【承諾/辞退理由の詳細】自分の人生のビジョンとのマッチ度が高かったから　【内定後の課題の有無】とくにない　【内定後の拘束】就職活動を終えることを求められた　【内定後の研修など】希望者には内定者インターンなどはあり　【採用人数・倍率】70人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、旧帝があたりがメイン　【自分以外の内定者の属性...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室 ↓ 企業説明＋インターン内容説明 ↓ ワーク開始 ↓ 中間FB3回 ↓ 発表 ↓ 最終FB ↓ 社員座談会 ↓ アンケート　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に提供されるのは、サーベイの結果です。この結果をもとに、組織が抱える課題を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して待機 ↓ 自己紹介 ↓ 面接 ↓ 逆質問　【質問内容】■質問 リンクアンドモチベーションにで実現したいことは何か？どんな人生を歩んできたか？志望動機は何か？ ■回答 自分の人生について様々な質問をされ、人物像...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室 ↓ 自己紹介 ↓ 面接×2 ↓ 逆質問　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたことは何か？リンクアンドモチベーションにで実現したいことは何か？ ■回答 大学のサークルの新歓での失敗と成功エピソード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室 ↓ 自己紹介 ↓ 面接 ↓ 逆質問　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたことは何か？この質問を深ぼられた。 ■回答 大学のサークルの新歓での失敗と成功エピソードを話した。その際に、周りを巻き込...

【説明会の具体的な内容】「働く目的」にとことん向き合う3時間。 内定をゴールにせず、働くことを通じて人生を豊かにする視点を見つけることができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】学生1人ひとりに真摯に向き合ってくれる。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい雰囲気で、学生に真摯に向き合ってくれ...

【内容】説明会 座談会 オリジナルのwebテスト　【注意した点・感想】少人数での開催であったかつ、時間も長めであったため、気になることをいろいろ質問でき、理解が深まった。 学生の人数は少人数であったが、人事の方が多く参加しており、このときの積極的な姿勢は後々の選考においてポジティブな印象を与えると考えられるため、説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア部署のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前に面接のリンクへ入る。 開始後は、自己紹介ののち、いかに記載されたような質問と、逆質問の時間があり、面接は終了となった。　【質問内容】■質問 1.志望動機 2.1番印象に残っている・1番苦労した...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（20分）・非言語（20分）・性格（30分）　【対策方法】企業オリジナルのもので、内容が事前に分からなかったため事前に対策はしていない。ただWEBテスト全般に言えることだが、時間は限られているため、解く際のスピード感のみ意識した。

【承諾/辞退理由の詳細】理由は本当に様々あるが、大きくは、 ・自分が目指す世界と会社が作りたい社会の像が一致していたこと ・理想を掲げるだけでなく、社員が本気でそれを叶えようと動いていること、そのため会社自体に活力がとてもあり、自分もそのような人たちと共に働きたいと感じたこと。 ・福利厚生も、とても考え抜かれていて、...

【経緯】一次面接通過者には、エントリーマネージャーと呼ばれるメンターのような人が一人ついてくださり、相談に乗ってもらったり志望動機などを深めたりと、最終面接まで伴走していただける。 その方との面談を複数回行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間となったら、面談用のオンラインのリンクへ入る。　【質問内容】話した内容...

【経緯】最終面接に向け、迷いがない状態で臨めるように準備 　【会場到着から選考終了までの流れ】時間となったら、該当の面談のリンクに入る。　【質問内容】複数回お話しする中で話したことは、 ・リクルーターの人との最後迷いがある部分の解消 ・リクルーター以外の人と複数話すことにより、より会社について理解を深める ・模擬面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始30分前に会場に到着 面接開始まで、リクルーターの方と、最後迷いがないかなどの最終チェック、お話ししながら緊張をほぐす 時間となったら、面接会場へ移動 面接が終了したら、リクルーターの方と合流し、感想をお話しする　【質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの部署のトップ。役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前にリンクに入り、自己紹介から始まり順に質問がされた。　【質問内容】■質問 1.自己紹介、これまでの経歴幼少期から 2.自慢話をしてください 3.野望は何ですか？ 4.強み3つ、弱み3つ ...

【説明会の具体的な内容】・M&Aとは？ ・M&A業務の現状と課題 ・M&Aのやりがい ・Bysideのビジネスモデル ・Bysideの強み ・求める価値観 ・選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】M&A業務を一貫してやられている企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】M&...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と軽く面談して面接。その後軽く話して解散　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 やりたいこと 当社の課題 全国転勤があるが、本当にいいか ■回答 当社の課題に関しては、企業ホーム...

【経緯】役員面接前の人事面談（自動で役員面接につながる）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomURLから参加　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 逆質問 ■回答 大学の部活動で部活の改革内容を、周囲と協力したことを踏まえながら伝えた。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人と、部長社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomURLから参加　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 コーポレート職に興味はあるか。 ■回答 大学の部活動で部活の改革内容を、周囲と協力したことを踏まえながら伝えた。志望動機...

【◆弊社への志望動機をご記入ください（400文字以内） 】貴社でしかできない全国規模の貨物鉄道輸送の利用数を増やし、ESGの視点から持続可能な社会を作りたいからです。日本における物流は、トラックでの輸送が主流となっています。しかし現在は、トラック運転手の労働時間が短縮されることで、 トラックで輸送されてきた貨物を運びきれな...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が嫌だった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）がある方にお尋ねします。活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。※ 主なものについて、最大3つまでお答えください。※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません特にお持ちでない方は、「なし」とご記入ください。（1000文字）】アルバイトについてと...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、トータル1時間ほど　【対策方法】とくにないが、ほかの企業と同程度の難易度であったため練習しておくとよい

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にテーマが与えられ、それに対するプレゼンテーションを作成し、インターンまでに提出→インターン中に発表するといったものであった 1人10分程度で発表し、質疑応答もあった。 また、最後にはフィードバックもいただけた　【ワークの具体的な手順】上記の通りです　【インターンの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】webツール入室→終わり次第　【質問内容】自己紹介 →面接官から軽い深堀り キャップジェミニを志望する理由 どの職種を志望しているのか、その理由 キャップジェミニの「7つのコアバリュー」のなかで、最も共感したものはなにか、また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員・2004年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】■質問 これまでの人生を3分割 1期目 1期目の深堀り 2期目 2期目の深堀り 3期目 3期目の深堀り 今でで1番しんどかった時期 今後の人生でこれ...