【承諾/辞退理由の詳細】これ以上ないグローバルな環境で働くことができるからです。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】特にありません。　【採用人数・倍率】60人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各設問30分程度　【対策方法】特になし

【内容】現場社員が参加する座談会でした。数人のグループに分かれ、学生の質問に答えるという形式でした。　【注意した点・感想】エントリーシート通過者に向けて案内があったイベントでした。このイベントによって、評価されている様子はありませんでした。面接前に社員さんに話を聞くとができる最後の機会なので、事前に聞きたいことはメモしてお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について2〜3分程度で簡潔に説明してください。 ・研究を行う上で難しかったことと、それをどう解決しましたか？ ・志望動機を教えてください。 ・他社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と研究職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、名前を呼ばれたら移動。　【質問内容】・自己紹介 ・あなたの強み、弱みを教えてください。 ・志望動機 ・なぜ他社ではなく、サントリーを第一志望に考えているのですか？ ・他社の選考状況を教えてください。 ...

【あなたらしい写真を貼ってください。上記の写真を選んだ理由を教えてください。】この写真は、吹奏楽サークルの写真です。所属人数◯◯人以上の大人数の中、リーダーとして周囲を率い、サークル内初の試みである室内楽の演奏会の主催に成功しました。　【今のあなたを作り上げたエピソードを5つ教えて下さい。（努力・熱中したこと、成功・失敗経...

【研究概要】私の研究テーマは「◯◯を用いた患者に非接触・非侵襲な新規◯◯の開発」です。 ◯◯とは、◯◯を反射板に当てて定在波を発生させ、◯◯の位置に発生する◯◯を利用し物質を保持する技術です。現在主流な◯◯は、患者から検体を回収する時に医療従事者を感染の危険に晒しているため、◯◯を用いて患者の呼気から医療従事者と接触せず...

【説明会の具体的な内容】会社事業・福利厚生についての説明・質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】待遇が良い　【このイベントを通しての感想】5人程度だった参加者に選考を聞き、合う説明内容の補足や今後の案内もしていたので就活生と向き合っている印象があった。...

【現在、最も力を入れて取り組んでいる学問（授業、研究、ゼミなど）について、取り組み方を教えてください。】私は大学での研究活動に最も力を入れています。現在「◯◯を用いた患者に非接触・非侵襲な◯◯の開発」というテーマで研究を行っており、◯◯と◯◯を組み合わせることで、患者と非接触で検体を回収・検出できる新しい◯◯技術の開発を目...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4つのミッションをこなした。一つは、商品企画で3日間かけて行い、一つはクライアント様の問題解決をする企画を2日間で行なった。時間はタイトだったので、時間配分が鍵となる。また、ほとんどがグループ活動なので、チームワークが大切。ただ、個人の振り返りや自分についての発表もある。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分たちが会社に入社して一年目の新入社員としてワークを進めていく。事業説明からはじまった。物語系で状況説明の動画を見ながら、その動画に沿って、課題を進めていく。どのようにしたらいいのかや、選択式の問題もあった。　【ワークの具体的な手順】三...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介・趣味・挫折経験・周りと協力して取り組んだこと、などが聞かれたと思う。質問数は少なかったが、それらに対する鋭い深掘りがされた。面接しながらも自己分析できるくらい深堀りをされた。質問する時間もあった。　...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルに働くことができ、また、ITに強みがあるコンサルティングファームでありながら上流もできるため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明（2024年1月現在）　【採用人数・倍率】10人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ユニット長　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶から質問、そして逆質問　【質問内容】この会社やこの部門を志願している理由。また、キャップジェミニ全体に対して抱いている印象（特に社風やグローバル環境、社員の雰囲気）。加えて、インターンの感想。ただ、前の面接の内容が共有されている...

【会場到着から選考終了までの流れ】まずは全体のお題を説明し、そこからケースに取り掛かる。3日目に発表し、FBや結果発表を行い、その後に任意での懇親会があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手ネット銀行に関して、新規事業を作る際に、既存の強みであるATMとシナジー効果を発揮できる新規事業を作るべきか、それ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に挨拶、その後にテーマ発表、議論、結果のプレゼン、逆質問。　【GDのテーマ・お題】DXでのトラック業界の業務改善　【GDの手順】全員でお題を確認し、そこから現在のトラック業務を細分化し、それぞれの課題や問題点を探し出す。その中から一番大きな課題を探し出してそれに対してDXでどのような施...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】なぜこの会社か、なぜこの部門（金融）か。また、就活で他に見ている業界と、コンサルティング業界のそれぞれに抱いている印象。また、コンサルタントという仕事のイメージを質問された。あとはサークルやアル...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPIの問題集をこなす　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】貴社がデジタル分野のコンサルティングに力を入れている企業であり、さらに、グローバルファームであるためである。若い時から企業のトップ層などと直接関わりながら、行き詰まってしまった既存の企業を復活させるための方針を決めたり新たな事業を作り上げたりと、企業や社会全体に大きな良い影響を与え...

【説明会の具体的な内容】選考要素を含む企業説明会だった。 流れは以下の通り 企業説明→座談会→選考（適性検査など） ITエンジニア志望の人向けの説明会だからか、座談会の登壇社員は二人ともエンジニアだった。 選考は2種類に別れる。 1つ目はweb cab。 ただ、がっつり解くのではなく、適性検査の対策で使...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1、夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2、素直な心、ひたむきさを持っている3、グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください。（400文字以下）】私は、謙虚な姿勢で何事にも努力してきた。大学生の時に飲食店のホールで...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1、夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2、素直な心、ひたむきさを持っている3、グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください】私は、誰の意見に対しても耳を傾ける「素直な心」と課題に向かって解決を目指す「ひたむきさ」...

【当社のインターンシップに興味を持った理由は何ですか？（350文字以下）】私は、化学材料による地球環境の改善と人々の生活の豊かさを追求したいと考えています。貴社の強みである繊維技術から派生した化学材料が、人と環境に配慮した社会を実現するためにどのように活用されているかを理解したいと考え、貴社のインターンシップに興味を持ちま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳付近の女性　人事　　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで時間前に接続して開始　【質問内容】・自己紹介 2分程度、単に名前を言うだけでなく、特技や趣味などを含めてどんな人間なのか伝わるといいかも ・自分を動物で表すと 学生時代に力を入れたこととか強みのエピソー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、社会人に必要な基本的なことについて、外部講師の方が説明をした。ここでQCDサイクルについて説明を受けた。グループワークでは、型紙から箱を作成するものだった。規格が非常に厳しく、実際に規格をクリアできたのは数個だった。 ホウレンソウを怠ると、厳しく怒られるため注意が必...