【試験科目】国語、数学　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題を提出した後に、その課題を持って会場に向かう。そこで、まずはそれぞれ持ってきたその課題を話し合いで1つのアイデアにまとめろという内容。その後、1人15分間の面接がある。　【GDのテーマ・お題】自分が部署の部長として、1つのアイデアにまとめろ。　【GDの手順】私のグループのやり方は、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱同様　【対策方法】他社の選考を通して、問題や解くスピード感に慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、技術系の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と10分ほど話してから、面接本番開始 　【質問内容】・あなたの研究内容を簡単に教えてください ・研究内容に関する深掘り ・周りの人からどのような人だと言われますか？ ・なぜサントリーを志望しているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系2名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事2人と就活状況や雑談をしたのち、面接本番　【質問内容】・入社後やりたい仕事は？ ・入社後にやりたい仕事についての深掘り（具体的にやりたいことをどのような形で実現させるか等） ・研究概要を簡単に教えてください ・研...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができるかどうかで決めた。また、社員の方の人柄にもすごく惹かれていた。　【内定後の課題の有無】課題は存在するらしい　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】特に無し　【採用人数・倍率】40人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【学生時代に注力した活動（クラブ・留学・研究等）を教えてください。（大学）】◯◯で契約継続率の向上に4年間尽力した活動。当初、継続率は◯◯％と校舎目標を下回ったが[相手目線で、口に出ていない要望も想像する]ことや[社内外で営業活動と向き合う]ことを通し、1年で◯◯％へ向上。　【学生時代に注力した活動（クラブ・留学・研究等）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生活感覚テスト →6つの簡単な問題が出され、答えをグループで考え、のちに発表する。 　問題の内容としては、野菜や料理などスーパーに関連する豆知識のようなものがほとんどだったため、難易度は易しめだったように思う。　【ワークの具体的な手順】問題が出され、それらについてグルー...

【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！（300字以下）】　◯◯学科に所属した理由は、単に生物が好きでもっと深く広く学びたいという知的好奇心からでしたが、生物の生体反応のメカニズムについて学び研究する中で、正しく反応が起こらない病気と、それにより苦しむ...

【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！（300字以内）】医薬品の開発において大きな役割を担うCROの仕事内容やその業界について詳しく知りたいと思ったからです。 私は大学では◯◯に関する研究を行っており、患者数が増加していることを知ったり多くの症例を...

【学生時代に頑張ったこと※400字以内でご記入ください。また、こちらは他社に提出したもののコピーでも構いません。】私が学生時代に頑張ったことはアルバイトです。ドラッグストアでのアルバイトで接客を行っていた際に受け答えに詰まることがありました。未経験のことですが店に貢献するためにも必要であると考え、先輩方の方法を分析したとこ...

【あなたが大切にしたい就職活動の軸について教えてください。また、シミックグループを志望する理由につなげて説明してください。（300字）】【新薬開発を通じて人々の健康に寄与する】です。 ◯◯◯を患った◯◯が成す術もなく悪化する様子を見て、未だ治療法のない疾患が多くあることを認識し、一方で病院実習では薬剤で症状が改善した患者...

【試験科目】読解、計数、性格。　【各科目の問題数と制限時間】1時間以内で終わったと思う。　【対策方法】難易度は普通。他企業のものに受け慣れていれば問題ない。対策は特にしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上に記載されているzoomのリンクから入室。5分ほど待機した後人事部の方が入り面接開始。　【質問内容】・幼少期はどんな子供だったか ・習い事を始めたきっかけは ・学生時代に力を入れたことについて（部活） 結果何を達...

【経緯】一次面接通過者に人事部が一人つき、二次面接前に逆質問の時間をまとめて設けて下さる。キャリアに関する不安や疑問を解消する時間。 ちなみにこの人事部の方が一貫して最終面接後まで面倒を見て下さる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室。　【質問内容】こちらからキャリアに関する質問を3点ほどした。 （時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事課長。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室。　【質問内容】・就活の軸 ・なぜ他業界を受けているのか ・サントリーの魅力 ・キャリアプラン ・志望動機 ・趣味について ・（小中高一貫だったので） いつから小学校の受験勉強を始めたのか ・なぜ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考全体を通じてどの方も温かくサポートしていただき、また包み隠さずフランクにお話しいただいたことがとても嬉しかったし、サントリーの人の好さが知れたから。一緒に働くイメージが1番沸いた企業だった。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】80名程度　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、子会社の役員2名の計3名。全員男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着した後、好きなサントリー商品を選んで、それを飲みながら人事部の方とアイスブレイクの時間を20分くらいする（ESのことや今日の流れについて雑談をする）→採用課長と5分、雑談ベースの激...

【今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えて下さい。（努力・熱中したこと、成功・失敗経験、ターニングポイントなど）※「いつ」のエピソードかが分かるよう記載ください。】（1）大学時代、◯◯部にて、2軍の技術的・精神的サポートを通し、昇格に尽力した経験。 （2）大学時代、◯◯部にて、マネージャー同期の中で最後までベンチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに入室。　【質問内容】•インターン選考の感想 •志望動機 なぜコンサルなのか？ なぜキャップジェミニなのか？ 他のファームの印象とそこらとの比較 •入って取り組みたいことや分野 なぜその分野なの...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室する。　【GDのテーマ・お題】コンビニのフードロス削減につながる施策を考えよ。　【GDの手順】軽いアイスブレイクの後に、すぐにテーマが発表され、ディスカッションが始まった。時間は30分。共有ホワイトボードを活用しながら進めた。 ざっくりとしたお題だったため、しっかりと前提...

【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとして、新卒として、違う業界を選ぶべきと感じた。　【採用人数・倍率】年々増えており50人は超えると予想。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝、マーチが多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはないが、留学やボランテ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販のウェブテストのテキストを使った。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある実在する会社において、DXによる新たなビジネスモデルの創出を考えよ。 どのようにそれを行うかを、必要な要素やタイムスパンを含めて具体的に提示する必要があった。また、その会社や業界のバックグラウンドを理解した上で何か導き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに入室　【質問内容】•インターン選考の感想 •志望動機 なぜコンサルなのか？ なぜキャップジェミニなのか？ •入って取り組みたいことや分野 なぜその分野なのか？ •コンサルの業務とはどのようなもの...