【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニアとシニアの社員が一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介の後、学生の自己紹介、志望動機、社員の方からの質問が続く 面接官は二人いるが役割分担などは特になし 質問が全体に投げられ、挙手して答える　【質問内容】志望動機など基本的な質問が多いが、以下...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケッツ&リサーチ部門のシニアアナリスト　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接通過後にメールで指示があり、三次面接ではプレゼンを行う 内容は自身の大学での研究成果についてである パワーポイントに自身の研究成果をまとめ15分で発表する その後質疑応答の時間が15分あ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアナリスト　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官によって進め方は異なる 基本的にはESに沿って進められ、最後に逆質問が行われる 一つの質問を深く掘り下げる面接官もいれば、様々な筆問をする面接官もいる　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何か、そのモチベーションは...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員マネージャークラス。 インターンシップの際に講義をしてくださる方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】全3グループの学生が1つの部屋に集められ荷物等を置いた後、面接部屋を順々に30分ずつ回っていく。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・アピールポイント ・人生で...

【サークルでの経験をご記入ください（100字）】班制度を整え、部員の増加に貢献した。オフシーズンの活動がないことを理由に年々退部者が増加しているという状況を打破するため、上級生を中心とした班を作り、コミュニケーション強化を図った。　【あなたの長所・短所をご記入ください。（200字）】【長所】他者から積極的に吸収する姿勢であ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームで取り組む課題は異なり、初日にどのチームがどの課題に取り組むか話し合いで決定する。 アセットマネジメント部門のなかの営業職のインターンシップなので、いずれの課題も、クライアントである販売店（銀行、証券会社）や年金基金、企業年金に対して何かを提案するという内容だった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目、10年目 採用チームの男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生は一旦待機場所に通され、その後各部屋に分かれて面接。　【質問内容】まず一人ずつ自己紹介。 その後面接官の方がそれぞれ学生のプロフィールで気になった点を深堀りする。内容はサークルについて、志望動機、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】紹介はなかったが、恐らく役職が上の人だと思う。40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機していると呼ばれる　【質問内容】グループ面接で、各質問に対して挙手制で、順番に答えていく。質問内容としては志望動機（なぜこの会社か、なぜこの職種か）、インターンの感想、学んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長を含む、位の高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】連続して面接が始まる。　【質問内容】オーソドックスな質問が多い。 面談を通じてブラッシュアップした回答をそのまま伝えればいい質問が多かったのでその点は楽だった。しかし、中には難しい質問もあったので、対応に困った。この職...

【経緯】インターン後、ランチに呼ばれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ時間に向かう。　【質問内容】インターンを終えてみて、その感想と自分の貢献度について振り返りを述べた。その際、インターンのフィードバックも少しもらえた。あとは面接の想定質問を一緒にブラッシュアップしていく作業で、楽しみながらできた。　【雰囲...

【第1志望部門（投資銀行部門）への志望動機（日本語400文字以内）】投資銀行部門を志望する理由は3点ある。1点目は投資銀行業務への理解を深めたいからだ。私は資金調達やM&Aを通じて企業や社会の成長に貢献している投資銀行業務に興味がある。私は◯◯に興味があり◯◯に在籍し、◯◯を学んでいる。M&Aを通じて企業が新規事業に挑戦し...

【第1志望部門への志望動機（日本語400文字以内）】志望理由は２つある。１つ目は、貴社のインターンを通してグローバル金融企業での業務を体感することで、自身の成長につなげたいからである。貴社の事業はバンキングのみならず、マーケッツ・インベスターサービスなどの多岐に渡り、世界中に市場をかまえている。貴社のインターンでは、世界中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも債券。 一人はセールスVP、もう一人は5年目のストラクチャリングの女性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待機室で前のグループが終わるのを待った上で、面接室に通される。 社員2対学生7で対面になる形。 あとは面接を30分行うのみ。　【質問内容】・簡単な...

【試験科目】・数学 ・非言語 ・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPIの対策をしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】2020最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：各部門の紹介、ディベート課題発表、債券ディナー 2日目：デスクローテーション、ディベート準備、興味のある部門との面接、トレーディングゲーム、株ディナー 3日目：デスクローテーション、ディベート準備、興味のある部門との面接 4日目：デスクローテーション、ディベー...

【あなたの長所・短所をご記入ください。】私の長所は物事に打ち込む熱心さ、一方短所は視野が狭くなりやすいことだ。高校1年で出会った◯◯をきっかけに貿易と法律の関係性、加えて◯◯で得た◯◯概念についての学びを追求し続けた結果、◯◯大学◯◯学部へ一年間の留学をし見識を深めた。しかし、突き詰めるが故に視野が狭いと感じるようになった...

【アセット・マネジメント部門でご自身の強みがどのように発揮できるか（和文400）】私の長所は高い吸収力と、いかなる仕事にも楽しく没頭できる好奇心であり、御社アセットマネジメント部門で存分に発揮できると思っております。前者について、大学での部活や、高校時代文系でありながらのめり込んだ数学においても、身近にいる優秀な人間から全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニア　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接後、別の部屋へ移動し面接開始。その後オフィスから退出。　【質問内容】一次面接と二次面接は、30分程度の日本語面接と30分程度の英語面接のセットで行われ、人によって順番は異なる。 簡潔に自己紹介をしてください、という質問があっ...

【試験科目】夏のインターンで同企業他部門に応募した際のテストスコアが自動的に再利用されたため、認識していない。　【各科目の問題数と制限時間】夏のインターンで同企業他部門に応募した際のテストスコアが自動的に再利用されたため、認識していない。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニア　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、待合室に案内され、グループごとにそれぞれの部屋へ移動しグループ面接を行う。　【質問内容】一次面接と二次面接は、30分程度の日本語面接と30分程度の英語面接のセットで行われ、人によって順番は異なる。 簡潔に自己紹介をしてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニアとシニア。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。　【質問内容】基本的に、前回の面接（一次面接・二次面接）と内容は同じである。日本語面接30分程度、英語面接30分程度の2セットだった。簡潔に自己紹介をしてください、という質問があった。逆質問の時間も合った。日本語...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Web面接　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接　【質問内容】ゴールドマン・サックス全部門共通の問題と、特定部門の問題とがあった。全部門共通の問題としては、特定の状況が指定され、どのように行動するかを示す問題があった。対策は不能だと思う。特定部門の問題に関しては、関心が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、うち一人は共同部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】五次面接の後、別の部屋へ移動し、面接開始。　【質問内容】なんでリサーチに興味があるの、という質問があった。また、自分の経歴から、パブリックなキャリアでなくても良いのか、またバイサイドでなくても良いのか、という質問もあ...