【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発のリーダークラスの人が2人 人事が1人 中堅の方のように感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前の最初の時間（アイスブレイク的な）は、若手の人事1人とお話した 急に質問はありますか？と聞かれたので驚いた。逆質問が最初に来るタイプの面接。　【質問内容】・「周...

【説明会の具体的な内容】会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】無し　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地域密着　【このイベントを通しての感想】地域密着のことが良く分かった

【・自己PRを記入してください。250文字以下】私の強みは目標達成に向かって粘り強く取り組む実行力である。 高校までバスケットボール部に所属していたが、ドリブルや走力に自信がなかった。そこで試合に出場するために、○○でチーム内での優位性を確立するという目標を立てた。練習時間確保のため、○○を3年間毎日行った。 その結果...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス 40~50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続　【質問内容】志望動機（深堀なし） 入社してやってみたいこと 自己紹介シートの深堀（理由など） →自由記入欄に社員を褒めたので、参加したイベントの感想をきかれました。 就職活動状況（見ている...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、GDの説明 終了後解散　【GDのテーマ・お題】どこか一つの業界と組んで、JR貨物とコラボレーションする （その目的とやり方）　【GDの手順】計25分で、役割決め→前提確認→アイディア発散→まとめ→発表 という手順で進めました。ごく一般的なGDでした。　【GDが始まる前...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】市販の参考書で苦手な科目を重点的に勉強していました。時間を意識して解く練習をすると良いと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【自己PR】私の強みは常に新しい目標を設定し、努力し続けることです。 私は現在、中国語の勉強に注力しています。中国語の勉強を始めたのは、大学への進路が決定した時です。入学までは独学で文法や単語を勉強していました。入学後、授業だけではなく、より力をつけたいと考えたため、HSK３級合格を目標としました。学部で必要な英語の学習...

【経緯】最終面接前に就活状況の確認や疑問点解消の意図で行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接と同じ　【質問内容】初めの15分は人事の方のお話でした。 ・GD、面談のフィードバック ・就活状況、順位（結構詳しく聞かれました） ・就活軸 残り時間で逆質問をいくつでもできました。最終面接に向けた質問もいく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業統括の方 40~50代　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、リクルーターの方と少し雑談し、就活状況を確認される その後面接部屋へ案内され、面接 終了後、結果通知方法など事務連絡され、解散　【質問内容】自己紹介シートの深堀（日常や学校の生活につ...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤だから。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介や大学生活についての話などを40分ほど面接を受けた後、逆質問の時間が設けられました。　【質問内容】・志望動機について ・研究について ・学生時代に力を注いでいたことについて ・面接官の方がエントリーシートの質問事項で気...

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと変わらないです。　【対策方法】普通のSPIと変わらないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、セールスエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】数分前に接続→面接開始→退出　【質問内容】・伯東への志望動機 ・エレクトロニクスセールスエンジニアの志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・大変だったこと ・ESの深掘り ・伯東が扱う電子機器の中で気になるもの...

【内容】会社の事業の紹介、制度の紹介、グループワーク　【注意した点・感想】さまざまな情報をお聞きし、逆質問を通じて詳細な点についても確認できました。面接にも役立ちました。また、人事と社員の方が企業の魅力を語ってくださり、伯東の魅力が十分に伝わりました。業界の中で、安定な業績を維持できることも印象に残りました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に来るよう案内があり、オフィス前で人事の方が出迎えてくださる。入館証を受け取り、待機室へ。人事の方と話した後、面接を行う部屋の確認。面接後も、人事と一次面接の方と話す時間が30分ほど設けられ振り返りを行う。　【質問内容】・出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1人に対して20分ほど質問をし、その後同じような質問を繰り返すという、グループ面接でした。　【質問内容】面接では、自己PRや学生時代に力を入れたこと、サークルや部活動などの課外活動について様々な質問がありました。大学での経験については...

【学生時代に最も打ち込んだこと】学生時代に最も打ち込んだことは、学部段階での日本語の勉強と研究の両立です。 学部◯◯年生の時、日本に来て研究室に配属され、日本語能力がほとんどないまま研究と生活をすることが求められました。初めての環境で言葉も通じず、コミュニケーションもままならない中で、研究と生活の両面で様々な困難に直面...

【今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。】➀部員140名の大学◯◯部で主将を務める。◯◯年振りの悲願のリーグ優勝を達成する。 ②幼少期に海外で7年間生活する。日本のプレゼンスを向上させたいと思うきっかけを体感する。 ③高校◯◯◯◯◯部で心の底から尊敬する先生と出会う。 ④迷ったげく、大学院に進学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やか（役員クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接と基本的には同じような質問が多かったです。なぜキャップジェミニを志望しているのか、グローバルで志望している理由はないかなど。また入社後にどのようなことをしたいのかといった具体的な動機に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、非常に穏やかでフレンドリー、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ITに関す知識や、ITそのものへの関心、またなぜキャップジェミニを志望しているのかといった質問が多かったです。あまり変化球のような質問はなかったです。グローバルで働きたい理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に面接の二週間ほど前にお題が与えられ、一週間の時間が与えられ、15分間のプレゼンを面接前に提出します。当日はそれをもとにプレゼンを行い、質疑応答があります。内容に関しては守秘義務があるため、お伝え出来ません...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのteamsで行われました。　【GDのテーマ・お題】口外してはいけないので具体的には申し上げられません。　【GDの手順】teamsに入り、最初にホワイトボードの使い方の説明があり、その後グループディスカッションを30分行い、その後5分間で発表を行いました。質疑応答の後に最後には一...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】貴社に志望する理由は2点あります。1点目は「ITを駆使して幅広い業界の企業の価値を向上させたい」という想いだ。株式会社◯◯の長期インターン経験で、紙媒体での作業などアナログ業務の多さに衝撃を受けた。また就活を通して業界問わず多くの企業がDX化に課題を感じている点に気付いた。DX化と...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じでした。　【対策方法】私はスカウトが来ていたため、面接確約であったため、特に対策はせずにそのまま受けました。

【説明会の具体的な内容】インターンシップの各コースについての概要説明、どのコースを申し込むべきかなど。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CROについてよくわからず、あまりイメージがわいていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】臨床試験を受託する企業であり、社員が誇りをもって業務を行っている...