【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDで担当していた人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に、グループメンバーから1人ずつ呼ばれて15分の面接を行う。　【質問内容】GDの感想 GOで個人的に良かった点、悪かった点 どこを改善したいか レポートの良かった点、改善点 どう次に活かすか 他の人か...

【試験科目】京セラのとある製品について、その技術を用いてどのような分野に良い影響を与えられるか1000字以内で考えて記述　【各科目の問題数と制限時間】1問 2週間くらいの期限　【対策方法】その製品のサイトを見て、かつ自分なりにニュースなどで社会課題を見つける。　【参考にした書籍・WEBサイト】京セラHP 各ニュースサイト

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンと同じ会場　【GDのテーマ・お題】京セラの某製品を活用して、どのように新たな価値を社会に提供できるか　【GDの手順】「京セラの某製品を活用して、どのように新たな価値を社会に提供できるか」について、各自が用意した小論文をもとに、25分協議して最も良いと思った案を改良するよう行なって...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄がとてもよく非常に悩んだが、今後のアメーバ経営に少し不安を覚えた（現在改善傾向ではある）ため。　【採用人数・倍率】事務系ならおそらく100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明 選考では早慶・国公立が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方と営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】移転前の東京事業所　【質問内容】一次面接の感想 学生時代に力を入れたこと なんで留学行ったのか なんでその国を選んだのか どんな業界を志望しているのか 現在受けている企業 なんで部品っていう地味なところな...

【会場到着から選考終了までの流れ】東京にある某貸し会議室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は京セラの会社説明に加えて、グループワークを行った。内容としてはグループで京セラの技術を使った新たな製品を考案し、実際に作成、CMも作るというもの。その中で為替変動など現実に即した予算管理も行う。 2日目もそのワ...

【自己PRを記入してください。】私は挑戦と目標に向けて努力することができる。これには二つの経験がある。第一に◯◯への準備だ。大学一年から◯◯を志した私は、常に好成績を獲得するため日々の講義に取り組んだ。かつ苦手であったリスニングの改善に努め、必要な◯◯を取得し、学内選考にて◯◯を勝ち取った。第二に◯◯での講義だ。◯◯語で行...

【【課外活動について】課外活動（インターンシップ・アルバイト・部活動等）がある方にお尋ねします。活動がある方は、課外活動の内容、開始時期と継続期間をご記入ください。※ 主なものについて、最大3つまでお答えください。※ ジャンル、参加時期、開催場所は問いません。特にお持ちでない方は、「なし」とご記入ください。（1000文字）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手飲食チェーン店に対して、提案プレゼンを事前に作成し、発表をするというもの。10日前に課題が課され、それを作成し提出しないとインターンの参加権利がなかったことが他にはない特徴だと思う。 それぞれが15分程度でプレゼンの発表を行い、30分でそれぞれのプレゼンをまとめて、5...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をはじめにして、GDに移り、最後にQ&A　【GDのテーマ・お題】忘れてしまいました。　【GDの手順】ファシリテーターを決め、時間配分を考えた。 そこから、決めたアジェンダに従って議論をしていたが、時間がオーバーしてしまう時などは、タイムキーパーの人が止めてくれたりした。 全員で...

【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】記憶にないです。　【対策方法】SPIの対策本をひたすらやり込む

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 　1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 　2.素直な心、ひたむきさを持っている 　3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。400文字以下】私は自己成長のために積極的な行動力を持っています。...

【学生時代に力を入れたことを記入してください。 ※新型コロナウィルスの影響などで思うような学生生活が送れなかった方もいらっしゃると思います。予定していた活動ができなかったなどの状況でも、ご自身なりに学生生活において工夫されたことなどを中心に教えてください。（400文字以下）】家庭教師として、生徒をD判定の第一志望校に合格さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、人事に案内される。まずは会議室に通され、自分含めた3人の就活生と人事で少しアイスブレイクがあった。その後1人ずつ呼ばれて、面接開始。　【質問内容】・自己紹介と趣味について（おそらくアイスブレイクのようなもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わってから順次呼ばれる。　【質問内容】基本的にはGDについて問われることが多かった ・人事からのFB ・GDではどのようなことを意識したか ・自分で点数をつけるとしたら何点か →またそれはなぜか ・改善点があると言ってい...

【承諾/辞退理由の詳細】コロナ禍でも高い業績結果と社員の方々の人柄や社風に惹かれました。　【内定後の課題の有無】TOEIC600点以上取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【会場到着から選考終了までの流れ】京都駅近くの会場に到着し、決められた席に座る。同じグループの就活生と少し雑談をしたのち、そこから人事からの説明が始まる。 まずはGDを実施し、休憩を挟んでから個人面接が始まる。 終わり次第、帰宅。　【GDのテーマ・お題】予め、レポートが課されており、そのレポートに関して6人で1つの答え...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】そこまで多くないが、時間は少ない　【対策方法】参考書で問題を解いて慣れておく　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【ゼミでのテーマ概要と取り組みについて教えてください。（100字）】大学内の各地域出身者の学生を対象にアンケートと簡単な実験を行い、その結果を分析することによって各地域における内集団びいきの度合いを測定している。　【就職先の選び方・基準を教えて下さい。（60字）】製品を通して人々の日常生活を豊かにすることができる、営業職の...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ 】二つある。一つ目は、貴社がデジタル変革の最前線に立つ企業であるからだ。私は新技術やイノベーションに興味があり、これらを活用して企業の課題を解決する仕事を行いたいと考えている。貴社では、先進的なテクノロジーを駆使してクライアントのビジネス価値を高めるプロジェクトに参加でき、魅力に感...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分 計数：35分 パーソナリティ：20分　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ

【内容】・研究員の方の自己紹介、研究紹介 ・少人数に別れて質疑応答　【注意した点・感想】ES通過者限定座談会であったため、少なからず評価されているつもりで臨んだ。どこまで見られているか不明だが、参加者全員が質問している訳出はなかったのでできるだけ質問することを心がけた。十分な時間があるため、不明点はここで解消できる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2人 人事1人 40-50代　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス→待機ルームで人事に他社の選考状況等の就活状況聞かれる、逆質問→時間になったら面接ルームに飛ばされてる　【質問内容】・他社の選考状況 ・志望理由を簡潔に ・研究について（簡潔に概...

【質問内容】・面接対策：ESに沿って突っ込まれそうなところをアドバイスもらった。 ・自分がやりたいことがサントリーでどう実現できるか ・商品開発の業務内容 ・志望理由 ・現在のキャリアと目指すキャリアについて。　　【注意した点・感想】一次面接の結果通知後すぐに最終面接があるため、OB訪問は一次面接前に行っておくのが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基礎研究1人 商品開発1人 人事1人 全員年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始30分前くらいに集合→入り口の椅子で待機し人事が迎えに来る→待機部屋に通され、人事と一対一で雑談→開始10分前に人事課長が迎えに来て面接部屋の隣の部屋で雑談して時間まで待機　【質...