自信の論理的思考力がしっかりと議論の中で示すことができるように心がけました。具体的には意見を言うときにはなぜそのような考えを持っているのかしっかりと根拠をもって説明できるようにしました。また自身と異なる考えに対して、相手の意見を変えることが難しいと判断したときには無理に反対せずそのまま従い、輪...

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2023年10月1日

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2023年12月中旬

2023年12月下旬

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内定

東京大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】私はITコンサルになりたいという理由で6つの会社から内定をもらった。やりたいことはできるので、そのなかで私は初年度年収が一番高いところに決定した。そこはキャップジェミニより100万円ほど初年度年収が高い。　【採用人数・倍率】現時点で40人強。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶クラスの人をなん人...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】程よい問題数　【対策方法】SPIがとければとける

【興味を持ったきっかけ】私は、【デジタルを活用している】【グローバル事業に積極的に参加している】という観点で企業を探している。その過程で貴社を見つけ経営理念を調べた。そこで、貴社のデジタルの強みに興味を持った。貴社ではサービスの質を求められると同時に研修も充実している。一方、日本ではデジタルに疎い傾向があり、デジタルを活用...

【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏む　【GDのテーマ・お題】ITソリューションを出す　【GDの手順】それぞれの役割を作り、効率的に進められるように工夫した。私がファシリテーターを務めた。時間配分も私が担当し、進めた。書記の方がメモをとりながら進める方式をとった。みんなの意見を取りまとめるために、沢山議論した。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。およそ入社してから10年くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏む　【質問内容】まずはインターンシップの感想を聞かれた。その後改めてキャップジェミニの志望度はどうなったか、さらに働く姿は想像できるか聞かれた。キャップジェミニの志望理由については少し深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4.50歳くらいの部長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏む　【質問内容】なぜITとコンサルをやりたいのか。さらに、なぜキャップジェミニに入りたいのか。そしてすぐに逆質問の時間が設けられた。そこでは一般的な逆質問とは違くて、コンサルとして具体的に何をやるか...

【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏んで参加。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社セブン&アイホールディングス様に対して最新のIT技術を使って革命を起こすというもの。事前にテーマを知らされ、パワポを作成して、それを発表する形式。そしてそれを踏まえた上でみんなで議論し一つの施策に落とし込む。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャップジェミニが日本にきてすぐに入社した古参女性女性　【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏む　【質問内容】基本的には、最終的なマッチングを図るための面接であったので、今まで聞かれたことについて再度きちんと説明をした。今までと違かったのは、二次面接の感想・反省を聞かれた...

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大学非公開 | 理系

【課外活動について（課題活動（インターンシップ・アルバイト・部活動）がある方にお尋ねします。活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。主なものを3つまで。ジャンル、参加期間、開催場所は問わない。）】（1）◯◯の◯◯および運営期間：◯◯〜◯◯内容：◯◯において、◯◯から◯◯までの◯◯を担当してい...

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【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ（1000文字）】説明会を視聴してから、貴社の雰囲気、カルチャー、研修制度に深い興味を持つようになり、応募した。第一に、説明会で触れた貴社のカルチャーに深い興味を抱いている。特に「Japan Officeを自分の力で発展させる」という言葉に魅了された。私の就活軸の二つは、若手からの裁...

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ワンキャリアでは、キャップジェミニの2025年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、キャップジェミニのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。キャップジェミニのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。