【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めからブレイクアウトルームに自分で入る　【質問内容】・自己紹介 初めての面接で勝手がわからなかったので大学名、氏名、趣味だけ答えた。もう一人の学生は学生時代に力を入れたことまで話していた。 ・学生時代に他者を巻き込んで成果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）を聞かれた。 なぜやろうと思ったのか、失敗は何か、そこからどうしたのか、結果はどうだったかを主に聞かれた。 どちらかと言うとやったことより...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】秘密保持のため回答不可。 出されたお題に対し、一人一人回答していく。 お題は難しいものではなくどちらかというと事業立案に近い形であった。 1回回答する事に社員の方からフィードバックを貰えるため、時間内なら何度でも回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら部屋に案内される。　【質問内容】今まで頑張ってきたことや、自分のパーソナリティの面、志望動機について詳しく聞かれる。 2個前の選考の集団面接の際の解答も共有されているため、そこに関しての深堀が多くあった。 また...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【GDのテーマ・お題】秘密保持のため記述不可。　【GDの手順】最初にお題発表があり、決まった人数ごとにzoomの部屋に入れられる。 就活初期の時期だったこともあり、慣れてる人はいなかった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介を行った。　【雰囲気】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案を行った。 タイムスケジュールの発表から、立案の仕方、事業の解像度をあげるための説明などもあった。 役員の方からのフィードバックも1日1回いただけて、最後には全体発表と結果発表を行うことになる。　【ワークの具体的な手順】スケジュール発表 役員、メンターの紹...

【説明会の具体的な内容】会社全体としての事業の説明。採用方針や、経営戦略など。 インターンシップがAIに関するものであったため、AI関連事業について見据える将来像を紹介されていた。 また、昨年のインターンシップの様子も紹介された。YouTubeライブで、コメントに返信するなどで質疑応答が行われた。　【説明会前の企業・業...

【説明会の具体的な内容】様々な部署の方のお仕事を知ることが出来る　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】色んな事業をやっている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】それぞれの事業についての解像度が上がった。　【このイベントを通しての感想】事業部ごとの具体的なお話、職種をよく理解できました。

【説明会の具体的な内容】様々な部署の方のお仕事を知ることが出来る　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】色んな事業をやっている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】それぞれの事業についての解像度が上がった。　【このイベントを通しての感想】事業部ごとの具体的なお話、職種をよく理解できました。

【説明会の具体的な内容】細かい事業部の業務紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくキラキラ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るくキラキラ・スピード感・熱量　【このイベントを通しての感想】業界理解が一気に深まる内容だった

【説明会の具体的な内容】みらいきれいの概要 デジタルマーケティングについて 取引商材実績 業務内容・業績推移 MVV・企業理念　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタルマーケティングだから静かに作業するイメージ。社員内も静かな雰囲気なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員みんなが...

【説明会の具体的な内容】企業理念や事業展開などの企業説明から始まり、最後はインターンシップのコース説明があった。 また、YouTubeLIVEでの開催であり、YouTubeのコメント機能を利用して匿名で質問を送ることができる。 インターンシップに関してはコースがいくつかあるため、コースごとの説明会に全て参加した。　【説...

【説明会の具体的な内容】役員面接に向けて企業分析を深めるためのイベントであった。前半の1時間は「良い質問とはなにか」という講義があり、後半の1時間は座談会形式で質問ができる内容となっていた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】既に大手だが現状に満足することなく、これからさらに「21世紀を代表する会社」になるため...

【説明会の具体的な内容】インターン選考について（ビジネスコース）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】abemaの企業、それ以外はわからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人・チームを大切にし、若手のうちから裁量権のある環境でスピード感をもって働くことが出来る点に魅力を感じた。　【このイベン...

【承諾/辞退理由の詳細】自分という人間の性質と、会社の性質がマッチしていたため。 自分の性質としては、思考力、柔軟性、人を尊重する心であり、会社の性質としては、社会の中でどのような影響を与え、どのような構造で成長しているか、さらには社風を重要視した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が案内してくださる。　【質問内容】終始会話の中で面接が進む形であった。 ・なぜサイバーエージェントを選んだのか ・その理由は他の会社ではできなのか ・自分が会社で働くとなればどこでつまづきそうか ・自分の弱...

【質問内容】・メディア事業に対して外部からの主イメージは発信。内部からみた場合はどのようなイメージであるか ・具体的な事業部ごとの仕事内容 → 企業理解に努める質問 ・自分の特徴に関する深掘り → 社員の方から見た客観的な自己理解に努める質問　【注意した点・感想】特に選考を意識した注意点はないが、礼儀に注意した...

【説明会の具体的な内容】インターン選考について、会社概要について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターネット広告事業を中心に、メディア事業やゲーム事業などで事業を展開しており、常に新しい挑戦を続けている会社。成長と変化を止めない柔軟な企業体質。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を通して...

【説明会の具体的な内容】会社紹介（沿革・事業ポートフォリオ）→ ビジネスコースの役割・配属イメージ → 育成・評価制度 → キャリア事例紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】パッションのある感じ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パッションのあるな！　【このイベントを通しての感想】刺さったポイント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクが送られてくるので開始時間になったら入室。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 パーソナルな質問。 なぜCAを志望しているのか。 CAでどんなことをしたいか。 学生時代に力を入れたことの質問内容、深掘り具合は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクが送られてくるので開始時間になったら入室。　【質問内容】面接官から出されたお題に対して40分間の間に自分の施策を発表し、面接官からのフィードバックをもとに施策のブラッシュアップを繰り返す。 学生数が多く時間が限られて...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクが送られてくるので開始時間に入室。 全体ルームで案内があるまで待機し、社員さんのアナウンスに従い各ブレークアウトルームへ移動。　【GDのテーマ・お題】他言厳禁でした。　【GDの手順】各学生の自己紹介をし、役割を決める。 その後お題に対して学生同士でアウトプットを出し最後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインリンクが送られてくるので時間になったら入室する。 その後は面接官に従う。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを聞かれました。 質問内容は面接官によってかなり違うようです。また、自分の学生時代に力を入れたことに対する質問な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告事業ワーク クライアント課題解決を軸とした広告施策をチームで考え、発表する。 かなり学生で同士和気あいあいと行っていた。 時間としてはあまり長くない為スピーディーにアウトプットを出す必要がある。 最後に優勝チームが発表され、景品が渡される。　【ワークの具体的な手...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて「新規事業立案」をテーマに、実際のCyberAgent社員がメンターとして伴走する形式だった。3日間にわたり、現状分析・ターゲット設定・アイデア創出・収益モデル設計・プレゼン資料作成を行った。最終日には役員や事業責任者に対してプレゼンテーションを実施し、企画...