ・チームを動かす上で大事なことは何だ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが普通の監視型SPI試験　【対策方法】参考書を購入し、それを3週程度した。SPIの対策アプリでの演習

【「課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）がある方にお尋ねします。 活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。 ※ 主なものについて、最大3つまでお答えください。 ※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません 特にお持ちでない方は、「なし」とご記入ください」】日本でのイベント運営のイン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、「テクノロジーを活用した企業課題の解決提案」をテーマに、クライアント企業に対するソリューション提案のスライド作成とプレゼンテーションに取り組みました。事前に提示されたお題に対し、1週間かけて情報収集・課題設定・仮説立案・ソリューションの具体化を行い、スライド...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の方、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】コンサルタントを志望する理由 なぜキャップジェミニに興味があるのか 入社後はどのようなことをしたいのか 挫折経験はどういうものか、またどのように克服したのか 回答によって内容がもっと深ぼられる。自身は無...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている（400字）】私の強みは「目的意識を持って継続的に努力できること」である。この強みを活かして成果を挙げた経験として、...