【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】他社選考・内定を辞退してから承諾の返事をするように言われた　【内定後の研修など】内定者懇親会・運転研修　【採用人数・倍率】60名　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、大阪大学、関西学院大学、関西外国語大学、岡山大学、南山大学、明治大学、東京農業大学など　【自分以外の内定者の属性（体...

【変化や周囲との衝突を恐れずに、自分の考えや思いを発信し、実現したことを教えてください】部活動で、トップダウンからボトムアップのチーム体制に変化させたこと。入部当初、練習やミーティングの裁量権を全て4回生が握っていたことに疑問を持っていた。そこで、副将となった私は、「学年やレベルに関わらず、意見を共有できるチーム」を目指し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・役員・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室には8名くらいの学生がいてアットホーム。リラックスできるような雰囲気。そこから順番がきたら面接室へ行く。　【質問内容】・志望動機と自己PRをそれぞれ1分ずつ ・他社の選考状況と就活の軸 ・全国転勤について大丈夫か...

【志望動機】私は貴社ならば人に笑顔を与えるという軸を健康という形で届けられると思ったからです。トマトの会社から野菜の会社を目指していることで今後提供できる価値の幅も広がると思いました。そして、貴社はエントリーシートが他社に比べてユニークな項目が多く、共に働く人の細かい中身まで興味を持っていると感じました。採用をいただいたら...

【志望理由（50文字）】食生活という生活に最も身近な領域において、化学の力を用いた提案を行いたいと考えたからです。　【カゴメのイメージ（50文字）】トマトにフォーカスし、おいしさと健康の両立を提案している商品を持っているイメージがあります。　【セールスポイント（50文字）】常に周囲に目を配り、困っている人と共に改善策を見出...

【研究概要を誰にでも分かるように教えてください！（200文字以下）】健康志向の高まりを背景に◯◯の需要が増大しています。◯◯は主に植物から製造されますが、豊不作による価格の変動が懸念されています。低価格での安定供給に向け、増殖が速く1年中繰り返し栽培できる◯◯に着目しました。しかし、その◯◯は◯◯の生産能力が低く事業化には...

【あなたの持ち味、勉強したこと、培ってきたことを用いて、どのような仕事をしてみたいですか？】世界中に都市部や地方関係なく魅力的な商品を「平等」に届ける仕事をしたいです。その為に技術職であっても自分の足で直接、各地域の市場を周り、直接お客様からの意見を収集し、さらに商品の満足度を高めることのできる社員を目指します。接客アルバ...

【野菜嫌いな友達がいます。あなたならどうやってその友達に野菜を摂取してもらいますか？】私は野菜ジュースを飲むことを勧めます。初めはフルーツが多めに含まれているジュースを飲み、徐々に野菜が多めに含まれているジュースへと移行していきます。野菜嫌いを克服するためには、野菜独特の味に慣れる必要があるため、野菜ジュースで野菜の味に慣...

【卒論・研究内容】テーマは「◯◯する糖鎖解析」です。細胞ががん化すると糖鎖が変化することが知られていますが、その詳細な発現パターンは未だ不明です。本研究ではがん特異的な糖鎖発現パターンの解明を目指し、複数種のがん細胞の糖鎖をLC-MSで解析し、◯◯法を用いて評価しています。　【あなたの「持ち味」、今まで「勉強してきたこと」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】自己PR（学生時代頑張ったことや長所、アピールポイント）を1分で伝える、カゴメへの志望動機1分程度で伝える、他にどの会社を受けているか、選考状況、食品業界を受けている中で感じたこと、将来どんな仕事がしたいか、...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で12人で雑談しながら待機するよう言われる。時間になると全員でディスカッションをする部屋へ呼ばれ向かう　【GDのテーマ・お題】食品会社の若手社員に必要な力は？（毎年同様の質問）　【GDの手順】GDの説明、お題発表、個人で考える時間（プリントが配られる、後に回収される）5分、6人グルー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】言語非言語対策も必要だが、カゴメでは性格も非常に重視されるようだ。総合商社のSPIを使いまわした友人が、商社は通過したが、カゴメは通過していなかった

【採用HP「カゴメの人」（http：//www.kagome.co.jp/company/recruit/member/）、 「先輩に聞くキャリアパス」（http：//www.kagome.co.jp/company/recruit/message/）に出てくる営業社員の話をご覧になり、どのような印象をお持ちになりました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、時間が来ると面接室へ移動　【質問内容】自己PR1分程度で伝える、志望動機、ESの内容についての深掘り、10分間でみっちり深掘りをされる、入社したら具体的にどんなことをしたいかどんな挑戦をしたいか、深掘りはされるが予想で...

【研究概要を誰にでも分かるように教えてください！（200文字以内）】「様々な◯◯型ポ◯◯の耐熱性に関する研究」 プラスチックの原料は主に石油ですが、近年石油資源の枯渇が危惧され、◯◯由来のプラスチックが注目されています。その代表例の◯◯は耐熱性が低いため、まだあまり普及していませんが、分子構造の一部を変化させたもの（◯◯...

【卒論、研究内容】プラスチックの原料は主に石油ですが、近年石油資源の枯渇が危惧され、トウモロコシなどの植物を原料とするプラスチックが注目されています。しかし、その代表例のポリ乳酸は耐熱性が低いため、あまり普及していません。そこで、私はポリ乳酸の分子構造の一部を変化させることで、耐熱性の向上を試みる研究をしています。　【あな...

【あなたは、どのような人ですか？自由に表現してください！（具体的な経験やエピソードも交えて）】「自ら考えて積極的に行動」私は行動力のある人間です。学生時代に、百貨店で◯◯の販売のアルバイトをしていました。当初、出張販売だったために商品に詳しい人がおらず、売上は伸び悩んでいました。そこで、商品を勉強しようと担当店へ行き実食し...

【あなたはどのような人ですか？自由に表現して教えてください！】私は現状に満足せず、新しい取り組みに挑戦することができます。私は大学時代所属した◯◯部で、体力づくりのための練習改善に力を入れて取り組んだ。私は部で体力練習係のリーダーとして、従来のただがむしゃらに走りこみ、筋力トレーニングをしていた練習の効率性に疑問を感じ、改...

【採用HP「人事部からのメッセージ」をご覧になり、どう思いましたか？感想を教えてください。（200文字以上250文字以下）】創業以来トマトの美味しさを活かし、人々の健康に貢献されていることから、私を含め「トマトの会社」というイメージが良くも悪くも持たれていると思います。しかし、それを「野菜の会社」になろうと時代のニーズを捉...

【卒論・内容】　研究テーマは、4月に決定予定です。私の研究室では、◯◯という◯◯が植物に与える影響について研究しており、私のテーマもこれに関連したものを予定しています。この◯◯を植物に投与すると成長促進やストレス耐性向上という効果があるので、研究を進めることで農作物の収量や質の向上が期待できます。　【得意科目・不得意科目】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会長、社長などの会社のトップ 厳格　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集められ、1人ずつ呼ばれていく　【質問内容】1分ほどで学生時代に頑張ったことと志望動機 工場見学の感想 入社後にやりたいこと、将来のキャリアプラン なぜ大学院進学ではなく就職に決めたのか ...

【あなたにとって一番高い壁にぶち当たった経験を教えてください、それをどうやって乗り越えましたか？】カナダで学校に通った際、英語に自信がなく話しかけることができず孤独の時を過ごしたことです。限られた時間を絶対無駄にしたくはないと思い、まずは誰にでも挨拶し名前を覚えることから始め、最終的に30カ国以上の外国人の友達ができ自信を...

【採用人数・倍率】50人くらい　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応、地方国立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】帰国子女、インターン

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、時間になったら会場へ集められる。　【GDのテーマ・お題】これからの食品企業に必要とされる新入社員の力　【GDの手順】まず、一人ずつアルファベットが書かれた札を首にぶらさげ、そのアルファベットで呼び合うことになる（Aさん、Bさんなど）。最初に5分間1人で考える時間があり、その...

【試験科目】思考力を問うような心理テスト　【各科目の問題数と制限時間】1時間以内に60問を解けるだけ解く　【対策方法】能力を問われるようなものではなく、性格や考え方を見極めるようなテストなので対策のしようがなかった