【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分、 性格適性検査：：30分　【対策方法】SPI対策本を購入し、3周した。中でも、言語の言葉の意味は念入りに確認した。

【当社に関して、聞いてみたいこと・気になることがあればお書きください。（100文字以内）】新規事業に関して、今後どのような方向性のものに力を入れていくのかについてお聞きしたいです。　【あなたが2Days仕事体験に応募した動機と意気込みを教えてください。】貴社のインターンシップに参加したいと思った理由は、鉄道で日本の輸送業を...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから参加　【GDのテーマ・お題】小学校で大事なのは国語か算数か　【GDの手順】人事の方からテーマが発表された後、30分間で議論を進め、発表者まで決める。代表者一人が2分ほどで簡単に説明する。　【プレゼン時間の有無】2分ほど　【選考官からのフィードバックの有無】良かったところ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜1日目＞会社説明、物流体感ボードゲーム、人事部社員との座談会を行いました。 ＜2日目＞運輸の仕事体験（ダイヤ作成・車両運用など）、営業の仕事説明・ワーク、および運輸部・営業部社員との座談会を行いまひた。　【ワークの具体的な手順】物流体感ボードゲームでは、社員の方からのル...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】インターンで受けたものが流用されるので早い段階でしっかり対策を行っておくべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究者のマネージャークラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐスタート　【質問内容】・就活状況 ・就活の軸、それを踏まえて志望動機 ・最も成し遂げたことはなにか ・人と違ったユニークな経験はありますか ・周囲と協力する上で大切にしている価値観な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事1人と人事2人と面談として雑談を行い、緊張をほぐしていただいてから役員の方々と面接　【質問内容】・有機化学を専攻しているがどうして飲料メーカーなのか、なにがやりたいのか ・香料メーカーではだめなのか ・就活状況はどう...

【部活動・クラブなどの課外活動について（アルバイトも含む）について教えてください。各活動内容に対して、役割、期間もご入力ください。※最大5つまで】有機化学研究、◯◯でのインターンシップ、◯◯サークル、アルバイト　【今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。（努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイ...

【説明会の具体的な内容】会社概要や事業内容、職種内容、応募要項などの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない会社なので、イメージがないです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】電子部品の様々な領域に進出し、すごくいい会社です。説明会の中で、人事さんの説明が分かりやすく、話し方も明るく元気であ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】SPIテストセンターの参考書を◯周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に課題が与えられ、2週間ほどでそのお題に対して、パワーポイント資料を作成し提出する。さらに2週間後に1Dayインターンがあり、提出した資料を用いて発表を行う。課題の内容は、とある企業に対してコンサルタントとして施策を提案しろというようなもの。　【ワークの具体的な手順】事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入る　【質問内容】・志望動機 志望動機はなんですか 志望理由は2つあります。1つ目は、企業価値を向上させ、より良い社会を構築したいからだ。2つ目は、グローバルな環境で業務に取り組めるからだ。前者は、◯◯サークルで会計という...

【・学生時代一番力を入れたこと】◯人規模の◯◯サークルで練習環境の改善に取り組んだことだ。全国大会で最優秀賞を受賞するため演舞の質向上を目指していたが、資金不足により練習場所である体育館を利用できない状況であった。私は会計として、SNS上での PR活動やアプリの登録など、企業案件を通じて報酬金を得る協賛金プラットフォームを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、社員さんと雑談、その後面接、終了後帰宅　【質問内容】就活状況 就活の軸 なぜその軸が設定されたのか この面接に向けてどのような準備をしてきたか どんな仕事をやりたいか キャリアプラン 学生時代に力を入れたこと...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。 福利厚生や給料などもよく自身の就活の軸にも当てはまっていた。 また、転職は考えていなかったため、離職率の低さも選んだ理由の一つである。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶...

【説明会の具体的な内容】業界説明・ネットワーク・事業内容・職種・福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】取り扱っている製品が触れたとがないので、難しい印象がありました　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】難しい商材ながらもわかりやすく、身近なものを例に出して説明してくださったのでとても分かり易かっ...

【説明会の具体的な内容】企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員に還元していく環境　【このイベントを通しての感想】登壇された方がとても明るく説明して下さって、聞きやすかった。 社内の雰囲気も良いのではないかと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のためなし　【質問内容】大学院の研究内容、なぜそのテーマを選んだのか 大学、大学院の志望校の決め方 休学理由（自分は休学中だったため） 自分の人生の中での喜怒哀楽を一番感じた出来事はそれぞれ何か 人生に影響を与え...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：16問程度（20分）、非言語：20問程度（20分）、性格検査100問程度（20分）　【対策方法】企業オリジナルなので対策は不可能だが、難易度はそこまで高くないため、SPIや玉手箱の基礎的な問題集で練習をしておけば問題はない。言語は純粋な読解問題ではなく、...

【内容】人事の方からの企業説明、質問会　【注意した点・感想】25卒内定者の方が内定者紹介を使ってくださり、特別座談会からのスタートだったが、本選考通常ルートではGDが必要となる。座談会は人事の方1人に対して学生2人の形式。選考要素はない座談会だったため、率直に疑問に思った点について質問をするよう心掛けていた。

【経緯】一次面接に合格するとエントリーマネージャ―という、リクルーターがついてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】現在の志望度（率直な気持ちを教えて欲しいと言われた） 既に内定をもらっている企業ではなくなぜLMなのか キャリアビジョン、就活軸、志望理由 どのような経験から人組...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容の独自性　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】希望者には内定者アルバイトがある　【採用人数・倍率】100人弱　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、阪大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性は様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】エントリーマネージャーの方に案内されて控室に行く 社長面接用の別室に案内される 面接後控室に戻る 控室でエントリーマネージャーから口頭で面接結果が伝えられ、その後内定者向けのイベントなどの案内をされる　【質問内容】自己紹介 家族構...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介 志望理由 人生に影響を与えた出来事 逆質問（15分程度） 予定時間1時間の面接だったが、自分の場合は30分少々で面接が終了した。志望理由の深堀もほとんどされなくて、その分逆質問に...

【説明会の具体的な内容】活躍の再現性を見つけるワークシート オフィスツアー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】雰囲気が明るい会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】雰囲気が明るいでは表現しきれないくらい明るい 会社のことが好きなのが伝わってくる　【このイベントを通しての感想】御社の魅力を伝えるだ...