【承諾/辞退理由の詳細】他に内定先との比較した時に魅力が劣っていたというのが辞退理由。 企業の知名度は世間的に低い上、検索した時の印象があまり良くないのも少し気になった。また、多くの面談を組んで下さったのは非常に有意義で助かった反面、囲い込みなのではないかという疑いが出てしまった。　【採用人数・倍率】70人ほど　【内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんに面接の部屋に案内していただき、スタート　【質問内容】・これまでの人生を振り返った時に今の自分を一番形作っていると思う出来事 ・この会社を志望する理由 ・この会社に入ってやりたいこと ・他社選考状況と志望順位 ・この会社に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでGoogleMeetにログイン　【質問内容】・これまでの人生を簡単に振り返って語って ・自分の長所と短所 ・周囲の人からよく言われること ・この会社を志望した動機ときっかけ ・この会社でどんなことがしたいと思ってい...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【GDのテーマ・お題】働く人はAIやメタバースなどの新技術をどのように活用すべきか。　【GDの手順】事前に1000文字以上の課題レポートが課される。そのため、全員が基本的な知識を持った状態でスタートする。あとは一般的なグループディスカッションと同じ。前提の認識をすり合わせて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後にそのまま面接　【質問内容】GDの振り返り（点数をつけるとしたら何点？、自身の良かったところと改善点は？、ES見てもっと話す人だと思ったけど緊張してた？） パーソナル関連（普段のコミュニケーションで意識している事は？、周りから...

【長所について（25）】苦戦しても目標を見失わず、取り組み続ける点　【短所について（25）】早く行動に移そうとしすぎる点。　【自己PRを記入してください。（250）】私の強みは、上手く行かなくても目標を見失わず、取り組み続けるところだ。 この強みを留学中に活かした。英語力が原因でキャリアの幅を狭めたくないと思い、◯◯に留...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分、問題数不明。（一般的なSPIのテスセン）　【対策方法】一般的なSPI対策と同じ。青色のSPI対策本をひたすら解いて慣れる

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の方が転職スキルが身につくと考えたから　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事が同じ時間帯に受ける学生に対して説明→各部屋に分かれて面接開始→人事面談して終了　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れた事は？→その活動を始めた理由などの深掘り 京セラを志望している理由は？→軽く深掘り 好きな京...

【今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。 （努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど） ※影響度が大きかった順に記載ください。 ※「いつ」のエピソードかがわかるように記載ください。】・大学時代、皆が活躍できるチーム作りに尽力し、団体退部率を下げたこと。やりがいを生むのがやりがいに...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150文字以下）】問題意識と当事者意識を持って行動する力です。英会話講座を販売するアルバイトのスタッフの新人研修を作る際、受講経験がないスタッフに対し、英会話講座の模擬講座を開催し、体験からわかる魅力を言語化する方法に変えました。結果、改善翌年には15名増えました。成果が...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査メイン　【対策方法】企業オリジナルの適性検査であるため、他のSPIなどの対策をしていれば十分である。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する顧客事例をもとにした、組織変革コンサルティングに挑戦し、組織変革のリアルを体感する内容。1日目の初めでその顧客事例とデータベースが示され、2日間かけてチームで課題解決方法を考えていくといったワーク。　【ワークの具体的な手順】1日目の初めで顧客事例とデータベースが示さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手女性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。そこからブレイクアウトルームで分かれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととこのインターンシップへの参加を志望する理由の二つが基本的な質問。一人当たり約8分で、深堀りすることがあまりなかった学生は長所と短...

【課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）がある方にお尋ねします。活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。（1000字以内）】課外活動：体育会◯◯部 開始時期：2020年4月（大学1年次） 継続期間：3年6ヶ月 内容： 大学1年次から3年半、体育会◯◯部に所属し活動した。また、...

【あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150）】主に2つある。1つ目は分析力である。◯◯の研究を行う中で必要な◯◯や材料特性に関して文献調査を実施し原理を詳細に分析した。また実験で得られたデータを解析する力を身につけた。2つ目は団結力だ。サークルの会長を務め、メンバーと協力してPR動画作成を中心とする新入生歓...

【志望動機（200文字程度）】安心、安全な社会づくりを実現したいと考えたからだ。年始での旅行で、石川県の能登半島地震を経験した。地震での被害を目の当たりにし、人々が安全で、快適に暮らせるまちづくりの重要性を痛感した。そして、自然災害にも耐えうる建物や道路作りに携わりたいと強く思った。貴社であれば長年蓄積したノウハウや経験が...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書を一周し、練習からスピードを意識して解くように心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介し、質問される　【質問内容】自己PR 志望理由 学生時代に力を入れたこと バイト経験 →バイトでの立場 趣味 家族構成 家族はゼネコンを応援してくれているか オーソドックスな質問が多くあった。特に変わった質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と他社の選考を話した後に、面接室に案内された　【質問内容】自己PR 志望理由 営業は大変にも関わらず、営業を選んだ理由 →続けていけるか 学生時代に力を入れたこと 趣味 両親の仕事 家業を継がなくても...

【承諾/辞退理由の詳細】準大手という立ち位置であるため、日本国内での立場が弱いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、子会社役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になって入室　【質問内容】自己紹介 小学生時代に頑張ったこと 中学生時代に頑張ったこと 高校生時代に頑張ったこと 大学生時代に頑張ったこと 志望動機 入社したらやりたい仕事 他社と比較してリンクアンドモチベ...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になって入室 ワーク紹介 班ごとに自己紹介 ワーク 時々フィードバック 発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業X社の人事面での課題を特定し、それに対する施策提案を行う。X社内のボトルネックが、どの階層に潜んでいるのか、企業の診断結果をもとに考える。それ...

【今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。50文字以内（努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど）※影響度が大きかった順に記載ください。※「いつ」のエピソードかがわかるように記載ください。※最低3つ、最高5つまで記載ください。】手に入らない玩具を両親と自作する、友人とオリジナルの遊びを考...

【試験科目】言語。非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】特になし